日照職業(yè)技術(shù)學院教職工績效考核暫行辦法-資料下載頁
2025-06-07 01:30本頁面
【正文】 先樹優(yōu)資格。部門內(nèi)教職工的績效考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)。其他方面工作的評先樹優(yōu)，也主要依據(jù)績效考核結(jié)果來使用。七、有關(guān)規(guī)定和要求（一）對末位人員的認定。各部門根據(jù)績效考核結(jié)果按比例研究確定末位人員數(shù)。其中，院部按教職工20:處室按15:1的比例確定。處室教職工不足15人的，按實際人數(shù)累計年份確定上報。具體情況見附表一《日照職業(yè)技術(shù)學院在崗職工考核確定末位人數(shù)情況一覽表》。（二）見習期內(nèi)教職工考核等級的認定。見習期內(nèi)教職工的考核等級，按年度考核的有關(guān)規(guī)定確定，其績效考核排名只作參考。（三）各部門要依據(jù)考核內(nèi)容建立職工業(yè)績考核基礎(chǔ)檔案，隨時詳細記錄教職工的工作業(yè)績和日常工作表現(xiàn)，作為業(yè)績量化考核打分依據(jù)，部門領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查，不得過后追補。為減少偏差，民主評議中的計分統(tǒng)計，應(yīng)酌情去掉部分最高分和最低分，統(tǒng)計結(jié)果要認真復(fù)核并由統(tǒng)計人員（兩人以上）簽名、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報出。（四）各領(lǐng)導(dǎo)小組要要根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定，不斷完善本部門績效考核實施細則，要認真負責、客觀公正地評價每位被考核人，要堅持原則，嚴格把關(guān)。（五）教職工有權(quán)向紀檢、組織人事部門舉報考核中的違規(guī)違紀情況，經(jīng)核實的按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（六）每年教職工的績效考核工作由學校績效考核辦公室牽頭組織實施。本暫行辦法由學校由績效考核辦公室負責解釋。附件：《日照職業(yè)技術(shù)學院在崗職工考核確定末位人數(shù)情況一覽表》6
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