某油田指揮部職工工資支付管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)學(xué)歷教育：脫產(chǎn)學(xué)歷教育的，從離開崗位的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)。 第十九條 刑事處分 被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留（羈押）期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它按天扣發(fā)。 第二十二條 待業(yè) 職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為 400元 /月，不計(jì)算考核期。 第二十八條 勞動(dòng)者與用工單位因工資支付發(fā)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 待崗 職工待崗期間，崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)、效益工資、臨時(shí)生活費(fèi)停發(fā)，技能工資按 70%計(jì)發(fā)，其它照發(fā)，不計(jì)算考核期。 留用察看：執(zhí)行生活費(fèi)待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按原工資的 70％發(fā)放。產(chǎn)后休長(zhǎng)假期間停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)，期間可列入升級(jí)范圍。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席黨、政、工、團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；黨、工、團(tuán)、婦聯(lián)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工 作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 第五條 工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。 第二條 工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 三、特殊情況下的工資支付 第十一條 加班工資 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)外，確因工作需要安排勞動(dòng)者工作，事后又不能予以補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： 公休
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