某油田分公司員工教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-05-28 05:36本頁面
【導(dǎo)讀】第二條本規(guī)定適用于。油田公司整體性人力資源開發(fā)，為。第五條教育培訓(xùn)工作由人事處統(tǒng)一歸口管理，各級人事部門負(fù)責(zé)實施的運行體制。田公司主要經(jīng)營者和經(jīng)營者、油田公司機(jī)關(guān)員工以及重點項目的培訓(xùn)工作。按照不同崗位要求，組織員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，達(dá)到上崗規(guī)范要求。并應(yīng)隨著所在單位生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展與需要，適時進(jìn)行適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。家規(guī)定，經(jīng)過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。其中機(jī)關(guān)處室要提出本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)需求。凡未列入培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)稱為計劃外培訓(xùn)。作領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理有關(guān)培訓(xùn)手續(xù)。人事處審核批準(zhǔn)。第十九培訓(xùn)工作年度匯報制度。和《證書》為，并按照管理權(quán)限分級管理。要通過填寫《培訓(xùn)登記表》和寫出個人培訓(xùn)總結(jié)考核培訓(xùn)期。直屬各單位培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)一由人事處每年年初核定。務(wù)部門不予報銷。銷培訓(xùn)經(jīng)費，并給予有關(guān)責(zé)任人通報批評。情節(jié)嚴(yán)重者，扣有關(guān)人員業(yè)績分值。第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
【正文】 具有針對性和實效性，使培訓(xùn)工作做到統(tǒng)而不死，活而不亂，為此在培訓(xùn)教育經(jīng)費的使用和管理實行人事處和各直屬單位兩級控制。 （一） 要嚴(yán)格按照股份公司員工培訓(xùn)經(jīng)費的有關(guān)規(guī)定，提取員工工資總額的 %作為員工培訓(xùn)教育經(jīng)費，并堅持培訓(xùn)費?？顚Ｓ?，保證各項培訓(xùn)項目的實施。 （二）各直屬單位人事部門掌握本單位 70%的教育培訓(xùn)經(jīng)費，負(fù)責(zé)對本單位員工培訓(xùn)的合理使用。直屬各單位培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)一由人事處每年年初核定。 （三）人事處掌握油田公司剩余的教育培訓(xùn)經(jīng)費，主要作為公司機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)、油田公司重點培訓(xùn)項目和高層次人才的資金保證。 第二十七條教育培訓(xùn)經(jīng)費要在財務(wù)部門的監(jiān)督下，由人事部門按計劃使用，年末要將培訓(xùn)經(jīng)費使用情況報人 事處，當(dāng)年培訓(xùn)經(jīng)費未使用完可接轉(zhuǎn)下一年度使用。 第二十八條要嚴(yán)格培訓(xùn)費報銷制度。培訓(xùn)費憑票據(jù)經(jīng)人事部門簽字后方可報銷，否則財務(wù)部門不予報銷。未經(jīng)審批程序，沒經(jīng)各級人事部門同意備案而去參加培訓(xùn)的人員，不得報銷培訓(xùn)經(jīng)費，并給予有關(guān)責(zé)任人通報批評。情節(jié)嚴(yán)重者，扣有關(guān)人員業(yè)績分值。參加培訓(xùn)人員只報銷培訓(xùn)經(jīng)費，資料費、考察費不得納入培訓(xùn)經(jīng)費。 第七章附則 第二十九條本規(guī)定由 。 第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
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