某油田指揮部職工工資支付管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-28 05:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第二條工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。內(nèi)完成規(guī)定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬、或者在特殊情況下的工資如何處理等問(wèn)題。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。任何單位和個(gè)人不得以任何理由無(wú)故拖欠職工工資。第五條工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面紀(jì)錄支付。工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼、效益工資等。提供了正常勞動(dòng)而支付工資。依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第九條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、獨(dú)子護(hù)理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿(mǎn)后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。事處分的不予補(bǔ)發(fā)。
【正文】 二十一條 試崗 職工在試崗期間，崗位工資減半計(jì)發(fā)，月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。 第二十二條 待業(yè) 職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為 400元 /月，不計(jì)算考核期。 四、其它管理規(guī)定 第二十三條 日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：日工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每 月制度工作天數(shù)計(jì)算。 計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn) =[技能工資（含地貼） +崗位工資（含地貼） +工齡工資 +基本獎(jiǎng)金 +教師護(hù)士補(bǔ)貼 +技師津貼 +知貼 +邊貼 ]/ 第二十四條 當(dāng)雙方依法解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得工資。 第二十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。下列情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 個(gè)人所得稅； 由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 法律法規(guī)規(guī)定 其它可代扣的費(fèi)用。 第二十六條 下列情況，用工單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金： 克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按指揮部有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同條款要求勞動(dòng)者賠償損失可從工資中扣除，便每月扣除的部分不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的 20％，如扣后剩余部分低于庫(kù)爾勒市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十八條 勞動(dòng)者與用工單位因工資支付發(fā)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。 五、附則 第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第三十條 本《規(guī)定》由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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