某油田分公司員工教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 度。 善二級(jí)用戶培訓(xùn)信息系統(tǒng)。 （三）對(duì)培訓(xùn)承辦單位的考核。 第二十八條要嚴(yán)格培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷制度。 第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。 （三）人事處掌握油田公司剩余的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，主要作為公司機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)、油田公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和高層次人才的資金保證。 （二）對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的考核。 照塔油發(fā)[20xx]53號(hào)、塔油發(fā) [20xx]54號(hào)、塔油發(fā) [20xx]175號(hào)文件執(zhí)行?！杜嘤?xùn)登記表》和《證書》為 ，并按照管理權(quán)限分級(jí)管理。主辦單位要就培訓(xùn)目的、培訓(xùn)人數(shù)、承辦單位、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等報(bào)人事處審核同意，方可辦班。凡未列入培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)稱為計(jì)劃外培訓(xùn)。 第十四條操作技能培訓(xùn)。其他調(diào)入或轉(zhuǎn)崗的員工要進(jìn)行相應(yīng)崗位的崗前培訓(xùn)。 第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 第五條教育培訓(xùn)工作由人事處統(tǒng)一歸口管理，各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施的運(yùn)行體制。 第四條堅(jiān)持按需施教、學(xué)用結(jié)合、突出重點(diǎn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。新增員工要經(jīng)過(guò)半年基層實(shí)習(xí)，半年在崗培訓(xùn)。員工通過(guò)學(xué)歷教育提高自身素質(zhì)，達(dá)到上崗要求。人事處根據(jù)各單位上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃以及機(jī)關(guān)處室上報(bào)的本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)需求，結(jié)合股份公司、各大石油院校以及其他培訓(xùn)承辦單位下發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，經(jīng)審核制定本年度油田公司培訓(xùn)計(jì)劃（稱為計(jì)劃內(nèi)培
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