某油田分公司員工并傷、殘、亡處理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 第八條 第八條 員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病或非因工致殘，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。 （三）、困難補(bǔ)助費(fèi)：供養(yǎng)直系親屬生活 上確實(shí)有困難的，用人單位可酌情給予 5000元至 10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 第十三條 第十三條 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，用人單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工 本人受傷前工資收入。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。 傷殘程度為七級至十級，員工本人自愿自謀職業(yè)并經(jīng)分公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由用人單位按自治區(qū)上年度職工月平均工資的十二至二十一個月發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)可按有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。 第二十三條 第二十三條 員工意外失蹤或因交通事故傷殘亡屬于非因工性質(zhì)的，按本辦法第二章有關(guān)規(guī)定處理。但可補(bǔ)足低于按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)處理的差額部分。 第二十七條 第二十七條 分公司借往其他單位工作人員的病傷殘亡善后處理問題，由聘用單位負(fù)責(zé)善 后處理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用（應(yīng)在借聘合同或協(xié)議中明確）。 第三十三條 第三十三條 員工病傷殘需要外地就醫(yī)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，社會保險中心負(fù)責(zé)審批。 本辦法所述自治區(qū)職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)，是指由自治區(qū)政府每年公布的全區(qū)社會職工平均月工資水平。 第四十四條 第四十四條 本辦法由分公司人事處負(fù)責(zé)解釋。 第四十一條 第四十一條 員工病傷殘亡處理費(fèi)用超出本辦法所列支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由員工本人或其親屬負(fù)擔(dān)。若指派親屬護(hù)理的，其差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及誤工工資由工傷員工的所在單位負(fù)擔(dān)。 第三十一條 第三十一條 各用人單位工會、人事部門為本單位員工病傷殘亡的管理部門，負(fù)責(zé)本單位員工病傷殘亡管理及善后處理工作，提出處理方案（意見）。 （二） （二） 因工負(fù)傷或致殘， 治療期超過六個月仍不能堅持正常工作的，解聘回原借出單位治療，其善后問題由原借出單位處理。 當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工亡待遇應(yīng)全部退回。 （四） （四） 死亡員工外地親屬前來協(xié)助處理善后事宜的，用人單位最多可給予報銷一至四人的單程飛機(jī)票和單程火車硬臥車票。工傷護(hù)理費(fèi)由社會保險中心依照等級分別按自治區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。 （四） （四） 易地安家的，由房產(chǎn)管理部門發(fā)給相當(dāng)于自治區(qū)上年度職工月平均工資六個月的安家補(bǔ)助費(fèi)。 員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工工傷處理程序按照《 》（塔油發(fā) [20xx]52號）執(zhí)行。 第九條 第九條 員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在分公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人 一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還發(fā)給不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中：在分公司工作年限不滿二年的為百分之六十，已滿二年不滿四年的為百分之七十，已滿四年不滿六年的為百分之八十，已滿六年不滿八年的為百 分之九十，已滿八年及八年以上的為百分之百。 油田分公司文件 ★ 員工病傷殘亡處理辦法（試
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1