績效考核指標行政人事副總-資料下載頁
2025-04-16 13:06本頁面
【正文】 理5%說明：根據(jù)年度經(jīng)營計劃的情況及部門考核指標的制訂情況評分。考核項目 權(quán)重評分經(jīng)營計劃報告的質(zhì)量30%經(jīng)營計劃的調(diào)整情況10%經(jīng)營目標分解的合理性20%經(jīng)營計劃及調(diào)整工作的及時性20%部門考核指標的合理性20%本中心員工滿意度（通用指標）滿意度調(diào)查報告總經(jīng)理5%說明：各部門員工對于部門經(jīng)理管理工作的綜合滿意程度。考核項目權(quán)重評分對下屬工作任務安排合理性20%對下屬授權(quán)合理性20%對下屬工作目標明確性10%與下屬溝通充分性30%對下屬工作指導和培訓充分性20%各季度業(yè)績平均指標各季度業(yè)績考核表總經(jīng)理70%一季度二季度三季度四季度算術(shù)平均得分工作業(yè)績綜合得分總經(jīng)理評語 簽字： 日期：4 /
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