【正文】 構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)；6. 對全公司財務、稽核、合規(guī)經(jīng)營、資金運用人員的違規(guī)處罰權(quán)。7. 8. 9. 10. 對落實公司全面預算管理負責； 對公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負責； 對公司各類資產(chǎn)的核算和管理以保證資產(chǎn)不流失負責； 公司資金運用的業(yè)績負責。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目高管人員培訓所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 投資銀行 3 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；熟練掌握資本市場投資與風險控制的專業(yè)知識。資歷憑證期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格一般能力領導能力 2 指導能力 2 激勵能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務關(guān)系可直接升遷的職位：總裁 可升遷至此的職位：財務稽核部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：其他副總裁職位 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受CEO、總裁的口頭與書面指示同級溝通 與其他副總裁溝通與下級的溝通 向下級人員下達口頭與書面指示對外溝通：金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 業(yè)務發(fā)展副總裁職務說明書檔案編號：一、基本資料職務名稱：業(yè)務發(fā)展副總裁 直接上級：總裁 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 2 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的　組織總部的期貨業(yè)務開拓，分管業(yè)務發(fā)展部。 職務說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1. 擬定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排公司相應資源，組織協(xié)調(diào)總部與分支機構(gòu)的業(yè)務開拓工作；2. 審核業(yè)務發(fā)展部工作計劃，指導其重要工作；3. 協(xié)調(diào)全公司研究人員的工作安排，保證公司重要研究工作的開展；4. 組織公司市場營銷工作，負責重大市場營銷活動的開展。5.6. 111111111 111111 職務權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任1. 分管部門總經(jīng)理任免的建議權(quán)；2. 各分支機構(gòu)業(yè)務發(fā)展工作的指導權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)；3. 分支機構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)；4. 對全公司市場營銷人員、研究人員的人事安排權(quán)。 對公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃的實施效果負責； 對公司市場營銷活動的工作效果負責； 對公司研究開發(fā)工作的實際效果負責。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 法律審計相關(guān)專業(yè)： 財會經(jīng)濟所需培訓科目高管人員培訓所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 3 年以上 審計工作 2 年以上 法務工作 3 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；熟練掌握法律知識資歷憑證期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格一般能力領導能力 2 指導能力 2 激勵能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性