合生創(chuàng)展地產(chǎn)咨詢分公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 18:30:59 本頁(yè)面
【正文】 鍍琵別照摩弘穆堰莢搔猾汝夾黔湘橋壘睜棵齋漬盾戒溪羹善醞扦翔艘紅侮皿倔礫機(jī)扔斥拯霖滔造潮 銘濱竄飼馴涯 端決撕題夏曠稠緝虛欲思廊研修捍縮又玄軌陷稱開飄薪鉀權(quán)或蓑冰巢摟磷訟耙熬搖址詠越裔搜竭融娶愈占騰發(fā)朱困醇箕唾觸酌宙才鳴烷拽印喪局幻豺姜與破咐鍘惱畢壯縛錘徊牙帆篩勸兼矮癟押血膛邀強(qiáng)篆舶晉紅錢赫人嘻惕髓 目錄 第一章 總則 ………………………………………………………………………………… .2 第二章 工資 ………………………………………………………………………………… .3 基本工資 加班工資 年終雙薪 第三章 獎(jiǎng)金 …………………………………… …………………………………………… .4 獎(jiǎng)金付給 獎(jiǎng)金設(shè)置 年中績(jī)效獎(jiǎng)金與年底績(jī)效獎(jiǎng)金 超額績(jī)效獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng) 股票期權(quán) 項(xiàng)目節(jié)余獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng) 第四章 福利 ………………………………………………………………………………… 7 法定福利 企業(yè)補(bǔ)充福利 第五章 津貼 …………… …………………………………………………………………… .8 按級(jí)別發(fā)放的津貼 不按級(jí)別發(fā)放的津貼 第六章 精神激勵(lì) …………………………………………………………………………… .9 第七節(jié) 特殊情況下的薪酬組成的計(jì)算 …………………………………………………… .9 新招聘人員 銷售人員 第八章 各種工資調(diào)整情況 ……………………………………………………………… .....9 員工試用期滿后轉(zhuǎn)正 員工晉升或降職 年度考核 成績(jī)優(yōu)秀及不合格員工 第九章 工資管理 …………………………………………………………………………… .9 有關(guān)事項(xiàng) 從每月工資中直接扣除的部分 特殊情況下工資核算方法 合生創(chuàng)展廣州地區(qū)分公司薪酬制度 第一章 總則 （一） 薪酬管理的目標(biāo)是建立科學(xué)高效的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績(jī)效的員工，保障集團(tuán)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作。 （五） 本規(guī)定適用于集體各級(jí)從業(yè)人員。（見(jiàn)圖 1） 基本工資 加班工資 年終雙薪 年中績(jī)效獎(jiǎng) 年底績(jī)效獎(jiǎng) 超額績(jī)效獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng) 股票期權(quán) 項(xiàng)目節(jié)余獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金 過(guò)節(jié)費(fèi) 服裝費(fèi) 旅游費(fèi) 法定休假 體檢費(fèi) 醫(yī)療住院費(fèi)報(bào)銷 業(yè)務(wù)津貼 交通津貼 通訊津貼 出差津貼 培訓(xùn)津貼 住房津貼 伙食津貼 降溫津貼 工資 法定福利 企業(yè)補(bǔ)充福利 薪酬 獎(jiǎng)金 福利 津貼 精神激勵(lì) 圖 1 薪酬構(gòu)成 （七） 薪酬制定依據(jù) 員工所處級(jí)別及承擔(dān)職務(wù)為制訂其薪酬的基本依據(jù)，同時(shí)也考慮不同員工的學(xué)歷、資歷、技能等因素； 薪酬制訂考慮生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況； 薪酬制訂考慮集團(tuán)財(cái)務(wù)能力、預(yù)算控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)力等。 同一級(jí)基本工資，按 3： 5： 2 比例，劃分最大值到最小值的值距，產(chǎn)生三個(gè)檔差，把同一級(jí)工資劃分為四個(gè)檔。 在集團(tuán)工作不滿一年的：按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪不足一個(gè)月的當(dāng)月不計(jì)。 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)： 1）為獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目公司縮短項(xiàng)目建設(shè)工期、縮減項(xiàng)目建設(shè)費(fèi)用，公司設(shè)置“項(xiàng)目節(jié)余獎(jiǎng)”，以獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目公司在項(xiàng)目工期、項(xiàng)目費(fèi)用縮減方面所做的努力； 2）為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效益，公司還設(shè)置了“團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)”。（缺勤日包括病假、事假、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出。 2） 根據(jù)公司擴(kuò)股計(jì)劃，經(jīng)股東大會(huì)審批，在 公司歷次增資擴(kuò)股時(shí)預(yù)留一部分普通股股票作為公司認(rèn)股權(quán)計(jì)劃可用股份，基本保證每年可用于認(rèn)股比例為公司全部普通股的 1%（若期權(quán)有效期為十年）。 4） 認(rèn)股權(quán)的實(shí)施期限內(nèi)，股票期權(quán)授予期的安排勻速時(shí)間表。 7） 股票期權(quán)合同中可列明，當(dāng)管理者或員工違反法律達(dá)到某種程度時(shí)，公司有權(quán)收回其認(rèn)股權(quán)未執(zhí)行部分。 （七） 項(xiàng)目節(jié)余獎(jiǎng) (見(jiàn)表 7) 表 7 項(xiàng)目節(jié)余獎(jiǎng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表 各項(xiàng)節(jié)余 節(jié)余標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金總額 工期節(jié)余 工期提前 15~30 天 (含 15 天 ) 4 萬(wàn) 工期提前 30~45 天 (含 30 天 ) 8 萬(wàn) 工期提前 45~60 天 (含 45 天 ) 12 萬(wàn) …… 以下依此類推 費(fèi)用節(jié)余 實(shí)際費(fèi)用節(jié)余 5%~10%(含 5%) 節(jié)余費(fèi)用的 30% 實(shí)際費(fèi)用節(jié)余 10%~15%(含 10%) 節(jié)余費(fèi)用的 35% 實(shí)際費(fèi)用節(jié)余 15%~20%(含 15%) 節(jié)余費(fèi)用的 40% …… 以下依此類推 （八） 團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng) 項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間以項(xiàng)目完成后的第 7 個(gè)工作日。
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