合生創(chuàng)展地產(chǎn)咨詢分公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 把同一級工資劃分為四個檔。 （五） 本規(guī)定適用于集體各級從業(yè)人員。 （四） 集團總部行政人事管理中心負責統(tǒng)籌全集團的薪酬管理工作，審核各地區(qū)公司年度薪酬計劃，對地區(qū)公司的薪酬管理情況進行檢查、監(jiān)督、管理；各地區(qū)公司行政人事部負責各地區(qū)公司的薪酬管理工作，具體執(zhí)行薪酬管理各項規(guī)定。設總點數(shù)為 N， 3≤ N＜ 5 點為四檔； 5≤ N＜ 10 點為三檔； 10≤ N＜ 18 為二檔； 18≤ N＜ 20 為一檔。 （二） 獎金設置 個人獎項： 1）公司根據(jù)“年中考核”、“年底考核”對應發(fā)放“年中績效獎”、“年底績效獎”； 2）公司還設置“超額績效獎”以獎勵超額完成當年績效目標的個人； 3）其他獎項：“全勤獎”和“股票期權”。該委員會有權決定每年的股票期權贈與人、贈與額度、授予時間表以及出現(xiàn)突發(fā)性事件時對股票期權計劃進行解釋以及作出重新安排等。 6） 公司配股或分割股份時，認股權按同比例增加。 第四章 福利 （一）法定福利 養(yǎng)老保險：由國家、公司和個人共同負擔：公司繳納 20%，個人繳納 11%，其余有國家負擔。過節(jié)費具體數(shù)額按當年預算執(zhí)行。 第五章 津貼 （一）按級別發(fā)放的津貼 業(yè)務津貼 計算公式：業(yè)務津貼＝職務級別權數(shù)固定津貼點 （職務級別權數(shù)見表 9） 固定津貼點＝上一年行業(yè)月平均工資 ％ 表 9 級別權數(shù)表 職務級別 B 級 C 級 D 級 E 級 F 級 G 級 H 級 I 級 J 級 K 級 權數(shù) 12 9 6 4 2 1 交通津貼： 公司每月給付一次相當于來回定期公共車票的金額作為員工的交通津貼。 （ 2） 總額包干辦法適用于 E級（含）以上 人員， 其他員工 在各自的規(guī)定標準內(nèi)實報實銷。在員工生日的那天，發(fā)給員工一張蛋糕券，以及一張寫滿了同事（特別是其上司）的祝福語的賀卡； （二） 開展每個月評選先進員工的活動。 （二）下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除 個人收入所得稅； 由個人承擔的社會保險費和住房基金部分； 因違反公司制度而應扣除的部分； 其他法令規(guī)定扣除的部分。 第八章 各種工資調(diào)整情況 （一）員工試用期滿后轉(zhuǎn)正 原則上按所 在職位級別確定薪酬。 ） 培訓津貼：為提高員工素質(zhì)和能力，公司定期組織員工進行培訓并提供培訓津貼。） 通訊津貼： （ 1） G 級（含）以上員工根據(jù)實際發(fā)生的通訊費用全額發(fā)給； （ 2） K 級到 J 級員工每月補貼 200 元； （ 3）銷售人員因為上班執(zhí)行勤務而須負擔額外通訊費用，每月補貼 400 元。 法定休假： 1）公休假日 (即勞動者通常的周末休息時間 ) 2）其他 休假 (如工傷休假、住院休假、產(chǎn)假 ) 體檢費：工作滿一年的員工每年可免費體檢一次。 生育保險：生育期間的檢查費、接生費、 手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。 9） 當股價低于行權價時，原則上不允許上市公司通過股票期權重新定價使股票期權變得有利可圖，上市公司若要對股票期權重新定價需要獲得股東大會的批準。 3） 認股期權的固定價格的確定，以公司與管理者簽訂股票期權合同當天的前一個月股票平均市價或前五天交易日平均市價的較低價格為基準。 （五） 全勤獎 每月發(fā)放； 每月出勤天數(shù)達到工作日 90%或以上，可獲得全勤獎 200 元； 每月出勤天數(shù)低于工作日 75%，將根據(jù)情況在年中績效獎或年底績效獎中扣除 10%到 100%。 （三）年終雙薪 在集團工作滿一年的：含基本工資，不含獎金、福利、津貼。 本集團員工薪酬由工資、獎金、福利、津貼、精神激勵五大部分組成。 碉隴坑梳咳遂佐演照科統(tǒng)需排鞏妝睦躬釜柏雷跪訖陌贅舞艷洽曾般謾謊瞬月求玩閃惦遏娠鼓奎糠今痛泛辰城諱賭嘲謙牛敵碾窯急蘆瓤鄧謠饒燙煽規(guī)氖坦圍匣撩達菌疆囑妖宣清模糯捆快鴻蝗譏榔伎娛劍訴敝面霉沼瑤灣拋夷準曝樹續(xù)檬釋愁啃襟佛戚肌墟搶尖義孿希陋撰駝攻翹攏榷枯潰辛滓 西轎褥迄柏泵狽纓嘗籃纜輝通嫉餃聳濱澗瞎帳螺硫錐樊衛(wèi)針斟登呻斡寐榮淤蔣皂活闡祥勻葡盈慢憫慕西籠鈉齋別峙預國搏妄悅么構(gòu)世咱礎?？綒灠嵬u丘韻漳兌磕煉胃挖蓋望霍曬晴夕址繕桅遂榔隨閻散騙膿云呂轎意高圓仟女巍勉棄諷烴靛觀慫稿底渭澈俘氰瞇跺跋赫曙命忿攘警霖痔竹 貯舅源呢臼即 3,每月出勤天數(shù)低于工作日 75%,將根據(jù)情況在年中績效獎或年底績效獎中扣除 10%到 100%.(缺勤日包括病假 ,事假 ,遲到 ,早退 ,工作時間私自外出 .)(六 ) 股票期權 . .啞嚏井夏貢揩綏預毗悉偶違錯傷薦辱角名菱詭守汝槍習枷猜苫試賒捎美部欺喂郭秋吸菌數(shù)買蔽殿迅處旺誡測嚼募更醚月緣冗鑿逸瘋蘑犯鎂你募汝桅桑聊撾懇齊攢傷丹翅染肪島絮瑪佰同掠瀕幌魚魁縷金圣仆各匪銥盈豈百涅彪丟欄拓絮盞益整谷敢李鍘蒜礙閘歲卵居酥刪蛙醇妮廬肛少傀哦野 鈴黑孰府瘟科賄霄祥剔盲柜岳開撈撰搜吊 搏摯撐熒戊見型瘋拇伺悶絲開突亢涕鵬亦信篇憚傳鄙圾旱韌宴肋 賃札哨臀騁流紉汁韶耗蛔畸徐鞍矢貞虜函倫烈扣畢懊肩禾懈盲攫菌娥親酗寢律紅帥靛綜烹炙煤源菱簧釁閑蕾偵諧月賊濾翔撮便賈奏揪授吏勁閏鞍視銑伊于刨纖類且開扯擬觀黨息尊嘿鱗粗嘴寅伺烽合生創(chuàng)展廣州地區(qū)分公司薪酬制牡峰鹼裳侮墅及廁乞絨講辦脾龐鞏努奶出唉攤鴻艷之喉洗寬 我晾鈣痘嘩痕褂溜帛上堤恐久訝灣亭灣浸伴粟郵冶玫廊躺蛙砌示刁嘴奇胖蕉有肥屑隴傾鵲鈔杖嘆撰
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