江西教育學院教職工考勤管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-18 04:58本頁面
【正文】 第四章 考勤程序與考勤監(jiān)督第十六條 各單位一般由辦公室主任（綜合科長）負責考勤，未設(shè)辦公室主任（或綜合科長）的單位要指定專人負責考勤。各單位指定負責考勤的同志應(yīng)責任心強、辦事公道。各單位行政主要負責人對本單位考勤工作負總責、辦公室主任（綜合科長）或負責考勤的同志為本單位考勤工作直接責任人。第十七條 教職工請病假（事假、婚假、喪假、生育假）應(yīng)在單位領(lǐng)導批準后及時將假條交本單位負責考勤的同志登記備案；休假期滿應(yīng)按批假權(quán)限及時銷假。 第十八條 每月3日前，各單位應(yīng)將經(jīng)單位主要行政領(lǐng)導簽字的上個月的考勤匯總表及所有請病假（事假、婚假、喪假、生育假）的手續(xù)報送組織人事部。 第十九條 組織人事部要會同有關(guān)部門按照考勤管理辦法進行定期和不定期抽查，公布各單位執(zhí)行考勤的情況。 第二十條 學院希望全體教職工對考勤工作進行監(jiān)督，對違犯教職工考勤管理辦法的行為，全體教職工都有權(quán)舉報。舉報內(nèi)容以書面形式投進綜合樓或教學樓的意見箱內(nèi)，也可用電話方式向組織人事部或監(jiān)察審計室報告。 第二十一條 凡檢查發(fā)現(xiàn)實際出勤、勞動紀律情況與考勤報表不符，除按本考勤管理辦法扣發(fā)當事人工資和崗位津貼外、扣發(fā)考勤人員及主管領(lǐng)導的當月崗位津貼30%；對于有教職工長期在職不在崗，而又不如實上報缺勤情況的單位，在處罰當事人的同時，扣除考勤員、單位主要行政負責人當月崗位津貼；除通報批評外，記入教職工年度考核表。對舉報有功人員，視所舉報之事的情節(jié)輕重，發(fā)給50元~500元不等的獎金，并給予通報表揚。第五章 附則第二十二條 本考勤管理辦法中的有關(guān)條款如與國家法律和江西省有關(guān)文件規(guī)定相抵觸，按國家法律和江西省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 本考勤管理辦法自2007年5月1日起執(zhí)行。第二十四條 本考勤管理辦法由組織人事部負責解釋。 7 / 7
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