某油田指揮部職工工資支付管理辦法(更新版)
【正文】 ，計(jì)算生活費(fèi)時(shí)原工資中扣除技能工資中的知浮固定級(jí)和浮動(dòng)級(jí)、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。 行政記大過(guò)（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，半年內(nèi)不享受知識(shí)分子浮動(dòng)、知貼，其它照發(fā)。 第十四條 事假 勞動(dòng)者在事假期間技能工資、崗位工資、工齡工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、知貼、邊貼、基本獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼等按天扣發(fā)，其它照發(fā)。工資支付項(xiàng)目為：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼、效益工資等。 第四條 各單位若無(wú)特殊情況必須在勞動(dòng) 合同約定的日期內(nèi)將工資支付給職工，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。 第三條 工資支付項(xiàng)目是指納入工資總額管理的所有項(xiàng)目，即：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼和效益工資。 二、正常情況下的工資支付 第七條 勞動(dòng) 者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)（崗位規(guī)范所規(guī)定的職責(zé)、任務(wù)、工作量），用工單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（受行政、刑事處分等人員另有規(guī)定）。 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作超過(guò)醫(yī)療期 的，按國(guó)家原勞動(dòng)部勞部發(fā) (94)479 號(hào)文件精神執(zhí)行。 第十八條 行政處分 行政警告、記過(guò)（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、 效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，其它照發(fā)。 拘役期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它項(xiàng)目按天扣發(fā)。 第二十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
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