【總結(jié)】第一篇:電氣隊(duì)獎(jiǎng)金考核分配方案 電氣隊(duì)考核辦法 為了全礦供電安全運(yùn)行,提高電氣隊(duì)成員的工作態(tài)度與操作技能,服務(wù)生產(chǎn)的同時(shí),下大力氣抓好機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的達(dá)標(biāo)工作,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、促進(jìn)電器管理,電氣隊(duì)按打分...
2024-10-13 19:27
【總結(jié)】******醫(yī)院績效考核分配方案及實(shí)施細(xì)則(2015版)醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-(一)指導(dǎo)思想 -4-(二)基本原則 -4-(三)基本要求 -4-(四)分配原則 -5-二、考核指標(biāo)的選擇與設(shè)置
2025-07-17 22:50
【總結(jié)】2020年高考獎(jiǎng)金分配方案(討論稿)一、高考獎(jiǎng)金分配原則多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,適當(dāng)拉開差距二、獎(jiǎng)金總額見附錄:《某中學(xué)高考成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》三、獎(jiǎng)金分配辦法(一)班主任、年級主任和分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng):占總獎(jiǎng)金的10%,相關(guān)人員平均分配。(二)高三教師辛苦獎(jiǎng):占總獎(jiǎng)金的30%。1
2024-10-14 15:30
【總結(jié)】第一篇:2013年教師績效工資考核及分配方案 2013年教師績效工資考核及分配方案(試行) 清徐縣實(shí)驗(yàn)小學(xué) 按照《清徐縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見》(清教人字【2009】109號)和...
2024-10-15 14:17
【總結(jié)】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院委會(huì)研究討論,特制訂本方案。一、考核目標(biāo)1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤,防止吃大鍋
2025-05-04 13:55
【總結(jié)】科室獎(jiǎng)金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理,規(guī)范內(nèi)部核算,體現(xiàn)多勞多得,堅(jiān)持實(shí)行按勞按績分配的原則,把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤,向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險(xiǎn)大和以社會(huì)效益為主的崗位傾斜,建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化,激發(fā)科室職工公平競爭意識,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)科室社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長。特制定我科二次獎(jiǎng)金分配方案。一、獎(jiǎng)金的構(gòu)成獎(jiǎng)金
2025-05-31 22:39
【總結(jié)】獎(jiǎng)金分配方案獎(jiǎng)金分配方案為了確保我們的努力取得實(shí)效,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢?以下是職場范文網(wǎng)小編精心整理的獎(jiǎng)金分配方案10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。獎(jiǎng)金分配方案一一、基本收費(fèi)
2025-03-03 03:14
【總結(jié)】DOC格式,方便您的復(fù)制修改刪減部門獎(jiǎng)金分配方案篇一:部門獎(jiǎng)金分配方案為了進(jìn)一步發(fā)揮獎(jiǎng)金杠桿作用,完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理制度,推動(dòng)公司全面發(fā)展,在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力,發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,我們根據(jù)前期發(fā)放獎(jiǎng)金的具體情況,進(jìn)一步完善了獎(jiǎng)金考核和分配方案。一、各類人員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)比例在一般情況下,根據(jù)指標(biāo)完成情況
2025-06-01 00:33
【總結(jié)】xxx酒店管理有限責(zé)任公司現(xiàn)行獎(jiǎng)金分配現(xiàn)狀透析及初擬獎(jiǎng)金分配方案(送審稿)第一節(jié)公司現(xiàn)行獎(jiǎng)金分配現(xiàn)狀與透析一、各分店現(xiàn)行獎(jiǎng)金現(xiàn)狀與透析各分店員工現(xiàn)行獎(jiǎng)金評定主動(dòng)權(quán)主要掌握在店堂經(jīng)理與廚師長上,而輔助審定權(quán)分別在原生產(chǎn)部與營運(yùn)部,由資金評定的映象成份較多,造成員工心理不平衡,也不明確獎(jiǎng)金評定的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù),評定過程較模糊,員工的認(rèn)知度不夠。究其本身原因這與公司監(jiān)督力量不足
2025-08-14 11:07
【總結(jié)】四川吉姆大叔汽車服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績效考核方案(試行)》售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì) 7九、其他
2025-05-06 00:37
【總結(jié)】簡陽市清風(fēng)九義校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配方案(征求意見稿)為全面實(shí)施教師績效工資分配制度,切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍,充分發(fā)揮我校教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,健全我校教師激勵(lì)長效機(jī)制,規(guī)范管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量根據(jù)簡教發(fā)【2010】4號、5號文件和要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想績效考核工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落
2025-04-25 23:02
【總結(jié)】院科二級分配體制下手術(shù)室護(hù)士績效考核獎(jiǎng)金分配方案實(shí)施與體會(huì)陳芳張春仙朱彩玲俞麗美(江蘇省宜興市人民醫(yī)院手術(shù)室,江蘇宜興,214200)摘要目的探討績效考核在獎(jiǎng)金分配管理中實(shí)施方案和取得的成效。方法實(shí)施護(hù)士長—護(hù)士獎(jiǎng)金層級分配模式,應(yīng)用KPI制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),對考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。結(jié)果按績效考核分配獎(jiǎng)金方案實(shí)施2年半后,護(hù)士不良行為減少積極行為增強(qiáng),護(hù)理質(zhì)量提高,
2025-06-01 01:23
【總結(jié)】院科二級分配體制下手術(shù)室護(hù)士績效考核獎(jiǎng)金分配方案實(shí)施與體會(huì)張建娟陳芳朱彩玲俞麗美(江蘇省宜興市人民醫(yī)院手術(shù)室,江蘇宜興,214200)摘要目的探討績效考核在獎(jiǎng)金分配管理中實(shí)施方案和取得的成效。方法實(shí)施護(hù)士長—護(hù)士獎(jiǎng)金層級分配模式,應(yīng)用KPI制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),對考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。結(jié)果按績效考核分配獎(jiǎng)金方
2024-10-18 08:49
【總結(jié)】考核項(xiàng)目維修產(chǎn)值(公司部門目標(biāo))豐田?PDPOWER?公司CS權(quán)重70%15%15%????????????????
2025-05-31 18:10
【總結(jié)】第一篇:績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學(xué)績效工資考核分配方案 (征求意見稿) 為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序,構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極...
2024-10-17 19:01