公司薪酬管理制度(范本)-預覽頁
【正文】 各部門總負責人4D各工序組長5E普通員工承擔某一具體工作事項的執(zhí)行者薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼個人相關扣款+業(yè)務提成+獎金 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標準繳納。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查
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