市場專員績效考核方案設計-資料下載頁
2025-05-31 12:18本頁面
【正文】 ．員工考核時間下一月的第1個工作日。2．員工考核結果公布時間下一月的第3個工作日。3．員工考核掛鉤收入的額度月工資的20%，其中業(yè)績考核額度占15%、行為考核額度占5%。4．員工考核掛鉤收入的計算公式Z=，公式中具體指標含義如下表所示。公式中具體指標含義指標含義A不同部門的業(yè)績考核額度B行為考核額度C當月業(yè)績考核指標X當月公司營業(yè)收入Y當月員工行為考核的分數(shù)Z當月員工考核掛鉤收入的實際所得5．員工考核掛鉤收入的浮動限度為當月工資的80%～140%。6．員工掛鉤收入的發(fā)放每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。五、考核程序1．業(yè)績考核按考核標準由市場部、財務部根據(jù)當月市場專員的工作業(yè)績、營業(yè)收入情況等相關數(shù)據(jù)統(tǒng)一執(zhí)行。2．行為考核由市場經理進行。六、考核結果1．業(yè)績考核結果每月公布一次，部門行為考核結果（部門平均分）每月公布一次。2．員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。3．每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據(jù)。4．如對當月考核結果有異議，請在考核結果公布之日起一周內向人力資源部提出。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期
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