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2025-10-09 11:12本頁面
【導(dǎo)讀】 絕密* 精品文檔 由卡哇伊-紫羅蘭整理提供 薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薈羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薆襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薂芇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿蒂螁膂肅蒂襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薈羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薆襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薂芇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿蒂螁膂肅蒂襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薈羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薆襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薂芇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈聿莄莈
【正文】 工作時 間 出生地 學(xué) 歷 學(xué) 位 照 片 政治面貌 加入時間 畢業(yè)院校 及專業(yè) 外語水平 繼續(xù)教育 情況 專業(yè)技術(shù)職稱及任職資格 現(xiàn)任職單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 Email 家庭成員簡介 稱謂 姓名 工作單位（如退休請寫退休前單位） 職務(wù) 父親 母親 配偶 子女 學(xué) 習(xí) 簡 歷 起止年、月 所在院校 (從高中填起 ) 所在系科 所學(xué)專業(yè) 工 作 經(jīng) 歷 起止年、月 工作單位（具體到部門） 職 務(wù) 轉(zhuǎn)正考核表 姓名 部門 職務(wù) 試用 期間 年 月 日 年 月 日 考評 內(nèi)容 評估要點 權(quán) 重 員工自評 主管評估 評估 得分 A4 B3 C2 D1 A4 B3 C2 D1 工作 業(yè)績 及時、保質(zhì)完成工作 10 高效開展工作 10 工作方法 10 稱職 能力 良 好 的 職 業(yè) 道德，品行端正 8 崗位專業(yè)知識擁有程度 8 實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力 8 對本崗位職能與職責(zé)的認識程度 4 工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法 3 善于學(xué)習(xí)，提高自身的知識水平和技能 5 務(wù) 實 與 敬 業(yè) 精神，熱愛本崗位工作 5 日常 工作管理及自我管理 3 樂意與人協(xié)調(diào)、溝通，具有團隊協(xié)作精神 5 工作計劃與條理性，有（項目）目標意識 3 工作主動性與積極性 5 工作的服從與配合情況 5 遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況 5 對公司及企業(yè)文化的認識程度 3 考核 等 級 □優(yōu)秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差 合計得分 部門主管簡評 建議轉(zhuǎn)正類別： □提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延長試用期，（）個月 □辭退 部門經(jīng)理 人力資源部審批 總經(jīng)理（人力資源總監(jiān)）審批 備注： 此表適用試用期員工，考核由業(yè)績考核及稱職能力考核兩部分組成，考核評估分員工自評和主管考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 考核等級的確定參照《績效考核管理規(guī)定》； 本表交人力資源部備案，并另附合理化建議一份。 員工離職移交表 姓 名 部 門 職 位 入職時間 離職類型 □辭職 □合同到期 □辭退 申請時間 離職時間 離職 /辭退原因 離職報告 □已提交 □未提交 簽名： 年 月 日 部門經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 行政主管意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 工作移 交 主要工作 內(nèi)容 工作文件 交接 其他說明 接手人 確認 簽名： 年 月 日 辦公物品移交 OA 賬號 密碼 企業(yè)郵箱賬號 密碼 IT 主管 確認 簽名： 年 月 日 離職人員確認 我確認上述手續(xù)交接完成，解除與 廈門美美通網(wǎng)絡(luò)科技 有限公司的勞動關(guān)系。 簽名：
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