某油田指揮部職工工資支付管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-12 05:32 本頁面
【文章內容簡介】 崗位工資：當月病假累計超過 10天以上按天扣發(fā)； 月度生產獎金：當月病假天數(shù)超過 5天按超出天數(shù)扣發(fā)； 效益工資：按天扣發(fā)； 臨時生活補貼：病假滿六個月的次月起減半計發(fā)； 其它照發(fā)。 勞動者因病或非因工負傷停止工作超過醫(yī)療期 的，按國家原勞動部勞部發(fā) (94)479 號文件精神執(zhí)行。 第十四條 事假 勞動者在事假期間技能工資、崗位工資、工齡工資、月度生產獎金、知貼、邊貼、基本獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼、崗位性津補貼等按天扣發(fā)，其它照發(fā)。 第十五條 產假 女職工產假期間工資停發(fā)，由生育保險統(tǒng)籌金中支付生育津貼（即產假工資）。產后休長假期間停發(fā)崗位工資、月度生產獎金、效益工資、崗位性津補貼，其它照發(fā)，期間可列入升級范圍。 第十六條 曠工 勞動者曠工期間，停發(fā)當月崗位工資、月度生產獎金、效益工資、沙漠臨時生活補 貼，其它項目按天扣發(fā)。 第十七條 脫產學習 脫產學歷教育：脫產學歷教育的，從離開崗位的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼、崗位性津補貼，其它照發(fā)。 脫產培訓，從離崗滿六個月的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼，離崗次月停發(fā)崗位性津補貼，其它照發(fā)。 脫產學習教育期滿后返回崗位的次月起恢復所停發(fā)工資。 第十八條 行政處分 行政警告、記過（黨內、團內警告）：月度生產獎金、 效益工資停發(fā)半年，臨時生活補貼半年內減半計發(fā)，其它照發(fā)。 行政記大過（黨內、團內嚴重警告）：月度生產獎金、效益工資停發(fā)半年，臨時生活補貼半年內減半計發(fā)，半年內不享受知識
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