市場(chǎng)專員績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-資料下載頁
2025-05-31 12:18本頁面
【正文】 ．員工考核時(shí)間下一月的第1個(gè)工作日。2．員工考核結(jié)果公布時(shí)間下一月的第3個(gè)工作日。3．員工考核掛鉤收入的額度月工資的20%，其中業(yè)績(jī)考核額度占15%、行為考核額度占5%。4．員工考核掛鉤收入的計(jì)算公式Z=，公式中具體指標(biāo)含義如下表所示。公式中具體指標(biāo)含義指標(biāo)含義A不同部門的業(yè)績(jī)考核額度B行為考核額度C當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo)X當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入Y當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù)Z當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得5．員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度為當(dāng)月工資的80%～140%。6．員工掛鉤收入的發(fā)放每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。五、考核程序1．業(yè)績(jī)考核按考核標(biāo)準(zhǔn)由市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月市場(chǎng)專員的工作業(yè)績(jī)、營(yíng)業(yè)收入情況等相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一執(zhí)行。2．行為考核由市場(chǎng)經(jīng)理進(jìn)行。六、考核結(jié)果1．業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。2．員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。3．每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。4．如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向人力資源部提出。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1