【正文】 與結果的公開。并對熱點工作與相關處室一起采取多種形式進行民主評議和社會評議以及定期 公布評議結果。經領導授權，辦公室 可對一些重大事項的落實進行直接督查。遇有特殊情況，在規(guī)定時限內不能辦結的，必須按時報送辦理進展情況并附以說明，做到事事有結果，件件有回音。 （七）局年度工作計劃、重要文件貫徹、重要工作部署、階段性工作安排及中心任務的落實情況。日常工作的督查可不立項，由各單位按職能分工辦理。各縣、區(qū)人事局（編辦）和局（辦）機關各處室、事業(yè)單位，對完成工作任務、執(zhí)行規(guī)章制度和落實督查事項的情況，應及時向局辦公室或交辦人報告反饋，辦公室負責督辦事項的辦結銷號及有關情況的綜合通報。對年度工作目標任務，各縣、區(qū)、各單位要及時向局辦公室報送進展情況及階段性結果，并提出下一步安排意見。 （四）承辦督辦事項的情況列入年度工作共性目標進行考核。 市人事局辦公室負責協(xié)調全市人事 編制系統(tǒng)政務督查工作，承擔局（辦）機關督查事項的立項、組織協(xié)調和綜合反饋工作，抓好涉及全局性、綜合性工作部署和局（辦）機關有關管理制度的督查落實。領導班子選派專人擔任學習秘書，負責協(xié)助局黨組書記抓學習計劃的落實及督促檢查等工作。班子成員每年至少撰寫 1— 2篇學習體會、調研報告。 一、黨組會議 局黨組會議由黨組書記召集、主持。各處室、各事業(yè)單位提請會議研究的問題，需提前填寫議題申報表，經分管局長同意并簽字后，于上周五上 午下班前，送辦公室統(tǒng)一匯總。 會議主要內容： （ 1）審議提請市編委會議研究的有關事項； （ 2）檢查市編委會議研究決定事項的落實情況； （ 3）研究機構編制工作的計劃安排及實施步驟等； （ 4）聽取編辦各處室關于工作開展的匯報； （ 5）研究各處室提請審議的有關機構編制的各項議題。 五、全局工作人員會議 全局工作人員會議由局長或副局長主持召集，機關全體工作人員出席，必要時下屬事業(yè)單位全體職工參加。會議發(fā) 言，應圍繞主題，簡明扼要。 11補充規(guī)則：上會議題應有簡明扼要的書面材料。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 29 頁 共 72 頁 09補充規(guī)則：上會議題應有簡明扼要的書面材料。機關各處室、局屬事業(yè)單位，因年度工作需要，組織召開全市、三縣四區(qū)及各開發(fā)區(qū)人事編制工作會議，均須列入申報范圍（不含各類座淡會、調研會、論證會）； 二、機關各處室、局屬事業(yè)單位申報年度工作會議計劃，須于當年度 3月底之前報局辦公室，局辦公室匯總、審核，經局長辦公會議定后，于當年度 4月底之前下達（計劃下達前確需召開的會議經局領導批準后，可先行召開后列入計劃。各類業(yè)務工作會議費用均從承辦處室（或單位）的專項經費中列支。 合肥市人事局 (編辦 )信訪工作制度 一、辦理依據： 《信訪條例》 二、承辦部門 ：市人事局辦公室 電話： 353872 3538721 三、受理范圍和內容 上級機關或負責人批示交辦的信訪事項； 對市人事局、編辦工作的意見和建議； 屬于職能范圍內的信訪事項。重要的來信，要先呈送局領導閱示，然后根據局領導批示意見辦理，并反饋辦理結果； 直接辦理或由有關部門轉給我局辦理的信訪事項，應及時處理，復信內容要準確無誤，解答清楚，并可以視情況向有關群眾或轉辦部門回復辦理結果。局辦公室負責局計算機及附屬設備的管理、維修。 第六條 使用聯(lián)入互聯(lián)網的計算機，應當遵守國家有關法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全保密制度，嚴禁利用互聯(lián)網從事危害國家安全、泄露國家機密等違法犯罪活動，嚴禁在計算機上使用和傳播有礙社會治安或淫穢、反動信息及軟件。 第九條 嚴格遵守保密制度，重要文件和軟件要存檔或備份。對新購進或交流的軟盤、光盤，使用前要查、殺病毒。 第十五條 局屬事業(yè)單位計算機管理規(guī)定，由各單位制定。 四、密級文件應當嚴格執(zhí)行閱文規(guī)定，密件管理人員要認真辦理來文登記及閱文手續(xù)，密級文件傳閱，要有登記簽收手續(xù)，密件管理人員要隨時掌握文件去向，閱文者要及時閱辦，當天退回，不得拖壓；密級文件不得帶回家或攜帶外出，不得復印，如工作確需，須經發(fā)文單位和局主要負責人批準，辦公室登記編號，記錄發(fā)放范圍和發(fā)放對象。發(fā)文即發(fā)即歸。情節(jié)嚴重，造成失密、泄密事故者依照國家有關規(guī)定，給予相應處理。局特殊崗位工作人員和參加局內重要會議人員，要加強組織紀律性，保守機密，不得泄露工作秘密和不得公開不能公開的會議內容。 第十三條 計算機購置應由局辦公室統(tǒng)一提交局長辦公會研究，計算機耗材要根據實際需要，經辦公室同意后購進，并按規(guī)定辦理固定資產登記手續(xù)；不得私自下載、打印與工作無關的材料，厲行節(jié)約，嚴格控制材料消耗。 第十一條 使用軟盤應將其插到位，取出后應立即放好，關機應將軟盤從驅動器中取出，以防損壞軟盤上信息。 第八條 如果發(fā)現(xiàn)異常情況，如異味、冒煙、打火、異常聲響等，應及時關閉計算機，切斷電源，保護現(xiàn)場，做好記錄并報告辦公室，通知計算機管理人員查修，在故障不明之前嚴禁啟動計算機。計算機在使用過程中，嚴禁晃動或搬 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 35 頁 共 72 頁 動機箱及設備。 合肥市人事局 (編辦 )機關計算機管理規(guī)定 為加強計算機管理，保障信息安全及我局各項工作的順利進行，根據國家和上級部門關于加強計算機管理的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。負責綜合性信訪的登記、分辦、催辦和歸檔；專人具體辦 理綜合性（涉及兩個以上處室業(yè)務，下同）及局領導、上級機關批轉交辦的信訪件。 局黨組會、局長辦公會議等全局性會議、學習、討論等，由辦公室承擔。嚴格控制會議經費，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費； 在局內開會，原則上不安排就餐 (三縣參會人員除外 )。建立《合肥市人事局（編辦）年度 工作會議申報制度》。 補充規(guī)則：上會議題就有簡明扼要的書面材料。 附件： 局黨組會議議事規(guī)范； 局長辦公會議議事規(guī)范； 局務會議議事規(guī)范； 全局工作人員 會議議事規(guī)范 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 25 頁 共 72 頁 所有參加會議的人員必須嚴格遵守會議時間，一般提前五分種到會。 3 、會議主要內容： (1) 傳達貫徹市委、市政府及上級機關文件、指示和有關決定； (2) 研究部署全局的中心工作任務； (3) 討論和審議全局工作計劃和工作總結； (4) 聽取各處室及事業(yè)單位工作目標管理完成情況的匯報，檢查交流工作； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 24 頁 共 72 頁 (5) 評議局系統(tǒng)的先進集體和先進個人； (6) 通報局機關行政和財務管理情況及下屬事業(yè)單位財務管理情況； (7) 其他需要局務會議研究的事宜。原則上每一個月召開一次。 二、局長辦公會議 局長辦公會由局長主持召開，局領導出席，辦公室主任和法規(guī)處處長列席。無論學習專題的確定和每次集中交流研討，都要將理論和研究解決人事編制部門的現(xiàn)實問題緊密結合起來，切實做到學以致用。 四、開展經常性研討交流活動 每次集中學習前，均安排專題發(fā)言人，重點介紹學習體會，并結合專題內容中的難點問題，進行深入研討。 （四）各級人事部門要充分發(fā)揮辦公室督查工作的職能作用，支持其在職權范圍內大膽開展 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 72 頁 工作，根據工作需要，讓督查工作人員列席有關會議，閱讀有關文件，提供有利于開展工作的各種條件。 （二）政務督查工作機構及其網絡。若經協(xié)商雙方意見仍不一致，主辦單位應及時將雙方情況提請交辦人協(xié)調或請有關局（辦）領導裁定。 （二）要認真落實辦文辦事限時制的規(guī)定，凡是內容、時限等有明確要求的事項，承辦單位應按要求辦理，向各有關領導和部門報告完成情況。對全年性的工作，要分階段督查；對重要和緊急事項，要隨時掌握辦理進度，不得延誤；對特別重要的或久拖不決的事項，經領導批準，可派專人督辦。對需要督查的重要事項由辦公室提出督查的項目、承辦單位和完成時 限，報局領導同意后立項。 （五）局黨組會、局長 辦公會、局務會議等決定的重要事項落實情況。對于督查事項，承辦部門要抓緊辦理。 一、政務督查工作的基本原則 （一）交辦督查原則。 各處室及事業(yè)單位在制定公開辦法時，要一并將責任落實到人，以保證監(jiān)督的針對性和有效性。 一、實施“兩公開、一監(jiān)督”的原則 推行人事工作“兩公開、一監(jiān)督”，是實施政務公開，保證廉潔從政的重要措施，是提高人事工作透明度，接受群眾和社會監(jiān)督的重要方法。 五、堅持廉潔高效、優(yōu)質服務、求真務實的工作 作風，認真履行職責，嚴格辦事程序，規(guī)范公務行為，切實為民辦實事。紀檢組、監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，保證本規(guī)定的落實。 第七章 嚴格用公款出國（境）旅游 第十九條 嚴格執(zhí)行市委辦公廳《關于加強出國（境）管理工作，嚴禁用公款出國（境）旅游的實施意見》（合辦 [1997]23號），嚴格審批手續(xù)。 第十三條 在接待工作中，遇有特殊情況需要安排就餐和提高就餐標準，必須經局領導批準。 第三章 嚴格控制各種慶典活動 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 72 頁 第八條 人事局機關及其所屬事業(yè)單位一般不舉辦慶典活動。人事編制機關召開會議，要堅持務實、高效的原則，有關會議能合并召開的就合并召開；能發(fā)文代替的應發(fā)文代替。 處室及事業(yè)單位在黨風廉政建設方面發(fā)生重大問題的，領導人員將被追究其責任，并不得在年度考核中評定優(yōu)秀等次。 外專局（引智辦 ） 主要負責嚴格控制和審批出國（境）團組的工作和外事活動中禮品的登記上交工作。 與分管機關黨的工作的領導一起，協(xié)調有關職能部門，共同抓好對黨員的教育管理工作， 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 72 頁 加強黨員隊伍的思想、組織和作風建設。對已經出現(xiàn)的問題要敢抓敢管；對構成違紀的，及時向主管領導和有關職能部門報告。 督促分管處室、事 業(yè)單位認真處理來信來訪中涉及黨風廉政建設方面的問題，對重大問題、重要信訪、來訪，要親自處理。 自覺接受組織和群眾監(jiān)督，率先垂范，管好自己的配偶、子女和身邊工作人員。在黨組民主生活會上，組 織黨組成員對照《廉政準則》等有關規(guī)定，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，發(fā)現(xiàn)問題和苗頭，及時提醒、糾正。 二、《合肥市人事局（編辦）內部管理制度匯編》匯集的內部管理制度，適用于人事局（編辦）機關全體工作人員。 四、局屬事業(yè)單位參照執(zhí)行。 每年召開 1 至 2 次專題會議，及時聽取職能部門開展黨風廉政工作的情況匯報，研究部署黨風廉政工作。 （二）黨組成員、分管局領導 黨組成員、分管局領導 對分管處室、事業(yè)單位及其負責同志的黨風廉政建設負直接領導責任。聯(lián)系實際抓好反腐倡廉教育，增強