【正文】 計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；（九）錯付應付款項的；（十）其他違反財務管理制度的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規(guī)規(guī)定，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關(guān)批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七章 利用職權(quán)謀取不正當利益行為第四十七條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十五條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核1050分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務范圍內(nèi)擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該管理人員應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者、主要領(lǐng)導責任者、重要領(lǐng)導責任者，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十六條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十九條 組織、領(lǐng)導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十一條 利用計算機網(wǎng)絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三篇 附則第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機關(guān)處理。第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。