【正文】 ）參與面試、背景調(diào)查，為用人部門的錄用提供建議。 絕密 * 精 品文檔 由 卡哇伊 、任用工作流程 一、 員工 招聘 管理 第 1 條 部門職責(zé) 1．人力資源部 （ 1）制訂公司招聘計(jì)劃，報(bào)人力資源 部 經(jīng)理 、總經(jīng) 理批準(zhǔn)。 （ 2）確定招聘渠道以及方式，組織人員收集應(yīng)聘者材料。 （ 4）辦理錄用、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)手續(xù)。 （ 2）編寫本部門崗位專業(yè)測(cè)試題，對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)。 第 2 條 招聘原則 1． 平等競(jìng)爭(zhēng)原則 公司為每一個(gè)應(yīng)聘者提供一個(gè)平等聘用的機(jī)會(huì)。 2． 內(nèi)部?jī)?yōu)先原則 對(duì)于公司出現(xiàn)的職位空缺，將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的提升和發(fā)展需求，首先在內(nèi)部進(jìn)行信息公布和相應(yīng)的招聘工作，如組織職位競(jìng)聘等。 1． 當(dāng)部門因員工離職、工作量增加等需要增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》。 3． 填寫完畢后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必 須經(jīng)過(guò)用人部門經(jīng)理審批后，方可上報(bào)人力資源部。 5． 若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，則人力資源部應(yīng)匯總公司各部門人員補(bǔ)充需求，提交總經(jīng)理審批，以此作為 招聘計(jì)劃編制的依據(jù)。 1． 大規(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、大型人才交流會(huì)以及通過(guò)相關(guān)專業(yè)學(xué)校進(jìn)行招聘。 3． 招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò) 網(wǎng)上招聘， 或者通過(guò)獵頭公司推薦招聘。 1． 招聘廣告 招聘廣告包括本公司基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 3． 《應(yīng)聘人員登記表 》、 《面試評(píng)價(jià)表》 、 面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及 筆試試卷等。初步篩選標(biāo)準(zhǔn)如下 ： （ 1）學(xué)歷 （ 2）專業(yè)以及能力 （ 3）個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn) （ 4）簡(jiǎn)歷填寫情況 2． 篩選原則。 3． 應(yīng)聘資料審核后，由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)通知簡(jiǎn)歷合格者參加初試。 第 7 條 招聘面試組織 1．面試由人力資源部負(fù)責(zé)組織，用人部門配合實(shí)施。 3．用人部門側(cè)重專業(yè)技能測(cè)試，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)選擇接近現(xiàn) 實(shí)環(huán)境的模擬個(gè)案來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的能力，測(cè)試內(nèi)容抄送人力資源部備案。 5．主試人員應(yīng)填寫《面試評(píng)價(jià)表》，面試結(jié)束后交人力資源部。 7．經(jīng)理級(jí)及以上職位由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行初試，由分管副總或總經(jīng)理直接進(jìn)行復(fù)試。 2． 參加筆試者必須按時(shí)到場(chǎng)，因特殊原因不能到場(chǎng)者，應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場(chǎng)次。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。 2． 身體健康，無(wú)慢性疾病。 4． 無(wú)行為劣跡記錄。 人員錄用要素評(píng)估表 錄用優(yōu)先次序 要素說(shuō)明 1 達(dá)到現(xiàn)實(shí)要求能力、適應(yīng)能力、有適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的潛力的，將優(yōu)先考慮 2 達(dá)到現(xiàn)實(shí)要求能力、有較好的適應(yīng)能力的，將次之考慮 3 達(dá)到業(yè)務(wù)需要的能力的，可考慮錄用 4 個(gè)人目前收入基本與公 司相關(guān)支付水平趨于一致 5 個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃與公司可能提供的發(fā)展趨于相同 第 10 條 個(gè)人背景調(diào)查 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，由人力資源部視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括員工的學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。 1． 身份證復(fù)印件。 3． 一寸免冠照片 3 張。 5． 提供與原 單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件 。 第 3 條 試用期規(guī)定 1． 除特別人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，其余新進(jìn)人員試用期均為 90 天。 3． 考核完成后由試用員工直接上級(jí)與試用員工進(jìn)行考核面談，雙方在《轉(zhuǎn)正考核表》上簽字確認(rèn)后回報(bào)人力資源部。 三、勞動(dòng)關(guān)系管理 第 1 條 勞動(dòng)合同簽訂 1． 所有新進(jìn)人員必須在入職后 30 天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間為員工上崗時(shí)間，簽訂范圍為上月所有新進(jìn)人員與原合同到期需續(xù)簽的人員。 2． 在辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，調(diào)出公司負(fù)責(zé)收回原勞動(dòng)合同，調(diào)入公司負(fù)責(zé)簽訂新的勞動(dòng)合同。 2． 任何一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部將按照規(guī)定提前 三 天通知另一方結(jié)果，并按規(guī)定辦理不續(xù)簽的人事手續(xù)；雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部負(fù)責(zé)在合同到期前與員工簽訂新的 勞動(dòng)合同。 第 4 條 勞資糾紛處理 對(duì)于合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛， 職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴， 不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提出勞動(dòng)訴訟。對(duì)于被動(dòng)離職者，通過(guò)離職面談提供職業(yè)發(fā)展建議，消除其怨恨情緒。 離職面談?wù)f明表 次序 面談時(shí)間 面談責(zé)任人及面談內(nèi)容 第一次 得到員工離職信息時(shí)或作出辭退員工的決定時(shí) 員工辭職 1．對(duì)于主動(dòng)提出辭職的員工，員工直接上級(jí)或其他人得到信息后應(yīng)立即向其部門經(jīng)理和人力資源部反映 2．主管級(jí)以上的管理者主動(dòng)辭職的，得到信息的人應(yīng)先將信息第一時(shí)間反饋給人力資源部負(fù)責(zé)人以便決策 3