某油田指揮部職工工資支付管理辦法(參考版)
2025-06-02 05:32本頁面
【正文】 第三十條 本《規(guī)定》由人事處負責解釋。 第二十八條 勞動者與用工單位因工資支付發(fā)生 的勞動爭議，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。 經(jīng)濟補償金、賠償金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。下列情況，用人單位可以代扣勞動者工資： 個人所得稅； 由勞動者個人繳納的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律法規(guī)規(guī)定 其它可代扣的費用。 計算公式：日工資標準 =[技能工資（含地貼） +崗位工資（含地貼） +工齡工資 +基本獎金 +教師護士補貼 +技師津貼 +知貼 +邊貼 ]/ 第二十四條 當雙方依法解除勞動關系或終止勞動合同時，用人單位應按有關規(guī)定一次性付清勞動者應得工資。 第二十二條 待業(yè) 職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費，標準為 400元 /月，不計算考核期。 第二十條 待崗 職工待崗期間，崗位工資、月度生產(chǎn)獎、效益工資、臨時生活費停發(fā)，技能工資按 70%計發(fā)，其它照發(fā)，不計算考核期。 緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，可安排適當工作，凡未剝奪政治權(quán)利的可計算連續(xù)工齡，按原工資的 65％支付生活費，計算生活費時原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。 勞動教養(yǎng)期間停發(fā)工資，不計算連續(xù)工齡，按當?shù)卣嘘P規(guī)定標準支付其生 活費。 第十九條 刑事處分 被公安機關收容審查、拘留（羈押）期間，停發(fā)當月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、臨時生活補貼，其它按天扣發(fā)。 留用察看：執(zhí)行生活費待遇，其標準
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