【正文】 況；9. 對非期貨企業(yè)債權、債務的處理工作；10. 對非期貨企業(yè)之間糾紛的調解處理工作；合規(guī)經(jīng)營1. 對各分支機構經(jīng)紀業(yè)務活動的合規(guī)稽查； 2. 對公司經(jīng)紀業(yè)務管理制度的審核；3. 標準經(jīng)紀合同文本的擬定；4. 對經(jīng)紀合同文本的備案，對經(jīng)紀合同執(zhí)行情況的監(jiān)督。ZHC公司總部工作描述體系新華信管理咨詢116 / 126目 錄ZHC公司總部組織結構圖 3ZHC公司總部機構崗位設置表 4ZHC公司總部部門職責 5人力資源與行政部職責 5財務稽核（合規(guī)經(jīng)營）部職責 7業(yè)務發(fā)展部職責 8交易與結算部職責 9職務說明書 1職務說明書內容說明 1首席執(zhí)行官（CEO）職務說明書 2總裁（COO）職務說明書 6董事長助理職務說明書 10交易結算副總裁職務說明書 14財務副總裁職務說明書 18業(yè)務發(fā)展副總裁職務說明書 22人力資源與行政部總經(jīng)理職務說明書 26人力資源與行政部人力資源專員職務說明書 31人力資源與行政部薪資福利專員職務說明書 35人力資源與行政部董事長秘書職務說明書 39人力資源與行政部秘書職務說明書 43人力資源與行政部內外勤職務說明書 47人力資源與行政部法務專員職務說明書 51財務稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）總經(jīng)理職務說明書 55財務稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）會計1職務說明書 59財務稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）會計2職務說明書 63財務稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）出納職務說明書 67財務稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）審計主管職務說明書 71財務稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）投資主管職務說明書 75財務稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）合規(guī)經(jīng)營主管職務說明書 79交易與結算部總經(jīng)理（兼交易管理主管）職務說明書 83交易與結算部交易管理專員職務說明書 87交易與結算部結算主管職務說明書 91交易與結算部結算專員職務說明書 95交易與結算部技術支持專員職務說明書 99業(yè)務發(fā)展部總經(jīng)理職務說明書 103業(yè)務發(fā)展部市場營銷主管職務說明書 107業(yè)務發(fā)展部研究發(fā)展主管職務說明書 111ZHC公司總部組織結構圖ZHC公司總部機構崗位設置表　高管層崗位名稱首席執(zhí)行官（CEO）總裁（COO）交易結算副總裁財務副總裁業(yè)務發(fā)展副總裁董事長助理　　定員111111　　　交易與結算部業(yè)務發(fā)展部崗位名稱總經(jīng)理結算主管結算員交易管理員技術支持員總經(jīng)理市場營銷主管研究發(fā)展主管定員11112111　財務與合規(guī)經(jīng)營部崗位名稱總經(jīng)理會計出納審計主管投資管理主管合規(guī)經(jīng)營主管　　定員121111　　　人力資源部崗位名稱總經(jīng)理董事長秘書秘書內外勤薪酬福利專員人力資源專員法務專員　定員1112111　ZHC公司總部部門職責人力資源與行政部職責人力資源管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，設計調整公司定崗、定員方案及崗位職務說明書；3. 執(zhí)行國家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4. 根據(jù)公司需要擬定招聘培訓計劃并組織實施；5. 組織定期的績效考核工作，根據(jù)考核結果提出相應的人事調整建議；6. 負責各類人員的人事管理和專業(yè)技術人員的職稱評審以及人事檔案管理工作；7. 負責相應人事、勞資的統(tǒng)計和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；8. 負責組織、實施公司的流程優(yōu)化工作、員工培訓與職業(yè)發(fā)展工作； 行政管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的行政管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負責公司各項文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作，統(tǒng)一管理公司各種重要文件檔案的分類與歸檔保管；3. 負責公司重要會議的組織與協(xié)調組織及傳達會議精神并督辦；4. 組織、籌備董事會、股東會，負責兩會日常的工作；5. 負責證券監(jiān)管機構各文件的執(zhí)行與回復；6. 為公司領導、其它部門日常辦公提供服務，保證公司的日常辦公活動有序進行；7. 負責公司有關資產(chǎn)、物業(yè)管理與日常維修維護。業(yè)務發(fā)展部職責市場營銷1. 開展市場調研；2. 市場營銷規(guī)劃的制訂3. 市場營銷活動的策劃；4. 推動分支機構市場營銷活動的實施；5. 市場宣傳活動的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進度的協(xié)調；6. 外部培訓活動的組織；7. 市場定位與市場細分的分析；8. 營業(yè)部布點分析；9. 分公司經(jīng)營地域及營業(yè)部分配建議；10. 新增營業(yè)部的報批與籌建工作；11. 負責與媒體的溝通，開展公共關系工作；12. 行業(yè)競爭對手研究；研究開發(fā)1. 國內外期貨政策研究；2. 國內外期貨行業(yè)研究；3. 期貨行情研究；4. 期貨品種研究；5. 期貨指數(shù)的研究；6. 交易方式研究；7. 擬訂研究課題、研究計劃；8. 研究計劃的實施；9. 研究成果的編制與發(fā)布；10. 管理公司網(wǎng)站運轉工作，及時更新網(wǎng)站內容；11. 信息的收集與整理；12. 公司發(fā)展戰(zhàn)略研究；13. 外部研究交流；14. 協(xié)調各分支機構的研究能力，統(tǒng)一實施公司研究計劃；15. 建立、維護公司數(shù)據(jù)中心；交易與結算部職責交易運作1. 負責公司及分支機構交易運作管理；2. 負責公司期貨業(yè)務管理制度、崗位責任的制訂、實施與監(jiān)督；3. 負責分支機構期貨交易的業(yè)務協(xié)調；4. 負責提出保證金調動意見；5. 負責席位、出市代表與交割人員的管理；6. 負責交割、交易編碼、限倉和抵押相關事宜；7. 組織匯總編制分支機構交易日報；8. 負責ZHC公司下屬分支機構交易業(yè)務的風險監(jiān)控；9. 組織編制風險報表；10. 期貨業(yè)務資源的整合及合理配置；11. 組織編寫業(yè)務評估報告；交易結算1. 公司結算體系的設計；2. 各分支機構結算數(shù)據(jù)的綜合匯總；3. 協(xié)調各分支機構結算工作；4. 組織總部交易管理系統(tǒng)的建立；5. 組織從交易所收取無紙化交易結果；6. 組織結算完成后與交易所核對；7. 與系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商合作開發(fā)結算軟件；8. 結算系統(tǒng)的管理與維護；9. 實施公司分步驟建立總部結算系統(tǒng)的計劃；技術保障職責1. 公司IT建設的規(guī)劃、實施與維護；2. 為公司網(wǎng)上交易提供技術保障；3. 公司網(wǎng)站的設備、系統(tǒng)維護；4. 公司內部計算機網(wǎng)絡管理；5. 公司計算機軟、硬件的日常維護；6. 建設、開發(fā)公司OA系統(tǒng)；7. 利用網(wǎng)絡協(xié)助研究發(fā)展人員收集資料；8. 為研究發(fā)展人員建立有關數(shù)據(jù)庫提供技術支持；9. 為實施統(tǒng)一結算系統(tǒng)提供技術支持；10. 與外部系統(tǒng)集成商的合作。 直屬上級指的是在業(yè)務上給予直接指令的上級，如研究員的直接上級是研究發(fā)展部經(jīng)理。 薪金級別為該職務聘用員工的工資級別范圍，如經(jīng)理為經(jīng)理三級~一級。 定員人數(shù)為同一崗位上的人員數(shù)。 工作內容填寫該職務員工80%以上工作時間從事的具體工作，耗費時間指每件工作內容所用時間占總工作時間的比例。 教育與培訓指完成本崗位工作所需的教育程度、專業(yè)方向、專項培訓與培訓所需時間。 個體特征描述與本崗位相適應的興趣愛好、個性、年齡性別特征。 與上級的溝通方式需列明上級的職務及指導方式，指導方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財務部經(jīng)理口頭與書面指導的或業(yè)務指導。 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點、責任要求與工具使用的要求。 工作環(huán)境與要求是對工作變動性的描述、對人員精神能力的要求。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目高管人員培訓所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證《期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格》一般能力領導能力 1 指導能力 1 激勵能力 1 授權能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關系 2 協(xié)調能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關系職務關系可直接升遷的職位：董事長 可升遷至此的職位：總裁可相互轉換的職位： 其 他：內外溝通關系對內：與上級的溝通 接受董事長的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向公司高管人員下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、金融機構、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內部協(xié)調 4 外部協(xié)調5 工作結果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理 5 復制