市場專員績效考核方案設(shè)計(jì)(已修改)
2025-06-12 12:18 本頁面
【正文】 市場專員績效考核方案設(shè)計(jì)方案名稱市場專員考核方案/實(shí)施細(xì)則受控狀態(tài)編 號(hào)一、考核原則1．定量與定性相結(jié)合（1）業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。（2）定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性要做到公平客觀。2．考核結(jié)果與員工收入掛鉤二、考核標(biāo)準(zhǔn)1．市場專員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)市場人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度確定調(diào)整一次。2．市場專員行為考核標(biāo)準(zhǔn)（1）執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。（2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。（3）完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。（4）遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。（5）其它。其中：，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者。如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。三、考核內(nèi)容與指標(biāo)1．市場專員業(yè)績考核指標(biāo)市場專員業(yè)績考核表如下表所示。市場專員業(yè)績考核表序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重（%）績效目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核得分1策劃方案成功率20達(dá) %達(dá)到目標(biāo)值，得單項(xiàng)滿分20分每比目標(biāo)值低1%，扣 分；實(shí)際值比目標(biāo)值低 %時(shí)，此項(xiàng)得0分2推廣活動(dòng)數(shù)量的達(dá)成率15達(dá)100%達(dá)到目標(biāo)值，得單項(xiàng)滿分15分每比目標(biāo)值低1%，扣 分；實(shí)際值比目標(biāo)值低
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