公司薪酬管理制度(范本)-預(yù)覽頁
【正文】 各部門總負(fù)責(zé)人4D各工序組長5E普通員工承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定?？冃И?jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查
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