職工工資會議紀(jì)要(編輯修改稿)
2025-04-05 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。 五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案： 評優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定。 評先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定。 評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進(jìn)的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進(jìn)的評選。 邯鄲縣第十二中學(xué) 20XX年1月4日 職工工資會議紀(jì)要三 為貫徹落實皖發(fā)〔20XX〕19號和皖辦發(fā)〔20XX〕29號文件精神，切實保障安置到省直單位的原地
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