行政人事主管績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-18 11:12本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】②全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。③促使各個(gè)崗位的工作成果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)行政人事主管的考核主要從工作態(tài)度、工作能力兩方面進(jìn)行。其具體考核內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)下。表，其中每項(xiàng)指標(biāo)滿分100分。員工招聘10%1、招聘計(jì)劃完成情況；費(fèi)用控制15%1、人事費(fèi)用控制；格貫徹執(zhí)行已頒布的制度與流程；②考核期結(jié)束后的第2個(gè)工作日，各相關(guān)部門向行政人事部提交“行政人事主管的績(jī)效考核表”。確認(rèn)，如有異議由總經(jīng)理進(jìn)行再確認(rèn)。部門，財(cái)務(wù)部門依據(jù)考核結(jié)果按照《行政人事主管薪酬激勵(lì)制度》進(jìn)行薪金發(fā)放。由公司行政人事部完成修訂工作。
【正文】 不足，提出改進(jìn)的措施，共同制定下一階段的績(jī)效目標(biāo)。 七 、考核結(jié)果的運(yùn)用 根據(jù) 行政人事主管 的年度績(jī)效考核的總得分，企業(yè)對(duì) 行政人事主管 進(jìn)行 崗位 級(jí)別與薪資的調(diào)整，具體調(diào)整方案如下表所示。 行政人事主管 考核結(jié)果的運(yùn)用 考核得分 崗位 級(jí)別調(diào)整 說(shuō)明 崗位 級(jí)別調(diào)整 95（含）以上 升 2級(jí) 12個(gè)月考核 升 2級(jí) 80（含） ~94分 升 1級(jí) 12個(gè)月考核 升 1級(jí)或不變 60（含） ~80分 不變 12個(gè)月考核 不變 50（含） ~60分 降級(jí)，給予一定考察期 6個(gè)月考核 降級(jí)，給予一定考察期 50分以下 降級(jí) 6個(gè)月考核 辭退 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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