某油田分公司員工并傷、殘、亡處理辦法-資料下載頁
2025-05-28 05:40本頁面
【導讀】職代會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。田實際，制定本辦法。算；二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。為百分之九十，已滿八年及八年以上的為百分之百。第七條第七條員工患病或非因工負傷的醫(yī)療費用，由社會保險中心按有關規(guī)定報銷。療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?；贾夭『徒^癥的還應增加補助費，患重。供養(yǎng)二人的為九個月；供養(yǎng)三人或三人以上的為十二個月。至二人的單程飛機票和單程火車硬臥車票。之日起，十五日內(nèi)向分公司人事處提出工傷報告。人事處依據(jù)職工工傷報告、工傷醫(yī)療期的時間由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認。貼，標準相當于員工本人受傷前工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級。后應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。員工因公出差標準報銷。員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。八個月，十級六個月。
【正文】 、人 事處協(xié)助。 員工病傷殘時，用人單位可派人慰問一次，慰問品金額控制在 200元以內(nèi)，由用人單位報銷。 第三十二條 第三十二條 油田社會保險中心為員工醫(yī)療、工傷等社會保險的業(yè)務管理部門，根據(jù)有關規(guī)定負責油田員工醫(yī)療、工傷保險等基金的籌集、管理和待遇支付。 第三十三條 第三十三條 員工病傷殘需要外地就醫(yī)的，由醫(yī)療機構(gòu)提出意見，社會保險中心負責審批。 第三十四條 第三十四條 各用人單位要嚴格執(zhí)行本辦法，加強對員工病傷殘管理，如實記錄員工考勤，妥善處理員工 病傷殘亡善后有關事宜。 從證實員工死亡之日起，用人單位上報員工死亡報告的時間不得超過三天。 第三十五條 第三十五條 員工因工負傷或患病、非因工負傷經(jīng)批準到外地住院治療，其生活不能自理或者病情嚴重需要派人看護的，用人單位可派人照顧。若指派親屬護理的，其差旅費、住宿費及誤工工資由工傷員工的所在單位負擔。 第三十六條 第三十六條 按本辦法第八條和第十八條第（二）款，辦理內(nèi)部退養(yǎng)的病傷殘員工，在達到國家規(guī)定退休條件后，要及時辦理退休手續(xù)。 第八章 第八章 其他 第三十七條 第三十七條 員工的供養(yǎng)直系親屬，是指其主要生活來源依靠員工供給，并符合下列范圍和條件之一者： （一） （一） 祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動能力者； （二） （二） 祖母、母、妻未從事有收入勞動者； （三） （三） 子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲； （四） （四） 孫子女年滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，母未從事有收入勞動者。 第三十八條 第三十八條 本辦法所述本人工資一般按員工傷殘前十二個月平均工資計算，項目包括崗位工資（ 含地區(qū)補貼）、技能工資（含地區(qū)補貼）、工齡工資、基本獎金及各項工資性津補貼，不包括崗位性津補貼、臨時生活補貼和獎金。 本辦法所述自治區(qū)職工平均月工資標準，是指由自治區(qū)政府每年公布的全區(qū)社會職工平均月工資水平。 第三十九條 第三十九條 本辦法中應由社會保險中心支付的各項待遇，按照有關規(guī)定渠道列支，不屬于社會保險中心列支的項目，由用人單位按照財務有關規(guī)定渠道列支。 第四十條 第四十條 死亡員工住房公積金及個人繳納的養(yǎng)老保險金等按有關規(guī)定由其指定人或繼承人領取。員工死亡 后，其在油田購置的個人住房按房產(chǎn)管理的有關規(guī)定處理。 第四十一條 第四十一條 員工病傷殘亡處理費用超出本辦法所列支付標準的，超出部分由員工本人或其親屬負擔。員工因工或非因工死亡的，根據(jù)國家有關規(guī)定，分公司一律不辦理子女招工、頂替和家屬轉(zhuǎn)正等事宜。 第四十二條 第四十二條 員工調(diào)入分公司之前發(fā)生的工傷及遺留問題，由員工本人自行聯(lián)系其原單位處理解決。 第九章 第九章 附則 第四十三條 第四十三條 塔西南勘探開發(fā)公司嚴格按照本辦法自行管理和處理員工病傷殘亡善后事宜， 并將處理結(jié)果及支付待遇情況報油田分公司社會保險中心備案。 第四十四條 第四十四條 本辦法由分公司人事處負責解釋。 第四十五條 第四十五條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，與本辦法不一致的改按本辦法執(zhí)行。
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