某油田分公司員工教育培訓工作暫行規(guī)定(參考版)
2025-06-02 05:36本頁面
【正文】 第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。參加培訓人員只報銷培訓經(jīng)費，資料費、考察費不得納入培訓經(jīng)費。未經(jīng)審批程序，沒經(jīng)各級人事部門同意備案而去參加培訓的人員，不得報銷培訓經(jīng)費，并給予有關責任人通報批評。 第二十八條要嚴格培訓費報銷制度。 （三）人事處掌握油田公司剩余的教育培訓經(jīng)費，主要作為公司機關員工培訓、油田公司重點培訓項目和高層次人才的資金保證。 （二）各直屬單位人事部門掌握本單位 70%的教育培訓經(jīng)費，負責對本單位員工培訓的合理使用。 第六章教育培訓經(jīng)費 第二十六條為保證培訓工作具有針對性和實效性，使培訓工作做到統(tǒng)而不死，活而不亂，為此在培訓教育經(jīng)費的使用和管理實行人事處和各直屬單位兩級控制。 （三）對培訓承辦單位的考核。 （二）對培訓學員的考核。 （一）對直屬單位的考核，要將本單位培訓經(jīng)費控制、培訓計劃落實率等培訓指標納入本單位人事部門和分管培訓工作領導的業(yè)績考核體系。 第二十五條培訓考核制度。 善二級用戶培訓信息系統(tǒng)。 照塔油發(fā)[20xx]53號、塔油發(fā) [20xx]54號、塔油發(fā) [20xx]175號文件執(zhí)行。參加由油田公司承擔培訓經(jīng)費的，脫產培訓學習的員工，應簽訂培訓合同。要通過招投標制度，擇優(yōu)選拔培訓承辦單位。
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