中海地產(chǎn)-薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 05:21:59 本頁(yè)面
【正文】 放員工為股份公司領(lǐng)導(dǎo)（助總以上）及總部部門(mén)總經(jīng)理。整體調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。薪酬支付基本工資和年功工資的支付員工工資實(shí)行月薪制。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 附則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。績(jī)效工資的支付績(jī)效工資支付在考核結(jié)束后當(dāng)期全額發(fā)放根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，高層管理人員年度發(fā)放（各職位考核周期詳見(jiàn)《員工考核制度》 ） 。各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總部辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工基準(zhǔn)工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《員工考核考核手冊(cè)》 。年度個(gè)人獎(jiǎng)金＝公司年終獎(jiǎng)金總額個(gè)人分配系數(shù)，具體見(jiàn)《薪酬改善方案》 。員工考核系數(shù)具體詳見(jiàn)《員工考核方案》（四）年功工資司齡從員工正式進(jìn)入中海地產(chǎn)股份公司之日起計(jì)算，司齡每滿(mǎn)一年可得司齡工資 200 元/月。高層管理崗位（股份公司助總以上）的基本部分與績(jī)效部分的比例為 5:5；3 / 7中層管理崗位（公司各部門(mén)助總以上）的基本部分與績(jī)效部分的比例為 6:4；部門(mén)業(yè)務(wù)主管崗位的基本部分與績(jī)效部分的比例為 7：3；部門(mén)員工崗位的基本部分與績(jī)效部分的比例為 8：2。中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬管理制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022 年 11 月i / 7目 錄中海薪酬管理制度 .............................................
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