關(guān)于規(guī)范“違規(guī)違紀(jì)”處理辦法[范文]-資料下載頁
2024-11-09 17:01本頁面
【正文】 ，提出處理意見，作出處理決定。執(zhí)行處理決定。視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備案。容錯糾錯是指對有關(guān)部門和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。第三條 容錯糾錯工作實(shí)行一事一議，堅持依紀(jì)依法、堅守底線，區(qū)別對待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時糾錯，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時預(yù)防糾錯。第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀(jì)、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯。（一）在落實(shí)上級部門決策部署，特別是在推動課程改革試驗(yàn)時，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因果斷決策、及時應(yīng)對處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；（九）按照事發(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；（十一）其他符合容錯情形的。第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責(zé)：（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；（二）符合黨工委管委會決策部署的；（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：（一）申請。相關(guān)部門或個人受到問責(zé)追責(zé)時，認(rèn)為符合容錯減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。（二）核實(shí)。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個人的申訴意見，形成調(diào)查報告。對于不符合容錯情形的，受理部門應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯認(rèn)定結(jié)論。（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對認(rèn)定結(jié)果在3個工作日內(nèi)向申請單位或個人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。第七條 經(jīng)確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：（一）在各類考核中免予扣分；（二）在干部提拔任用中不受影響；（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。第八條 建立糾錯改正機(jī)制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。（二）查找原因、糾正錯誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯等方式，督促有關(guān)部門或個人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。（三）分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。第九條 糾錯改正按以下程序辦理：（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時，應(yīng)同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。（三）公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：（一）及時消除負(fù)面影響。對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時通報曝光典型案件。（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。（四）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛。對予以容錯糾錯的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。公司紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)方面問責(zé)追責(zé)的容錯糾錯，行政人事部主要負(fù)責(zé)組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結(jié)果在干部管理工作中的運(yùn)用。第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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