某油田分公司員工教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】第二條本規(guī)定適用于。油田公司整體性人力資源開發(fā)，為。第五條教育培訓(xùn)工作由人事處統(tǒng)一歸口管理，各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施的運(yùn)行體制。田公司主要經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)者、油田公司機(jī)關(guān)員工以及重點(diǎn)項(xiàng)目的培訓(xùn)工作。按照不同崗位要求，組織員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，達(dá)到上崗規(guī)范要求。并應(yīng)隨著所在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展與需要，適時(shí)進(jìn)行適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。家規(guī)定，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。其中機(jī)關(guān)處室要提出本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)需求。凡未列入培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)稱為計(jì)劃外培訓(xùn)。作領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理有關(guān)培訓(xùn)手續(xù)。人事處審核批準(zhǔn)。第十九培訓(xùn)工作年度匯報(bào)制度。和《證書》為，并按照管理權(quán)限分級(jí)管理。要通過(guò)填寫《培訓(xùn)登記表》和寫出個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)考核培訓(xùn)期。直屬各單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由人事處每年年初核定。務(wù)部門不予報(bào)銷。銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，扣有關(guān)人員業(yè)績(jī)分值。第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
【正文】 具有針對(duì)性和實(shí)效性，使培訓(xùn)工作做到統(tǒng)而不死，活而不亂，為此在培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)的使用和管理實(shí)行人事處和各直屬單位兩級(jí)控制。 （一） 要嚴(yán)格按照股份公司員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，提取員工工資總額的 %作為員工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，并堅(jiān)持培訓(xùn)費(fèi)專款專用，保證各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。 （二）各直屬單位人事部門掌握本單位 70%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工培訓(xùn)的合理使用。直屬各單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由人事處每年年初核定。 （三）人事處掌握油田公司剩余的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，主要作為公司機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)、油田公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和高層次人才的資金保證。 第二十七條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要在財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督下，由人事部門按計(jì)劃使用，年末要將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)人 事處，當(dāng)年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)未使用完可接轉(zhuǎn)下一年度使用。 第二十八條要嚴(yán)格培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷制度。培訓(xùn)費(fèi)憑票據(jù)經(jīng)人事部門簽字后方可報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。未經(jīng)審批程序，沒(méi)經(jīng)各級(jí)人事部門同意備案而去參加培訓(xùn)的人員，不得報(bào)銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，扣有關(guān)人員業(yè)績(jī)分值。參加培訓(xùn)人員只報(bào)銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，資料費(fèi)、考察費(fèi)不得納入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 第七章附則 第二十九條本規(guī)定由 。 第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
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