合生創(chuàng)展地產咨詢分公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 18:30 本頁面
【正文】 住房津貼 伙食津貼 降溫津貼 工資 法定福利 企業(yè)補充福利 薪酬 獎金 福利 津貼 精神激勵 圖 1 薪酬構成 （七） 薪酬制定依據(jù) 員工所處級別及承擔職務為制訂其薪酬的基本依據(jù)，同時也考慮不同員工的學歷、資歷、技能等因素； 薪酬制訂考慮生活費用與物價水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動力市場的供求狀況； 薪酬制訂考慮集團財務能力、預算控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價值、競爭力等。 （八） 工資調整：年度通貨膨脹 ,勞動力市場供求變化 ,公司當年整體效益 ,整體工資調整 ,員工個人因轉正 ,調動和晉升 (或降職 )， 工資調 整的費用是行政費用的 3％。 第二章 工資 （一）基本工資 基本工資標準表 （見表 1） 表 1 基本工資標準表 （單位：元） 說明 （ 1）基本工資根據(jù)職務的不同分為 10 個級別， 每個職務級別 ,再根據(jù)員工的資歷、學歷、工作重要度的不同劃分為四個檔次； （ 2）資歷、工作重要度、學歷都以薪點數(shù)來計算； （見表 表 表 4） （ 3）資歷、工作重要度、學歷三項總點數(shù)最高為 20 點，最低為 3 點；按 2： 5： 8： 2比例劃分最高點到最低點的點距，分為四檔。設總點數(shù)為 N， 3≤ N＜ 5 點為四檔； 5≤ N＜ 10 點為三檔； 10≤ N＜ 18 為二檔； 18≤ N＜ 20 為一檔。 同一級基本工資，按 3： 5： 2 比例，劃分最大值到最小值的值距，產生三個檔差，把同一級工資劃分為四個檔。 表 2 資歷薪點等級表 表 3 工作重要度薪點等級 職 務 基本工資 一檔 二檔 三檔 四檔 B 級 (總經理 ) 13 000— 15 000 13 000 13 600 14 600 15 000 C級 (副經理 ) 9 000— 12 000 9 000 9 900 11 400 12 000 D級 (總經理助理 ) 7 000— 9 000 7 000 7 600 8 600 9 000 E級 (經理級 ) 5 000— 7 000 5 000 5 600 6 600 7 000 F級 (副經理級 ) 4 500— 5 000 4 500 4 650 4 900 5 000 G級 (經理助理級 ) 3 500— 4 500 3 500 3 800 4 300 4 500 H級 (高級主管 ) 3 200— 3 500 3 200 3 290 3 440 3 500 I級 (中級主管 ) 2 500— 3 200 2 500 2 590 2 740 3 200 J級 (初級主管 ) 2 000— 2 850 2 000 2 255 2 680 2 850 K級 (高級業(yè)務員 ) 1 800— 2 500 1 800 2 010 2 360 2 500 資歷（年） 薪點數(shù) x＞ 10 10 5＜ x≤ 10 6 3＜ x≤ 5 3 x≤ 3 1 工作重要度 薪點數(shù) A 級 4 B 級 3 C 級 2 D 級 1 表 4 學歷學位薪點等級表 （二）加班工資 平時加班：按日基本工資的 150%支付，如加班時間在 22 時至次日的 6 時的按日常工資的 200%支付； 休息日加班：按日常工資的 200%支付 ； 法定節(jié)假日加班：按日常工資的 300%支付。 不執(zhí)行加班工資的情況： 銷售人員實行傭金制，不執(zhí)行加班工資； 因上班時間未能完成崗位工作責任書中規(guī)定工作內容而加班員工，不發(fā)給加班工資。 （三）年終雙薪 在集團工作滿一年的：含基本工資，不含獎金、福利、津貼。 在集團工作不滿一年的：按在職月份折算計發(fā)雙薪不足一個月的當月不計。 第三章 獎金 （一）獎金給付 獎金支付對象：獎金計算期間到發(fā)放日止在職的員工。 獎金計算期間服務滿 6 個月以上者 ,則應給付 100%的金額 ,未滿 6 個月者按以下方式給付： 1） 服務滿 5 個月以上 ,未滿 6 個月者 ,給付 90%的獎金； 2） 服務滿 4 個月以上 ,未滿 5 個月者 ,給付 75%的獎金； 3） 服務滿 3 個月以上 ,未滿 4 個月者 ,給付 50%的獎金； 4） 服務未滿 2 個月者 ,不予給付。 （二） 獎金設置 個人獎項： 1）公司根據(jù)“年中考核”、“年底考核”對應發(fā)放“年中績效獎”、“年底績效獎”； 2）公司還設置“超額績效獎”以獎勵超額完成當年績效目標的個人； 3）其他獎項：“全勤獎”和“股票期權”。 團隊獎項： 1）為獎勵項目公司縮短項目建設工期、縮減項目建設費用，公司設置“項目節(jié)余獎”，以獎勵項目公司在項目工期、項目費用縮減方面所做的努力； 2）為鼓勵團隊合作精神，發(fā)揮團隊效益，公司還設置了“團隊合作獎”。 學歷 薪點數(shù) 博士 6 碩士 4 研究生、雙學士 3 大學本科 2 ?？萍耙韵? 1
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