某油田指揮部職工工資支付管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 05:32本頁面
【導讀】第二條工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。內完成規(guī)定的工作量后應獲得的報酬、或者在特殊情況下的工資如何處理等問題。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前支付。任何單位和個人不得以任何理由無故拖欠職工工資。第五條工資支付應當以法定貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面紀錄支付。工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。金、上崗津貼、地區(qū)性補貼、其他津補貼、效益工資等。提供了正常勞動而支付工資。依法參加的社會活動。第九條勞動者依法享受年休假、探親假、獨子護理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，知貼、崗位工資、月度生產獎金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。事處分的不予補發(fā)。
【正文】 二十一條 試崗 職工在試崗期間，崗位工資減半計發(fā)，月度生產獎金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。 第二十二條 待業(yè) 職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費，標準為 400元 /月，不計算考核期。 四、其它管理規(guī)定 第二十三條 日工資標準計算：日工資標準按本人月工資標準除以每 月制度工作天數(shù)計算。 計算公式：日工資標準 =[技能工資（含地貼） +崗位工資（含地貼） +工齡工資 +基本獎金 +教師護士補貼 +技師津貼 +知貼 +邊貼 ]/ 第二十四條 當雙方依法解除勞動關系或終止勞動合同時，用人單位應按有關規(guī)定一次性付清勞動者應得工資。 第二十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。下列情況，用人單位可以代扣勞動者工資： 個人所得稅； 由勞動者個人繳納的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律法規(guī)規(guī)定 其它可代扣的費用。 第二十六條 下列情況，用工單位應支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金和賠償金： 克扣或無故拖欠勞動者工資的； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償金、賠償金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按指揮部有關規(guī)定和勞動合同條款要求勞動者賠償損失可從工資中扣除，便每月扣除的部分不得超過本人當月工資的 20％，如扣后剩余部分低于庫爾勒市的最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第二十八條 勞動者與用工單位因工資支付發(fā)生 的勞動爭議，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。 五、附則 第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第三十條 本《規(guī)定》由人事處負責解釋。
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