【正文】 機(jī)關(guān)召開會(huì)議，要堅(jiān)持務(wù)實(shí)、高效的原則，有關(guān)會(huì)議能合并召開的就合并召開；能發(fā)文代替的應(yīng)發(fā)文代替。除特殊情況外，一般不準(zhǔn)在合肥以外地區(qū)召開會(huì)議。 第六條 召開的各類會(huì)議要堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效的原則。會(huì)議的內(nèi)容要突出，會(huì)議的目標(biāo)要明確，會(huì)議的效果要明顯。要嚴(yán)格控制會(huì)議時(shí)間和參加會(huì)議的人數(shù)。 第七條 嚴(yán)格控制會(huì)議經(jīng)費(fèi)支出。實(shí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算包干管理制度，嚴(yán)格堅(jiān)持會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不追加會(huì)議費(fèi)。不得向外單位攤派會(huì)議費(fèi)，不準(zhǔn)發(fā)放紀(jì)念品，嚴(yán)格借會(huì)議之名游山玩水。 第三章 嚴(yán)格控制各種慶典活動(dòng) 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁 共 72 頁 第八條 人事局機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位一般不舉辦慶典活動(dòng)。確有特殊重大意義的慶典活動(dòng)，要先請示，待上級批準(zhǔn)后方可舉辦。 第九條 局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員一般不參加外單位舉辦的剪彩、奠基、開工和竣工等慶典活動(dòng)。特殊情況必須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意，但不得接受慶典單位的禮品，實(shí)在無法退回的，必須交局監(jiān)察室登記處理。 第四章 嚴(yán)格公款大 吃大喝，揮霍浪費(fèi) 第十條 三縣人事、編制部門同志來局辦事，需要安排就餐的，由各業(yè)務(wù)處室到辦公室登記，按來客人均 20元領(lǐng)取就餐券。本局人員不再陪同。 第十條 三縣人事局、編辦主要領(lǐng)導(dǎo)來本局商談工作及由局組織召開的縣、區(qū)人事、編制部門工作會(huì)議，需要就餐的，標(biāo)準(zhǔn)控制在人均 40 元之內(nèi)。 第十二條 上級部門領(lǐng)導(dǎo)前來檢查指導(dǎo)工作和外地人事、編制部門同志前來調(diào)研、商討工作的，就餐標(biāo)準(zhǔn)為人均 50元。 第十三條 在接待工作中，遇有特殊情況需要安排就餐和提高就餐標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十四條 局機(jī)關(guān)和各處室召開會(huì) 議和公務(wù)接待要嚴(yán)格執(zhí)行食宿接待標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)接待。對違反規(guī)定的嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的還要公開曝光。 第五章 嚴(yán)格控制各種檢查評比 第十五條 局組織的檢查評比活動(dòng)要從嚴(yán)控制，全市系統(tǒng)性檢查評比活動(dòng)和局機(jī)關(guān)組織的檢查評比活動(dòng)需經(jīng)局長辦公會(huì)批準(zhǔn)。各處室計(jì)劃外的臨時(shí)性的檢查評比活動(dòng)，要及時(shí)向辦公室通報(bào)情況，防止重復(fù)檢查。 第十六條 任何檢查評比活動(dòng)都不準(zhǔn)檢查組成員接受被檢查單位贈(zèng)送禮品，不準(zhǔn)接受公款宴 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 72 頁 請。 第六章 嚴(yán)格按規(guī)定配備和更換小汽車 第十七條 局機(jī)關(guān)配備的工作用車，嚴(yán)格按照市委辦公廳、市政府辦公廳 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)小汽車配備、使用和更換的實(shí)施意見》（合辦 [1997]20號）執(zhí)行。 第十八條 領(lǐng)導(dǎo)到外省執(zhí)行公務(wù)，原則上不帶車；處以上干部因工作到三縣需要用車由局辦公室統(tǒng)一安排。 第七章 嚴(yán)格用公款出國（境）旅游 第十九條 嚴(yán)格執(zhí)行市委辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)出國（境）管理工作，嚴(yán)禁用公款出國（境）旅游的實(shí)施意見》（合辦 [1997]23號），嚴(yán)格審批手續(xù)。各級不準(zhǔn)以任何名義組織出國（境）旅游活動(dòng)。不得參加外單位組織的與人事無關(guān)的出國（境）活動(dòng)。 第二十條 局機(jī)關(guān)工作人員出國（境）考察、培訓(xùn)、進(jìn)修、人 事活動(dòng)等，應(yīng)嚴(yán)格審批制度，嚴(yán)守外事紀(jì)律，不得繞道延長在國（境）外停留時(shí)間。 第二十一條 出國（境）人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)賬，不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的開支和超過開支標(biāo)準(zhǔn)的部分由本人負(fù)擔(dān)。 第八章 加強(qiáng)監(jiān)督檢查 第二十二條 局財(cái)務(wù)審計(jì)處要加強(qiáng)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理，監(jiān)督局屬各事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作，并進(jìn)行定期或不定期的檢查審計(jì)。檢查情況向局黨組作出書面報(bào)告。 第二十三條 局直屬黨委、組織人事處要加強(qiáng)對黨員、干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育。紀(jì)檢組、監(jiān)察室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證本規(guī)定的落實(shí)。 第九章 附 則 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁 共 72 頁 第二十 四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 合肥市人事局 (編辦 )廉政建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證全局人員為政清廉、防止出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，使我局成為廉潔、高效的政府職能部門，特作如下規(guī)定： 一、全局工作人員，特別是縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭廉潔自律，做好表率，嚴(yán)格執(zhí)行中央提出的廉潔自律的五項(xiàng)規(guī)定。全局人員要牢固樹立勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公、文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，“敬業(yè)、精業(yè)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”，為我市的現(xiàn)代化大城市作出貢獻(xiàn)。 二、堅(jiān)持民主集中制原則，建立健全各項(xiàng)工作的規(guī)章制度和辦事程序，建立各級崗位責(zé) 任制，明確職責(zé)分工，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。 三、不準(zhǔn)接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所的活動(dòng)；不準(zhǔn)在國內(nèi)交往中接受禮品；不準(zhǔn)機(jī)關(guān)工作人員參與經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)中兼職獲取報(bào)酬。 四、在辦理人事計(jì)劃、錄用調(diào)配、職務(wù)任免、工資福利、職稱評審、軍轉(zhuǎn)安置、人才流動(dòng)、人事考試、機(jī)構(gòu)編制等公務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)禁索賄、受賄，收受禮品、紅包。重要的人事編制業(yè)務(wù)工作需由局長（編辦主任）辦公會(huì)集體討論，如有營私舞弊、索賄受賄、以權(quán)謀私等，將嚴(yán)肅查處。 五、堅(jiān)持廉潔高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)的工作 作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格辦事程序，規(guī)范公務(wù)行為，切實(shí)為民辦實(shí)事。 六、不得以任何借口對按政策規(guī)定可以辦理的事情進(jìn)行“拖、卡、壓”，或利用職權(quán)之便以 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 72 頁 索取特殊優(yōu)惠的方式到基層和辦事單位辦理個(gè)人私事，嚴(yán)格到基層或辦事單位報(bào)銷集體或個(gè)人請客、送禮的費(fèi)用以及一切屬于私人開支的費(fèi)用。 七、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，凡是業(yè)務(wù)上應(yīng)收的費(fèi)用（現(xiàn)金）一律上交財(cái)務(wù)入賬，各處室、事業(yè)單位不得以任何借口截留現(xiàn)金、私設(shè)小金庫或私分錢物。 八、在公務(wù)活動(dòng)中，不得接受吃請，因工作連續(xù)性需中間用餐時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)工作餐標(biāo)準(zhǔn)。 九、堅(jiān)持辦 事公開制度，提高機(jī)關(guān)工作透明度，公開機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位承辦業(yè)務(wù)的規(guī)則、程序，設(shè)立投訴電話、投訴信箱，主動(dòng)接受基層和群眾的監(jiān)督。 十、及時(shí)查處本局 (辦 )人員違紀(jì)事件。本局 (辦 )及各處室、事業(yè)單位每半年要進(jìn)行一次廉政建設(shè)的檢查總結(jié)活動(dòng)。 市人事局 (編辦 )“兩公開、一監(jiān)督”實(shí)施辦法 根據(jù)《合肥市人事局、編辦勤政廉政建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定》特制定本實(shí)施辦法。 一、實(shí)施“兩公開、一監(jiān)督”的原則 推行人事工作“兩公開、一監(jiān)督”，是實(shí)施政務(wù)公開，保證廉潔從政的重要措施，是提高人事工作透明度，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督的重要方法。 “兩公開、一監(jiān)督”要從實(shí)際工作出發(fā)，從群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問題入手，從最容易產(chǎn)生不廉潔行為的環(huán)節(jié)抓起，強(qiáng)化內(nèi)部及外部監(jiān)督制約機(jī)制，最大限度的減少在執(zhí)行政策和具體工作中的隨意性。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 72 頁 二、“兩公開、一監(jiān)督”的主要內(nèi)容與實(shí)施范圍 “兩公開”指全局工作人員在辦理與人民群眾利益密切相關(guān)的公務(wù)員考試錄用、干部調(diào)配、大中專畢業(yè)生就業(yè)分配、職稱考試、工人技術(shù)等級考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、工資調(diào)整、職務(wù)晉升等項(xiàng)工作中，除涉密事項(xiàng)及有明確規(guī)定外，應(yīng)該向社會(huì)和群眾公開的都應(yīng)本著實(shí)事求是和民主監(jiān)督的原則，實(shí)行政策與條 件、程序與結(jié)果的公開?！耙槐O(jiān)督”指在辦理與人民群眾利益密切相關(guān)的人事業(yè)務(wù)工作中，自覺接受人民群眾和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。 目前，應(yīng)向社會(huì)公開的熱點(diǎn)工作有： 人事工作法律、法規(guī)和有關(guān)政策及工作標(biāo)準(zhǔn)； 考試錄用國家公務(wù)員的條件、程序、考試成績和錄取結(jié)果；招考單位職位空缺、名額； 干部錄用、調(diào)配、大中專畢業(yè)生就業(yè)分配政策、規(guī)定及辦理程序； 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的政策、條件和辦理程序； 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核的政策、辦理程序和辦法； 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格考試、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格考試的條件，程序和合格標(biāo)準(zhǔn)； 三、機(jī)關(guān)各處室、各事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作公開形式 處室及事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開的形式主要有：工作范圍、工作內(nèi)容、工作職責(zé)在局人事編制網(wǎng)站、合肥人才網(wǎng)、人才在線、東方英才網(wǎng)對外公布；工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任要形成文字或示意圖表以備查索，各負(fù)其責(zé)，便于監(jiān)督；需要社會(huì)公眾知曉的采取召開會(huì)議，制發(fā)文件，發(fā)布公告和開展咨詢等形式進(jìn)行。依據(jù)上級要求和人民群眾關(guān)注的程度，也可利用電視、報(bào)刊、廣播等新聞媒介來宣傳報(bào)道。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 72 頁 四、人事局業(yè)務(wù)工作政務(wù)公開和監(jiān)督的組織領(lǐng)導(dǎo) 人事局政務(wù)公開和監(jiān)督工作，由局黨組領(lǐng)導(dǎo)，局紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)，組織人事處牽頭，局紀(jì)檢監(jiān)察室協(xié)調(diào)檢查落實(shí)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)。 各處室及事業(yè)單位在制定公開辦法時(shí)，要一并將責(zé)任落實(shí)到人，以保證監(jiān)督的針對性和有效性。 監(jiān)督一般采用聽匯報(bào)，查工作、查落實(shí)的辦法進(jìn)行，結(jié)合工作總結(jié)對照檢查落實(shí)情況，對群眾特別關(guān)注的熱點(diǎn) 作，紀(jì)檢、監(jiān)察室要根據(jù)情況，采取事先介入，事中參與，事后檢查等多種形式實(shí)施有效的監(jiān)督，堵塞漏洞。并對熱點(diǎn)工作與相關(guān)處室一起采取多種形式進(jìn)行民主評議和社會(huì)評議以及定期 公布評議結(jié)果。 對“兩公開、一監(jiān)督”的典型應(yīng)及時(shí)給予表彰；對違反廉政監(jiān)督的現(xiàn)象及個(gè)人應(yīng)限期糾正；對弄虛作假、以權(quán)謀私、違反紀(jì)律者，要嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 嚴(yán)肅紀(jì)律，對未經(jīng)批準(zhǔn)公開的內(nèi)容，不得以任何形式向外匯露，違反者按有關(guān)條款追究責(zé)任。 聘請市有關(guān)人員為本局（辦）特邀監(jiān)督員，并設(shè)立廉潔監(jiān)督舉報(bào)電話，方便各方面監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)查處理。 合肥市人事局、編辦廉政監(jiān)督舉報(bào)電話： 3538707 合肥市人事局、編辦廉政監(jiān)督舉報(bào)處：紀(jì)檢監(jiān)察室 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁 共 72 頁 合肥市人事局 (編辦 )政務(wù)督查工作制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)人事政務(wù)督查工作，確保政令暢通，提高人事政務(wù)督查的效率和質(zhì)量，促進(jìn)人事政務(wù)督查工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)督查工作的通知》（合政 [20xx]26號）和省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省人事政務(wù)督查工作暫行規(guī)定〉的通知》（皖人辦發(fā)〔 20xx〕 28號）文件精神，結(jié)合我局（辦）實(shí)際，制定本制度。 一、政務(wù)督查工作的基本原則 （一）交辦督查原則。督查工作部門應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示、指示，按照領(lǐng)導(dǎo)交辦意圖，以督辦、催辦、檢查、綜合、協(xié)調(diào)、反饋情況等方式，開展督查工作。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，辦公室 可對一些重大事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行直接督查。 （二）實(shí)事求是原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、全面、準(zhǔn)確地反映、匯報(bào)情況，客觀、公正地處理問題。 （三）注重實(shí)效原則。人事編制政務(wù)督查工作必須講求效率，保證質(zhì)量，力戒形式主義，保證各項(xiàng)政策、制度和工作目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，防止和克服做表面文章、敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象。 （四）及時(shí)辦理原則。對于督查事項(xiàng)，承辦部門要抓緊辦理。交辦事項(xiàng)有時(shí)限要求的，