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組織行為學(xué)模擬題2答案-資料下載頁

2025-06-07 21:37本頁面
  

【正文】 觀的感受,形成一種感染力因此,領(lǐng)導(dǎo)者必須十分注意自己的品格表現(xiàn)。才能因素。才能因素是指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者的才干、能力。一個人的才干不僅反映在能否勝任自己的工作上,而且,還反映在他整個事業(yè)的成敗上。才能因素總是通過實踐活動來表現(xiàn)的,一個才能出眾的領(lǐng)導(dǎo)者,不僅給自己的事業(yè)帶來成功,而且能使人們對他產(chǎn)生敬佩感。敬佩感是一種心理磁力,它會吸引人們自覺地接受影響。領(lǐng)導(dǎo)者的才能應(yīng)該是多方面的,因為領(lǐng)導(dǎo)者的任何才能都會給他帶來影響力。知識因素。知識是一個人最寶貴的財富,它本身就是一種力量,而且是科學(xué)賦予的力量。一個人的知識與才能是緊密聯(lián)系在一起的。知識水平的高低,主要表現(xiàn) 為對自身對客觀世界認(rèn)識的程度。知識豐富的領(lǐng)導(dǎo)者,容易取得人們的信任,并由此產(chǎn)生信賴感。獲得職工信賴感的領(lǐng)導(dǎo)者,也必然具有很高的影響力。如果一個領(lǐng)導(dǎo)者知識面很窄,很貧乏,除了工作很少能夠與人們有共同語言,那么,他的影響力必然會大大遜色。感情因素。就是領(lǐng)導(dǎo)者能否經(jīng)常地與他的下屬保持親切的關(guān)系。情感是人的一種心理現(xiàn)象,它是人對客觀事物(包括人)好惡傾向的態(tài)度反映。人們在相互交往的過程中,總是會產(chǎn)生一定的情感關(guān)系,或是親密或是疏遠(yuǎn);或是要好,或是討厭。如果人與人之間情感關(guān)系是良好的,便會產(chǎn)生親切感,有了親切感的人們之間, 相互的吸引力就會更大,彼此的影響力也會更高。因此,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該十分重視與被領(lǐng)導(dǎo)的情感關(guān)系。上述四種自然性影響力,都是由領(lǐng)導(dǎo)者自身的素質(zhì)與行為造成的。它與權(quán)力沒有直接的關(guān)系,即使是一個普通的職工,只要他具備了這四個因素,都能對別人產(chǎn)生較大的影響力。由于這種影響力對別人產(chǎn)生的心理影響是自然的。所以,它比強制性影響力更有力量。由此可見,在領(lǐng)導(dǎo)者的影響中,自然性影響力起到主導(dǎo)性作用。因此,自然性影響力的大小,直接決定著領(lǐng)導(dǎo)影響力的大小。自然性影響力愈大,領(lǐng)導(dǎo)影響力也就愈 高;自然性影響力愈小,則領(lǐng)導(dǎo)影響力就愈低。所以要提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力,關(guān)鍵在于要努力提高自然性影響力,而自然性影響力的提高,又主要應(yīng)該以品格因素和才能因素為主。此外,權(quán)力的運用是否恰當(dāng),也會直接影響一個領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。因此,領(lǐng)導(dǎo)者在實際先例權(quán)力時,要十分注意用權(quán)是否得當(dāng),切不可隨意顯示權(quán)力。如果憑借 手中的權(quán)力發(fā)號施令,或以權(quán)壓人,這樣的領(lǐng)導(dǎo)則是最蹩腳的領(lǐng)導(dǎo)者,也是最缺乏影響力的領(lǐng)導(dǎo)者,這種領(lǐng)導(dǎo)者十之八九是注定要失敗的。6
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