【總結】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【總結】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&
【總結】人事績效考核個人工作計劃與人事績效考核工作計劃匯編 第4頁共4頁 人事績效考核個人工作計劃 一、績效考核實施目標概述 公司自××××年開始推行績效考核工作至今,在改善員工績效方面取...
2025-11-11 00:10
【總結】人力資源整合服務提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務熱線:0411-82507555人才服務熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務郵箱:1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2025-10-25 20:01
【總結】
2024-12-17 18:29
【總結】附表一:行政人事中心副總崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門行政人事中心崗位副總考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分人力資源工作執(zhí)行情況評分總經理總經理25%說明:人力資源工作執(zhí)
2025-04-16 13:06
【總結】年度位績效考核表部門:人力資源部崗位:人力資源部長姓名:年月日考核項目具體內容及定義考核標準考核結果任務績效組織管理1.各崗位工作說明書的制定;2.編制管理者督導手冊;3.編制員工守則、勞動合同等基礎管理制度。A-10B-8C-6
2025-06-30 21:38
【總結】人事副總合同編號:合同有效期:年月日至年月日為使公司年經營計劃落到實處,經雙方商定,同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下:受約人姓名:受約人崗位:副總經理發(fā)約人姓名:發(fā)約人崗位:關鍵業(yè)績指標業(yè)績指標權重單位目標值實際值考核
2025-06-30 18:15
【總結】人事績效考核工作計劃 工作計劃對我們的工作整體起一個規(guī)劃作用,它明確指出我們工作的一個方向性,起著領頭的作用,又對工作有指導作用和推動作用,是搞好工作計劃,提高工作效率的重要手段。好好為自己制定...
2025-11-24 22:13
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核表被考核者所屬部門質量監(jiān)督處職位名稱質量管理專員考核者考核者職位處長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績質量工作完成情況2590≤P≤100P=工作0延遲,數據出錯
2025-08-23 17:46
【總結】HRD?績效量化考評技術?人社部中國人事科學研究院?近期主講課程崗位設置與管理能力模型建立技術組織機構設計技術職業(yè)生涯規(guī)劃技術人才戰(zhàn)略規(guī)劃技術領導藝術與管理創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理事業(yè)單位人事制度改革部門主管如何進行人力資源與管理績效工資設計崗位分
2025-05-05 22:10
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績融資項目完成的及時性40能及時完成融資項目,滿足公司發(fā)展需要91-1
2025-08-23 16:32
【總結】/績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績融資項目完成的及時性40能及時完成融資項目,滿足公司發(fā)展需要91-100較及時完成融資項目,滿足公司發(fā)展需要81-9
2025-07-01 00:12
【總結】職位說明書—薪酬績效、人事管理專員職位編號: 職位名稱薪酬績效、人事管理專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的根據公司對人力資源發(fā)展的要求,運用合適的薪酬福利設計方法和分析工具,實現(xiàn)薪酬福利的管理,同時進行科學的績效管理體系設計,提升公司薪酬福利體系的內部公平性和外部
2025-07-25 14:33
【總結】附表一:決算及價格審核專員崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門督察審計部崗位決算及價格審核專員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分督察審計工作執(zhí)行情況評分督察審計部經理督察審計部經理