【總結(jié)】第一篇:電氣隊獎金考核分配方案 電氣隊考核辦法 為了全礦供電安全運行,提高電氣隊成員的工作態(tài)度與操作技能,服務生產(chǎn)的同時,下大力氣抓好機電質(zhì)量標準化的達標工作,獎優(yōu)罰劣、促進電器管理,電氣隊按打分...
2025-10-04 19:27
【總結(jié)】******醫(yī)院績效考核分配方案及實施細則(2015版)醫(yī)院績效考核領導小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-(一)指導思想 -4-(二)基本原則 -4-(三)基本要求 -4-(四)分配原則 -5-二、考核指標的選擇與設置
2025-07-17 22:50
【總結(jié)】2020年高考獎金分配方案(討論稿)一、高考獎金分配原則多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,適當拉開差距二、獎金總額見附錄:《某中學高考成果獎勵辦法》三、獎金分配辦法(一)班主任、年級主任和分管領導獎:占總獎金的10%,相關(guān)人員平均分配。(二)高三教師辛苦獎:占總獎金的30%。1
2025-10-05 15:30
【總結(jié)】第一篇:2013年教師績效工資考核及分配方案 2013年教師績效工資考核及分配方案(試行) 清徐縣實驗小學 按照《清徐縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見》(清教人字【2009】109號)和...
2025-10-06 14:17
【總結(jié)】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院委會研究討論,特制訂本方案。一、考核目標1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤,防止吃大鍋
2025-05-04 13:55
【總結(jié)】科室獎金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理,規(guī)范內(nèi)部核算,體現(xiàn)多勞多得,堅持實行按勞按績分配的原則,把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤,向業(yè)績優(yōu)、貢獻大、效率高、風險大和以社會效益為主的崗位傾斜,建立重技術(shù)、重實效、重貢獻的分配機制。將各種工作量及經(jīng)濟指標細化、量化,激發(fā)科室職工公平競爭意識,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,促進科室社會效益和經(jīng)濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構(gòu)成獎金
2025-05-31 22:39
【總結(jié)】獎金分配方案獎金分配方案為了確保我們的努力取得實效,通常需要提前準備好一份方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那要怎么制定科學的方案呢?以下是職場范文網(wǎng)小編精心整理的獎金分配方案10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。獎金分配方案一一、基本收費
2025-03-03 03:14
【總結(jié)】DOC格式,方便您的復制修改刪減部門獎金分配方案篇一:部門獎金分配方案為了進一步發(fā)揮獎金杠桿作用,完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理制度,推動公司全面發(fā)展,在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力,發(fā)揮人的主觀能動性,我們根據(jù)前期發(fā)放獎金的具體情況,進一步完善了獎金考核和分配方案。一、各類人員獎金標準比例在一般情況下,根據(jù)指標完成情況
2025-06-01 00:33
【總結(jié)】xxx酒店管理有限責任公司現(xiàn)行獎金分配現(xiàn)狀透析及初擬獎金分配方案(送審稿)第一節(jié)公司現(xiàn)行獎金分配現(xiàn)狀與透析一、各分店現(xiàn)行獎金現(xiàn)狀與透析各分店員工現(xiàn)行獎金評定主動權(quán)主要掌握在店堂經(jīng)理與廚師長上,而輔助審定權(quán)分別在原生產(chǎn)部與營運部,由資金評定的映象成份較多,造成員工心理不平衡,也不明確獎金評定的標準與依據(jù),評定過程較模糊,員工的認知度不夠。究其本身原因這與公司監(jiān)督力量不足
2025-08-14 11:07
【總結(jié)】四川吉姆大叔汽車服務有限公司《售后服務部工資、提成、績效考核方案(試行)》售后服務部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、其他
2025-05-06 00:37
【總結(jié)】簡陽市清風九義校教師獎勵性績效考核分配方案(征求意見稿)為全面實施教師績效工資分配制度,切實加強教師隊伍,充分發(fā)揮我校教師工作的主動性和創(chuàng)造性,健全我校教師激勵長效機制,規(guī)范管理,提高教育教學質(zhì)量根據(jù)簡教發(fā)【2010】4號、5號文件和要求,結(jié)合我校實際,特制定本考核實施方案。一、指導思想績效考核工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落
2025-04-25 23:02
【總結(jié)】院科二級分配體制下手術(shù)室護士績效考核獎金分配方案實施與體會陳芳張春仙朱彩玲俞麗美(江蘇省宜興市人民醫(yī)院手術(shù)室,江蘇宜興,214200)摘要目的探討績效考核在獎金分配管理中實施方案和取得的成效。方法實施護士長—護士獎金層級分配模式,應用KPI制定績效考核標準,對考核結(jié)果進行獎金分配。結(jié)果按績效考核分配獎金方案實施2年半后,護士不良行為減少積極行為增強,護理質(zhì)量提高,
2025-06-01 01:23
【總結(jié)】院科二級分配體制下手術(shù)室護士績效考核獎金分配方案實施與體會張建娟陳芳朱彩玲俞麗美(江蘇省宜興市人民醫(yī)院手術(shù)室,江蘇宜興,214200)摘要目的探討績效考核在獎金分配管理中實施方案和取得的成效。方法實施護士長—護士獎金層級分配模式,應用KPI制定績效考核標準,對考核結(jié)果進行獎金分配。結(jié)果按績效考核分配獎金方
2025-10-09 08:49
【總結(jié)】考核項目維修產(chǎn)值(公司部門目標)豐田?PDPOWER?公司CS權(quán)重70%15%15%????????????????
2025-05-31 18:10
【總結(jié)】第一篇:績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學績效工資考核分配方案 (征求意見稿) 為進一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序,構(gòu)建科學合理、公平、公正、有激勵機制的內(nèi)部分配制度,調(diào)動廣大教職工的工作積極...
2025-10-08 19:01