價(jià)值觀評(píng)價(jià)及崗位績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2025-06-06 01:03本頁(yè)面
【正文】 業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)部門(mén)不超過(guò)同期收入完成率。對(duì)非業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)部門(mén)不超過(guò)同期人員費(fèi)用預(yù)算分配率。 其他自定義指標(biāo) 個(gè)人發(fā)展目標(biāo)(占總考核權(quán)重的10%):設(shè)立個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，提升個(gè)人能力。個(gè)人發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該根據(jù)能力模型設(shè)定1－2個(gè)本年度最關(guān)鍵的發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)期望達(dá)到的程度或結(jié)果權(quán)重評(píng)價(jià)方法及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際達(dá)成結(jié)果自評(píng)分 主管評(píng)分 合計(jì)得分 最終考核等級(jí)□A（杰出）□B+（良好）□B（合格）□C（需改進(jìn)）□D（需解聘）考核建議： 個(gè)人績(jī)效承諾書(shū)（PBC）（員工用表）員工姓名： 員工編號(hào)： 所在部門(mén)： 所在崗位： 業(yè)績(jī)目標(biāo)(占總考核權(quán)重的80%)：是你和你所在的團(tuán)隊(duì)在考評(píng)期間內(nèi)將開(kāi)展的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及達(dá)到成果的陳述。業(yè)績(jī)目標(biāo)必須明確不能模糊。目標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)值權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際結(jié)果自評(píng)分主管評(píng)分: : 個(gè)人發(fā)展目標(biāo)(占總考核權(quán)重的20%):設(shè)立個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，提升個(gè)人能力。個(gè)人發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該根據(jù)能力模型設(shè)定1－2個(gè)本年度最關(guān)鍵的發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)期望達(dá)到的程度或結(jié)果權(quán)重評(píng)價(jià)方法及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際達(dá)成結(jié)果自評(píng)分主管評(píng)分 合計(jì)得分 最終考核等級(jí)□A（杰出）□B+（良好）□B（合格）□C（需改進(jìn)）□D（需解聘）考核建議： 附件三績(jī)效面談反饋表被考核人姓名： 所在部門(mén)： 職位： 員工編號(hào)：直接上級(jí)姓名： 職位： 考核周期200 年 □第一季度 □第二季度 □第三季度 □第四季度 □半年考核 □年度考核績(jī)效考評(píng)溝通記錄欄績(jī)效考評(píng)結(jié)果業(yè)績(jī)考核得分： 等級(jí)： 價(jià)值觀考評(píng)得分： 等級(jí)：工作業(yè)績(jī)（突出表現(xiàn)）：待改進(jìn)事項(xiàng)及改進(jìn)計(jì)劃：個(gè)人發(fā)展建議：溝通雙方簽字欄溝通時(shí)間溝通地點(diǎn)被考核人簽字行政上級(jí)簽字附件四用友軟件股份有限公司員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書(shū)（PIP） 先生/女士：在 年 月 日至 年 月 日的考評(píng)周期中，你的考評(píng)結(jié)果未能達(dá)到任職崗位的要求。根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定，并基于你能正確認(rèn)識(shí)到工作表現(xiàn)中存在的不足及有改進(jìn)的愿望，經(jīng)公司批準(zhǔn)，給予你績(jī)效及行為改進(jìn)的機(jī)會(huì)。有關(guān)改進(jìn)計(jì)劃內(nèi)容如下：一、績(jī)效表現(xiàn)中存在的不足： 二、原因分析與改進(jìn)舉措： 三、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃績(jī)效改進(jìn)期： 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止?？?jī)效改進(jìn)的具體目標(biāo)： 目標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)目標(biāo)值衡量標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重業(yè)績(jī)目標(biāo)能力提升目標(biāo)價(jià)值觀改進(jìn)目標(biāo)結(jié)果應(yīng)用：若績(jī)效改進(jìn)期考核合格，則公司繼續(xù)履行與你已簽訂的勞動(dòng)合同；否則，公司將對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整或解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。員工本人簽字： 日期： 年 月 日直接上級(jí)簽字： 日期： 年 月 日20
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