某油田指揮部職工工資支付管理辦法-免費閱讀
【正文】 第二十七條 因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按指揮部有關規(guī)定和勞動合同條款要求勞動者賠償損失可從工資中扣除，便每月扣除的部分不得超過本人當月工資的 20％，如扣后剩余部分低于庫爾勒市的最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第二十一條 試崗 職工在試崗期間，崗位工資減半計發(fā)，月度生產(chǎn)獎金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。計算生活費時原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼 、崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資。 第十六條 曠工 勞動者曠工期間，停發(fā)當月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、沙漠臨時生活補 貼，其它項目按天扣發(fā)。 第九條 勞動者依法享受年休假、探親假、獨子護理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，用工單位應按有關規(guī)定標準支付勞動者工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 ★ 管理（暫行）規(guī)定 一九九九年十二月十三日 一、總則 第一條 為進一步深入貫徹落實一九九九年集團公司勞動工資工作會議精神，深化勞動用工和工資分配制度改革，以適應集團公司重組改制的新形勢，根據(jù)國家、 集團公司有關政策、規(guī)定，結合指揮部基本工資制度改革和工資管理的實際，就職工工資支付問題制定本管理規(guī)定。 第六條 用工單位應將工資支付給勞動者本人，并提供一份其個人的工資清單。 第十條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用工單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1