弘雅小學教職工考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-11 23:38本頁面
【正文】 資：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎性績效工資。工作人員請事假，必須按管理權(quán)限報批。當月請事假在1個工作日以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。工作人員請病假，應按規(guī)定報批。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資；1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)給。，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。以上病假、事假天數(shù)，當用累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎性績效工資。(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎性績效工資全額發(fā)放。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發(fā)。(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。6
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