【正文】 等級相關(guān)。 出差津貼： 為了保 證出差人員工作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神制定本規(guī)定。 （ 1） G 級（含）以上員工的培訓(xùn)費(fèi)用（含教材費(fèi)）由公司全額支付； （ 2） H 級到 J 級員工的培訓(xùn)費(fèi)用（不含教材費(fèi)）由公司支付； （ 3） K 級以下員工的培訓(xùn)費(fèi)用（不含教材費(fèi)）由公司和員工共同分擔(dān)，公司支付 80％，員工支付 20％。 （二）員工晉升或降職 自晉升（降職）當(dāng)日起按新職位的級別調(diào)整薪酬。 第九章 工資管理 （一）有關(guān)事項 實行標(biāo)準(zhǔn)工作制 ,每月平均工作天數(shù)為 21 天 ,員工病假、事假、加班等均以平均工作天數(shù)計算； 通過月度考勤核發(fā)月度工資 ,計算時一律以元為單位 ,具體到分； 發(fā)放時間 為下每月 15 日 ,當(dāng)發(fā)放日恰為節(jié)假日 時 ,則在節(jié)假日的前一天發(fā)放； 年度結(jié)算工資期間從 1 月 1 日開始到 12 月 31 日截止； 年終雙薪與 12 月工資一同發(fā)放 。 第六章 精神激勵 （一） 每個月發(fā)給員工一張蛋糕券。具體方式如下： （ 1） 出差人員的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，實行分項計算，總額包干，調(diào)劑使用，節(jié)約獎勵，超支不補(bǔ)的辦法。級別越高 ,基數(shù)越高。 （二）企業(yè)補(bǔ)充福利 過節(jié)費(fèi)：合生創(chuàng)展公司的過節(jié)費(fèi)是按香港地區(qū)的節(jié)日發(fā)放的 ,公司過的四大節(jié)是冬至、中秋、元旦、春節(jié)。 項目人員按照不同崗位，由項目經(jīng)理分配獎金。 5） 認(rèn)股權(quán)的有效期，為認(rèn)股權(quán)確認(rèn)書簽定后的 510 年以內(nèi)或職工離職之前。 認(rèn)股期權(quán)的操作過程 1） 成立公司董事會領(lǐng)導(dǎo)下的認(rèn)股權(quán)委員會，負(fù)責(zé)該計劃的全面實施。 獎金計算期間服務(wù)滿 6 個月以上者 ,則應(yīng)給付 100%的金額 ,未滿 6 個月者按以下方式給付： 1） 服務(wù)滿 5 個月以上 ,未滿 6 個月者 ,給付 90%的獎金； 2） 服務(wù)滿 4 個月以上 ,未滿 5 個月者 ,給付 75%的獎金； 3） 服務(wù)滿 3 個月以上 ,未滿 4 個月者 ,給付 50%的獎金； 4） 服務(wù)未滿 2 個月者 ,不予給付。 第二章 工資 （一）基本工資 基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 （見表 1） 表 1 基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 （單位：元） 說明 （ 1）基本工資根據(jù)職務(wù)的不同分為 10 個級別， 每個職務(wù)級別 ,再根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、工作重要度的不同劃分為四個檔次； （ 2）資歷、工作重要度、學(xué)歷都以薪點(diǎn)數(shù)來計算； （見表 表 表 4） （ 3）資歷、工作重要度、學(xué)歷三項總點(diǎn)數(shù)最高為 20 點(diǎn)，最低為 3 點(diǎn)；按 2： 5： 8： 2比例劃分最高點(diǎn)到最低點(diǎn)的點(diǎn)距，分為四檔。 （三） 根據(jù)與集體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)和增強(qiáng)企 業(yè)競爭力的原則，結(jié)合集團(tuán)實際情況以及市場狀況制定集體的薪酬策略，本集體采取與企業(yè)形象相一致的領(lǐng)先的薪酬策略。董事局編制人員、顧問人員、特聘人員、銷售人員、臨時工視實際情況另行約定或參考本方法執(zhí)行。 表 2 資歷薪點(diǎn)等級表 表 3 工作重要度薪點(diǎn)等級 職 務(wù) 基本工資 一檔 二檔 三檔 四檔 B 級 (總經(jīng)理 ) 13 000— 15 000 13 000 13 600 14 600 15 000 C級 (副經(jīng)理 ) 9 000— 12 000 9 000 9 900 11 400 12 000 D級 (總經(jīng)理助理 ) 7 000— 9 000 7 000 7 600 8 600 9 000 E級 (經(jīng)理級 ) 5 000— 7 000 5 000 5 600 6 600 7 000 F級 (副經(jīng)理級 ) 4 500— 5 000 4 500 4 650 4 900 5 000 G級 (經(jīng)理助理級 ) 3 500— 4 500 3 500 3 800 4 300 4 500 H級 (高級主管 ) 3 200— 3 500 3 200 3 290 3 440 3 500 I級 (中級主管 ) 2 500— 3 200 2 500 2 590 2 740 3 200 J級 (初級主管 ) 2 000— 2 850 2 000 2 255 2 680 2 850 K級 (高級業(yè)務(wù)員 ) 1 800— 2 500 1 800 2 010 2 360 2 500 資歷（年） 薪點(diǎn)數(shù) x＞ 10 10 5＜ x≤ 10 6 3＜ x≤ 5 3 x≤ 3 1 工作重要度 薪點(diǎn)數(shù) A 級 4 B 級 3 C 級 2 D 級 1 表 4 學(xué)歷學(xué)位薪點(diǎn)等級表 （二）加班工資 平時加班：按日基本工資的 150%支付，如加班時間在 22 時至次日的 6 時的按日常工資的 200%支付； 休息日加班：按日常工資的 200%支付 ； 法定節(jié)假日加班：按日常工資的 300%支付。 學(xué)歷 薪點(diǎn)數(shù) 博士 6 碩士 4 研究生、雙學(xué)士 3 大學(xué)本科 2 專科及以下 1 （三） 年中 績效獎金與年底績效獎金