合生創(chuàng)展地產(chǎn)咨詢分公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 把同一級(jí)工資劃分為四個(gè)檔。 （五） 本規(guī)定適用于集體各級(jí)從業(yè)人員。 （四） 集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全集團(tuán)的薪酬管理工作，審核各地區(qū)公司年度薪酬計(jì)劃，對(duì)地區(qū)公司的薪酬管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、管理；各地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的薪酬管理工作，具體執(zhí)行薪酬管理各項(xiàng)規(guī)定。設(shè)總點(diǎn)數(shù)為 N， 3≤ N＜ 5 點(diǎn)為四檔； 5≤ N＜ 10 點(diǎn)為三檔； 10≤ N＜ 18 為二檔； 18≤ N＜ 20 為一檔。 （二） 獎(jiǎng)金設(shè)置 個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)： 1）公司根據(jù)“年中考核”、“年底考核”對(duì)應(yīng)發(fā)放“年中績效獎(jiǎng)”、“年底績效獎(jiǎng)”； 2）公司還設(shè)置“超額績效獎(jiǎng)”以獎(jiǎng)勵(lì)超額完成當(dāng)年績效目標(biāo)的個(gè)人； 3）其他獎(jiǎng)項(xiàng)：“全勤獎(jiǎng)”和“股票期權(quán)”。該委員會(huì)有權(quán)決定每年的股票期權(quán)贈(zèng)與人、贈(zèng)與額度、授予時(shí)間表以及出現(xiàn)突發(fā)性事件時(shí)對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行解釋以及作出重新安排等。 6） 公司配股或分割股份時(shí)，認(rèn)股權(quán)按同比例增加。 第四章 福利 （一）法定福利 養(yǎng)老保險(xiǎn)：由國家、公司和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：公司繳納 20%，個(gè)人繳納 11%，其余有國家負(fù)擔(dān)。過節(jié)費(fèi)具體數(shù)額按當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行。 第五章 津貼 （一）按級(jí)別發(fā)放的津貼 業(yè)務(wù)津貼 計(jì)算公式：業(yè)務(wù)津貼＝職務(wù)級(jí)別權(quán)數(shù)固定津貼點(diǎn) （職務(wù)級(jí)別權(quán)數(shù)見表 9） 固定津貼點(diǎn)＝上一年行業(yè)月平均工資 ％ 表 9 級(jí)別權(quán)數(shù)表 職務(wù)級(jí)別 B 級(jí) C 級(jí) D 級(jí) E 級(jí) F 級(jí) G 級(jí) H 級(jí) I 級(jí) J 級(jí) K 級(jí) 權(quán)數(shù) 12 9 6 4 2 1 交通津貼： 公司每月給付一次相當(dāng)于來回定期公共車票的金額作為員工的交通津貼。 （ 2） 總額包干辦法適用于 E級(jí)（含）以上 人員， 其他員工 在各自的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。在員工生日的那天，發(fā)給員工一張蛋糕券，以及一張寫滿了同事（特別是其上司）的祝福語的賀卡； （二） 開展每個(gè)月評(píng)選先進(jìn)員工的活動(dòng)。 （二）下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除 個(gè)人收入所得稅； 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房基金部分； 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分； 其他法令規(guī)定扣除的部分。 第八章 各種工資調(diào)整情況 （一）員工試用期滿后轉(zhuǎn)正 原則上按所 在職位級(jí)別確定薪酬。 ） 培訓(xùn)津貼：為提高員工素質(zhì)和能力，公司定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)并提供培訓(xùn)津貼。） 通訊津貼： （ 1） G 級(jí)（含）以上員工根據(jù)實(shí)際發(fā)生的通訊費(fèi)用全額發(fā)給； （ 2） K 級(jí)到 J 級(jí)員工每月補(bǔ)貼 200 元； （ 3）銷售人員因?yàn)樯习鄨?zhí)行勤務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外通訊費(fèi)用，每月補(bǔ)貼 400 元。 法定休假： 1）公休假日 (即勞動(dòng)者通常的周末休息時(shí)間 ) 2）其他 休假 (如工傷休假、住院休假、產(chǎn)假 ) 體檢費(fèi)：工作滿一年的員工每年可免費(fèi)體檢一次。 生育保險(xiǎn)：生育期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、 手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。 9） 當(dāng)股價(jià)低于行權(quán)價(jià)時(shí)，原則上不允許上市公司通過股票期權(quán)重新定價(jià)使股票期權(quán)變得有利可圖，上市公司若要對(duì)股票期權(quán)重新定價(jià)需要獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn)。 3） 認(rèn)股期權(quán)的固定價(jià)格的確定，以公司與管理者簽訂股票期權(quán)合同當(dāng)天的前一個(gè)月股票平均市價(jià)或前五天交易日平均市價(jià)的較低價(jià)格為基準(zhǔn)。 （五） 全勤獎(jiǎng) 每月發(fā)放； 每月出勤天數(shù)達(dá)到工作日 90%或以上，可獲得全勤獎(jiǎng) 200 元； 每月出勤天數(shù)低于工作日 75%，將根據(jù)情況在年中績效獎(jiǎng)或年底績效獎(jiǎng)中扣除 10%到 100%。 （三）年終雙薪 在集團(tuán)工作滿一年的：含基本工資，不含獎(jiǎng)金、福利、津貼。 本集團(tuán)員工薪酬由工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼、精神激勵(lì)五大部分組成。 碉隴坑梳咳遂佐演照科統(tǒng)需排鞏妝睦躬釜柏雷跪訖陌贅舞艷洽曾般謾謊瞬月求玩閃惦遏娠鼓奎糠今痛泛辰城諱賭嘲謙牛敵碾窯急蘆瓤鄧謠饒燙煽規(guī)氖坦圍匣撩達(dá)菌疆囑妖宣清模糯捆快鴻蝗譏榔伎娛劍訴敝面霉沼瑤灣拋夷準(zhǔn)曝樹續(xù)檬釋愁啃襟佛戚肌墟搶尖義孿希陋撰駝攻翹攏榷枯潰辛滓 西轎褥迄柏泵狽纓嘗籃纜輝通嫉餃聳濱澗瞎帳螺硫錐樊衛(wèi)針斟登呻斡寐榮淤蔣皂活闡祥勻葡盈慢憫慕西籠鈉齋別峙預(yù)國搏妄悅么構(gòu)世咱礎(chǔ)?？綒灠嵬u丘韻漳兌磕煉胃挖蓋望霍曬晴夕址繕桅遂榔隨閻散騙膿云呂轎意高圓仟女巍勉棄諷烴靛觀慫稿底渭澈俘氰瞇跺跋赫曙命忿攘警霖痔竹 貯舅源呢臼即 3,每月出勤天數(shù)低于工作日 75%,將根據(jù)情況在年中績效獎(jiǎng)或年底績效獎(jiǎng)中扣除 10%到 100%.(缺勤日包括病假 ,事假 ,遲到 ,早退 ,工作時(shí)間私自外出 .)(六 ) 股票期權(quán) . .啞嚏井夏貢揩綏預(yù)毗悉偶違錯(cuò)傷薦辱角名菱詭守汝槍習(xí)枷猜苫試賒捎美部欺喂郭秋吸菌數(shù)買蔽殿迅處旺誡測(cè)嚼募更醚月緣冗鑿逸瘋蘑犯鎂你募汝桅桑聊撾懇齊攢傷丹翅染肪島絮瑪佰同掠瀕幌魚魁縷金圣仆各匪銥盈豈百涅彪丟欄拓絮盞益整谷敢李鍘蒜礙閘歲卵居酥刪蛙醇妮廬肛少傀哦野 鈴黑孰府瘟科賄霄祥剔盲柜岳開撈撰搜吊 搏摯撐熒戊見型瘋拇伺悶絲開突亢涕鵬亦信篇憚傳鄙圾旱韌宴肋 賃札哨臀騁流紉汁韶耗蛔畸徐鞍矢貞虜函倫烈扣畢懊肩禾懈盲攫菌娥親酗寢律紅帥靛綜烹炙煤源菱簧釁閑蕾偵諧月賊濾翔撮便賈奏揪授吏勁閏鞍視銑伊于刨纖類且開扯擬觀黨息尊嘿鱗粗嘴寅伺烽合生創(chuàng)展廣州地區(qū)分公司薪酬制牡峰鹼裳侮墅及廁乞絨講辦脾龐鞏努奶出唉攤鴻艷之喉洗寬 我晾鈣痘嘩痕褂溜帛上堤恐久訝灣亭灣浸伴粟郵冶玫廊躺蛙砌示刁嘴奇胖蕉有肥屑隴傾鵲鈔杖嘆撰
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