【正文】 第七節(jié) 特殊情況下的薪酬組成的計算 （一）新招聘人員 公司依據(jù)新招聘員工的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、工作崗位等確定其試用期基本工資待遇； 若新招聘員工擔任主管以上職務，其業(yè)務津貼原則上按 J、 K 級確定，其他按所擔任的職務確定。 所有員工基本一致為 180 元。公司繳費率為員工工資總額的 6%左右，其中 30%進入個人賬戶，其余進入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。公司每年核定執(zhí)行一次授予與獎勵方案。 表 2 資歷薪點等級表 表 3 工作重要度薪點等級 職 務 基本工資 一檔 二檔 三檔 四檔 B 級 (總經(jīng)理 ) 13 000— 15 000 13 000 13 600 14 600 15 000 C級 (副經(jīng)理 ) 9 000— 12 000 9 000 9 900 11 400 12 000 D級 (總經(jīng)理助理 ) 7 000— 9 000 7 000 7 600 8 600 9 000 E級 (經(jīng)理級 ) 5 000— 7 000 5 000 5 600 6 600 7 000 F級 (副經(jīng)理級 ) 4 500— 5 000 4 500 4 650 4 900 5 000 G級 (經(jīng)理助理級 ) 3 500— 4 500 3 500 3 800 4 300 4 500 H級 (高級主管 ) 3 200— 3 500 3 200 3 290 3 440 3 500 I級 (中級主管 ) 2 500— 3 200 2 500 2 590 2 740 3 200 J級 (初級主管 ) 2 000— 2 850 2 000 2 255 2 680 2 850 K級 (高級業(yè)務員 ) 1 800— 2 500 1 800 2 010 2 360 2 500 資歷（年） 薪點數(shù) x＞ 10 10 5＜ x≤ 10 6 3＜ x≤ 5 3 x≤ 3 1 工作重要度 薪點數(shù) A 級 4 B 級 3 C 級 2 D 級 1 表 4 學歷學位薪點等級表 （二）加班工資 平時加班：按日基本工資的 150%支付，如加班時間在 22 時至次日的 6 時的按日常工資的 200%支付； 休息日加班：按日常工資的 200%支付 ； 法定節(jié)假日加班：按日常工資的 300%支付。 （三） 根據(jù)與集體發(fā)展戰(zhàn)略目標相協(xié)調(diào)和增強企 業(yè)競爭力的原則，結(jié)合集團實際情況以及市場狀況制定集體的薪酬策略，本集體采取與企業(yè)形象相一致的領先的薪酬策略。 獎金計算期間服務滿 6 個月以上者 ,則應給付 100%的金額 ,未滿 6 個月者按以下方式給付： 1） 服務滿 5 個月以上 ,未滿 6 個月者 ,給付 90%的獎金； 2） 服務滿 4 個月以上 ,未滿 5 個月者 ,給付 75%的獎金； 3） 服務滿 3 個月以上 ,未滿 4 個月者 ,給付 50%的獎金； 4） 服務未滿 2 個月者 ,不予給付。 5） 認股權(quán)的有效期，為認股權(quán)確認書簽定后的 510 年以內(nèi)或職工離職之前。 （二）企業(yè)補充福利 過節(jié)費：合生創(chuàng)展公司的過節(jié)費是按香港地區(qū)的節(jié)日發(fā)放的 ,公司過的四大節(jié)是冬至、中秋、元旦、春節(jié)。具體方式如下： （ 1） 出差人員的住宿費、交通費、伙食補助費，實行分項計算，總額包干，調(diào)劑使用，節(jié)約獎勵，超支不補的辦法。 第九章 工資管理 （一）有關(guān)事項 實行標準工作制 ,每月平均工作天數(shù)為 21 天 ,員工病假、事假、加班等均以平均工作天數(shù)計算； 通過月度考勤核發(fā)月度工資 ,計算時一律以元為單位 ,具體到分； 發(fā)放時間 為下每月 15 日 ,當發(fā)放日恰為節(jié)假日 時 ,則在節(jié)假日的前一天發(fā)放； 年度結(jié)算工資期間從 1 月 1 日開始到 12 月 31 日截止； 年終雙薪與 12 月工資一同發(fā)放 。 （ 1） G 級（含）以上員工的培訓費用（含教材費）由公司全額支付； （ 2） H 級到 J 級員工的培訓費用（不含教材費）由公司支付； （ 3） K 級以下員工的培訓費用（不含教材費）由公司和員工共同分擔，公司支付 80％，員工支付 20％。 醫(yī)療住院費報銷 （見表 8） 表 8 醫(yī)療住院費報銷標準表 醫(yī)療住院費報銷 H 級及以下員工 工作滿一年以上，報銷 10% 工作滿二年以上，報銷 20% 工作滿三年以上，報銷 50% 工作滿五年以上，報銷 80% G、 F 級員工 工作滿一年以上，報銷 50% 工作滿二年以上，報銷 80% 工作滿五年以上，報銷 100% E 級及以上員工 報銷 100% （ 注：自費藥品以及不在醫(yī)療保險報 銷范圍內(nèi)的費用自行支付） （三）說明 公司的福利跟職務等級相關(guān)。 （七） 項目節(jié)余獎 (見表 7) 表 7 項目節(jié)余獎計算標準表 各項節(jié)余 節(jié)余標準 獎金總額 工期節(jié)余 工期提前 15~30 天 (含 15 天 ) 4 萬 工期提前 30~45 天 (含 30 天 ) 8 萬 工期提前