專業(yè)公司薪酬管理制度九略管理咨詢公司(編輯修改稿)
2024-08-03 10:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司齡 每年司齡獎(jiǎng)學(xué)歷 職稱 學(xué)歷職稱工資（元） 博士及以上 高級(jí)職稱 500(待定 ) 碩士 中級(jí)職稱 300(待定 ) 大學(xué)本科 助理職稱 100(待定 ) 大學(xué)?？? 初級(jí)（員） 50(待定 ) 公司薪酬制度 九略管理咨詢公司 6 金標(biāo)準(zhǔn) 2） 工齡獎(jiǎng)金金額 （體現(xiàn)員工對社會(huì)的貢獻(xiàn)） ＝ 工齡 每年工齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 3） 年功獎(jiǎng)金額＝司齡獎(jiǎng)金金額＋工齡獎(jiǎng)金金額（見表二） 表二：年功獎(jiǎng)金一覽表 年功獎(jiǎng)金項(xiàng) 每年司齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 每年工齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 津貼標(biāo)準(zhǔn) 240元 50元 注：司齡獎(jiǎng)金與工齡獎(jiǎng)金年限不重復(fù)計(jì)算；司齡獎(jiǎng)金的計(jì)算，自進(jìn)入萬達(dá)集團(tuán)工作之日起計(jì)算， 工 作不滿半年的不計(jì)算 ，半年以上不到一年的，按一年計(jì)算。司齡獎(jiǎng)金上限是 10年，超過 10年按照 10年計(jì)算。 第二十二條 津貼、補(bǔ)貼 崗位津貼包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：（具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)添加） 補(bǔ)貼，包括高級(jí)經(jīng)理用車補(bǔ)貼、特聘崗位工資補(bǔ)貼等 特殊崗位津貼，包括司機(jī)加班津貼、特殊崗位健康津貼等 注：對于按照市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定工資的特聘員工，由聘用部門向公司總經(jīng)理辦公會(huì)申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確定市場薪酬水平與該員工對應(yīng)公司工資體系標(biāo)準(zhǔn)的差額，在該員工特聘崗位工資補(bǔ)貼項(xiàng)中補(bǔ)齊。 第二十三條 附加工資 附加工資 ＝ 法定福利 + 企業(yè)福利 法定福 利是指公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定為員工設(shè)立的基本福利內(nèi)容，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金和獨(dú)生子女費(fèi)。 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金分別由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體比例參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。 獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 20 元，隨工資發(fā)放，發(fā)放對象為符合領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)政策的員工。 企業(yè)福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其它實(shí)物形式的收入。 公司薪酬制度 九略管理咨詢公司 7 四、 考核對于薪酬的影響 第二十四條 考核結(jié)果與薪酬直接相關(guān)。 月 /季度考核結(jié)果直接影響本月 /季度個(gè)人績效工 資額度； 年度考核結(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的年度考核系數(shù)以及部門的考核系數(shù)。年度考核結(jié)果影響員工的年終獎(jiǎng)金分配 和崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。（見《萬達(dá)輪胎有限公司績效考核制度》） 五、 薪酬調(diào)整 第二十五條 基本工資的調(diào)整 基本工資調(diào)整方式分整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。 整體調(diào)整是調(diào)整公司所有員工的基礎(chǔ)工資、學(xué)歷職稱工資和年功獎(jiǎng)金額或級(jí)差，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，由人力資源部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批，并由集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 個(gè)體調(diào)整是指因?yàn)閱T工學(xué)歷或職稱 或工齡變動(dòng)而做出的調(diào)整，調(diào)整后的基本工資從變動(dòng)的下月開始執(zhí)行。學(xué)歷或職稱變動(dòng)日期以學(xué)歷證書或職稱證書上載明的日期為準(zhǔn)。 第二十六條 崗位工資調(diào)整 崗位工資調(diào)整方式分整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。 崗位工資整體調(diào)整是指對公司所有崗位的崗位工資的普遍調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，由人力資源部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批，并由集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 崗位工資個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人崗位變動(dòng)或年度考核結(jié)果決定。 崗位變動(dòng)調(diào)整：若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資 等級(jí)變動(dòng)為新崗位系列的崗位工資等級(jí)，新等級(jí)對應(yīng)的崗位工資從變動(dòng)的下月開始執(zhí)行。 年度考核調(diào)整： 員工薪酬職級(jí)調(diào)整依據(jù)年度考核成績進(jìn)行，參見《專業(yè)公司績效考核制度》 。 公司薪酬制度 九略管理咨詢公司 8 第二十七條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng) 。 六、 結(jié)構(gòu)工資制 第二十八條 本辦法適用于公司各職能部門的崗位及其他各部門的職能崗位。包括中基層管理人員、職能人員、技術(shù)人員、技術(shù)輔助人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、倉儲(chǔ)物流人員、后勤管理人員等。 第二十九條 結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 ＝基本工資 + 崗位工資 + 年度獎(jiǎng)金 + 津貼、 補(bǔ)貼 + 附加工資 崗位工資： 實(shí)發(fā)崗位工資 ＝崗位工資額 （ 1－崗位工資浮動(dòng)比率）＋ 崗位工資額 崗位工資浮動(dòng)比率 季度個(gè)人考核得分系數(shù) 表三：職能部門崗位工資浮動(dòng)比率表 崗位職級(jí) 部門經(jīng)理 主管 專員（員） 崗位工資浮動(dòng)比率
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