職位說明書—薪酬績(jī)效考核專員-資料下載頁(yè)
2025-07-25 14:33本頁(yè)面
【正文】 工作權(quán)限1. 人事權(quán)限：無2. 財(cái)務(wù)權(quán)限：無3. 業(yè)務(wù)權(quán)限 有對(duì)薪酬體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)； 具有對(duì)績(jī)效管理體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)；任職者素質(zhì)要求1 知識(shí)技能 人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)； 薪酬、績(jī)效考核等的相關(guān)技能； 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。 熟知《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律2 教育背景 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)3 專業(yè)證書無4 工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)培訓(xùn) 兩年以上本企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和一年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 薪酬績(jī)效管理體系的相關(guān)培訓(xùn)3 / 3
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