【正文】 自變動設(shè)計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準的設(shè)計方案、圖紙進行施工的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規(guī)范進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟損失或者不良影響的。?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責采取不正當手段影響工程預(yù)、決算的。?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第四十條 在招投標活動中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??一?應(yīng)公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準擅自開展招投標工作的。?二?越權(quán)干預(yù)招投標活動?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。?三?在開標之前?向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判，損害公司利益的。?四參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結(jié)果損害公司利益的。?五?招標文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標工作公平、公正的。?六?同意、授權(quán)、指使或者默認中標單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。?七?其他違反《中華人民共和國招標投標法》和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系處分。??一?玩忽職守、徇私舞弊?購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。?二?發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責?造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的。?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購買物資的。?六?工作不負責任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系處分??一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的。?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟損失的。?三?未經(jīng)批準擅自變更或解除合同?或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)?給公司造成經(jīng)濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟損失的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟損失的。?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責任?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?工作不負責任造成合同不能履行?被對方追究違約責任?給公司造成經(jīng)濟損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟損失的。?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟損失的。?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系的處分。??一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴重后果的。?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的。?五?其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準?于空白件上加蓋公章。?六?私自刻制公司各類印章。?七?未履行保密紀律?泄露印件內(nèi)容。?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設(shè)機構(gòu)印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當利益?或造成公司經(jīng) 濟、名譽損失。?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假?達到虛增業(yè)務(wù)收入目的。?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。?五?在日常市場營銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。?九?在工作中不履行或者不正確履行職責?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟損失的。第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?違反規(guī)定?改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。?四?其他嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節(jié)嚴重的?給予開除處分??一?不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的。?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分攤比例的。?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。?四?授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。?五?對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的。?六?拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督?或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。?八?擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構(gòu)理財?shù)摹?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。?十三?違反規(guī)定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標準?或者公司支付應(yīng)由個人承擔的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報冒領(lǐng)?騙取公司資金的。?十七?其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴重程度給予如下處分??一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。?二?經(jīng)查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關(guān)文件執(zhí)行。第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴重程度給予如下處分??一?遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關(guān)系處分。?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關(guān)系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應(yīng)處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準前就擅自離崗的?按曠工處理。?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系處分。?五?無正當理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關(guān)系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系處分。?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系的處分。?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關(guān)系的處分。?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。?二?在任用考察工作中敷衍塞責?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。?四?因用人失察失誤造成嚴重后果?對此負有主要責任和直接責任的。?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報復(fù)的。?六?在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系處分??一?對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責任?或者瞞案不報、壓案不辦的。?二?對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的。?五?違反規(guī)定拒絕對紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。?六?拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀檢監(jiān)察、審計工作行為的。?八?紀檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的?在查處違紀違規(guī)行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復(fù)的。第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系的