市場(chǎng)專員績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 12:18本頁(yè)面
【正文】 時(shí)，此項(xiàng)得0分7媒體正面曝光次數(shù)10達(dá) 次達(dá)到目標(biāo)值，得單項(xiàng)滿分10分每出現(xiàn)1次負(fù)面新聞，此項(xiàng)得0分8合作單位滿意度10達(dá) 分達(dá)到目標(biāo)值，得單項(xiàng)滿分15分每比目標(biāo)值少1分，扣 分；實(shí)際值比目標(biāo)值低 分時(shí)，此項(xiàng)得0分本次考核總得分考核指標(biāo)說(shuō)明1．推廣活動(dòng)數(shù)量的達(dá)成率推廣活動(dòng)數(shù)量的達(dá)成率=2．廣告投放費(fèi)效比3．合作單位滿意度通過(guò)媒體、廣告制作單位、發(fā)布合作單位調(diào)查問(wèn)卷滿意度評(píng)分來(lái)衡量2．市場(chǎng)專員行為考核內(nèi)容市場(chǎng)專員行為考核內(nèi)容如下表所示。如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。其中：，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。（2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。2．考核結(jié)果與員工收入掛鉤二、考核標(biāo)準(zhǔn)1．市場(chǎng)專員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度確定調(diào)整一次。市場(chǎng)專員績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)方案名稱市場(chǎng)專員考核方案/實(shí)施細(xì)則受控狀態(tài)編 號(hào)一、考核原則1．定量與定性相結(jié)合（1）業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性）。（2）定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性要做到公平客觀。2．市場(chǎng)專員行為考核標(biāo)準(zhǔn)（1）執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表
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