專業(yè)公司薪酬管理制度九略管理咨詢公司-資料下載頁
2025-06-19 10:08本頁面
【導(dǎo)讀】本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和工作的績效給予合理報(bào)酬和激勵。發(fā)展的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)公平性、競爭性、激勵性和經(jīng)濟(jì)性的原則。均工資水平和行業(yè)平均水平。級、調(diào)整、獎勵方案的審議。（四）與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制；第十條對于高層管理人員采用年薪制。其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估并。發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第十五條離退休人員的薪酬另行規(guī)定。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)?？冃ЧべY，直接與績效考核結(jié)果掛鉤。的工資單元，包括年度獎金、部門單項(xiàng)獎勵、年功獎金等形式。
【正文】 提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，或有其他對公司具有典型意義的值得鼓勵的行為，由部門申報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會評審后給予一次性獎勵并計(jì)入考 核檔案。獎勵金額在 300～ 5000 元。 公司薪酬制度 九略管理咨詢公司 13 十、 特殊情況處理 第三十九條 一人兼任一個以上崗位的，其工資采取就高不就低的原則，可以另外加發(fā)兼職津貼。兼職津貼發(fā)放由公司另行制定管理辦法。 第四十條 試用期工資及其它待遇 尚未轉(zhuǎn)正的試用期員工，其工資及其它待遇按如下規(guī)定處理： 基本工資，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全額發(fā)放； 崗位工資，一般員工不發(fā)放崗位工資，管理崗位（主管及以上）按照同崗位工資等級的 50%固定 發(fā)放，不參加個人當(dāng)季度績效考核。試用期滿后考察合格上崗后，按照所處崗位的崗位工資等級發(fā)放。 獎金，試用期員工不享受年度獎，其它獎項(xiàng)滿 足條件的按相應(yīng)的獎項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 特殊津貼，滿足相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼享受條件的，按規(guī)定發(fā)放； 社會福利，轉(zhuǎn)正定級后按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)辦； 其它福利按相應(yīng)的規(guī)定辦理。 第四十一條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。 加班津貼標(biāo)準(zhǔn)由各部自行制定，經(jīng)公司人力資源部審核后，報(bào)請公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)執(zhí)行。 由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班津貼的人員不包括：公司部門經(jīng)理及以上中、高級管理人員、銷售人員、其他采用年薪制的員工和各部門采取 固定工資方式計(jì)算薪酬的員工。 職能員工的加班必須 從嚴(yán)控制，履行審批手續(xù)，具體審批辦法由各單位自行制定，并報(bào)請公司人力資源部審批。 第四十二條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 25 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資額。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) 崗位工資 /25 公司薪酬制度 九略管理咨詢公司 14 第四十三條 曠工的處理 員工曠工將被加重扣發(fā)工資，計(jì)算基數(shù)為基礎(chǔ)工資、崗位工資之和，計(jì)算公式為：曠工工資扣除額＝ 3曠工天數(shù)（基礎(chǔ)工資＋崗位工資） /25 第四十四條 部門員工代理部門經(jīng)理工作的情況，其崗位工資按部門經(jīng)理崗位的等級下調(diào)一級處理。 第四十五條 待崗員工工資發(fā)放辦法 由人力資源部另行規(guī)定。 第四十六條 對于公司外派培訓(xùn)的員工，按照公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 病事假工資扣除額、曠工工資扣除額； 四險(xiǎn)一金個人負(fù)擔(dān)部分； 法律規(guī)定的其它事項(xiàng)； 十一、 薪酬組織與發(fā)放 第四十七條 公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第四十八條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、獎金比例調(diào)整、年終獎金方案等有關(guān)薪酬激勵的問題。 第四十九條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會 議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第五十條 人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十一條 人力資源部負(fù)責(zé)起草年度效益獎金及其它獎金的發(fā)放方案， 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批通過后，報(bào)送集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，送達(dá)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第五十二條 每月固定工資計(jì)算期間從每月的 1 日起至本月底止，并于次月 6 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 第五十三條 季度績效工資發(fā)放時(shí)間為每季度首月 15 號，根據(jù)季度考核結(jié)果，發(fā)放上季度業(yè)績獎金。 公司薪酬制度 九略管理咨詢公司 15 第五十四條 本年度績效獎金的發(fā)放在 第二年二月十五日 前發(fā)放。 十二、 附則 第五十五條 根據(jù)《勞動法》第 四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第五十六條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五十七條 本辦法是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)制定和修改。 第五十八條 本辦法自頒布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 第五十九條 如有其它制度與本薪酬管理辦法相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 公司薪酬制度 九略管理咨詢公司 16 附件一、崗位工資等級對應(yīng)表
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1