【正文】 況；9. 對(duì)非期貨企業(yè)債權(quán)、債務(wù)的處理工作；10. 對(duì)非期貨企業(yè)之間糾紛的調(diào)解處理工作；合規(guī)經(jīng)營(yíng)1. 對(duì)各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)稽查； 2. 對(duì)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理制度的審核；3. 標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)紀(jì)合同文本的擬定；4. 對(duì)經(jīng)紀(jì)合同文本的備案，對(duì)經(jīng)紀(jì)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督。ZHC公司總部工作描述體系新華信管理咨詢116 / 126目 錄ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖 3ZHC公司總部機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置表 4ZHC公司總部部門職責(zé) 5人力資源與行政部職責(zé) 5財(cái)務(wù)稽核（合規(guī)經(jīng)營(yíng)）部職責(zé) 7業(yè)務(wù)發(fā)展部職責(zé) 8交易與結(jié)算部職責(zé) 9職務(wù)說(shuō)明書 1職務(wù)說(shuō)明書內(nèi)容說(shuō)明 1首席執(zhí)行官（CEO）職務(wù)說(shuō)明書 2總裁（COO）職務(wù)說(shuō)明書 6董事長(zhǎng)助理職務(wù)說(shuō)明書 10交易結(jié)算副總裁職務(wù)說(shuō)明書 14財(cái)務(wù)副總裁職務(wù)說(shuō)明書 18業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁職務(wù)說(shuō)明書 22人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 26人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說(shuō)明書 31人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說(shuō)明書 35人力資源與行政部董事長(zhǎng)秘書職務(wù)說(shuō)明書 39人力資源與行政部秘書職務(wù)說(shuō)明書 43人力資源與行政部?jī)?nèi)外勤職務(wù)說(shuō)明書 47人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說(shuō)明書 51財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營(yíng)部）總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 55財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營(yíng)部）會(huì)計(jì)1職務(wù)說(shuō)明書 59財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營(yíng)部）會(huì)計(jì)2職務(wù)說(shuō)明書 63財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營(yíng)部）出納職務(wù)說(shuō)明書 67財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營(yíng)部）審計(jì)主管職務(wù)說(shuō)明書 71財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營(yíng)部）投資主管職務(wù)說(shuō)明書 75財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營(yíng)部）合規(guī)經(jīng)營(yíng)主管職務(wù)說(shuō)明書 79交易與結(jié)算部總經(jīng)理（兼交易管理主管）職務(wù)說(shuō)明書 83交易與結(jié)算部交易管理專員職務(wù)說(shuō)明書 87交易與結(jié)算部結(jié)算主管職務(wù)說(shuō)明書 91交易與結(jié)算部結(jié)算專員職務(wù)說(shuō)明書 95交易與結(jié)算部技術(shù)支持專員職務(wù)說(shuō)明書 99業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 103業(yè)務(wù)發(fā)展部市場(chǎng)營(yíng)銷主管職務(wù)說(shuō)明書 107業(yè)務(wù)發(fā)展部研究發(fā)展主管職務(wù)說(shuō)明書 111ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖ZHC公司總部機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置表　高管層崗位名稱首席執(zhí)行官（CEO）總裁（COO）交易結(jié)算副總裁財(cái)務(wù)副總裁業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁董事長(zhǎng)助理　　定員111111　　　交易與結(jié)算部業(yè)務(wù)發(fā)展部崗位名稱總經(jīng)理結(jié)算主管結(jié)算員交易管理員技術(shù)支持員總經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷主管研究發(fā)展主管定員11112111　財(cái)務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)部崗位名稱總經(jīng)理會(huì)計(jì)出納審計(jì)主管投資管理主管合規(guī)經(jīng)營(yíng)主管　　定員121111　　　人力資源部崗位名稱總經(jīng)理董事長(zhǎng)秘書秘書內(nèi)外勤薪酬福利專員人力資源專員法務(wù)專員　定員1112111　ZHC公司總部部門職責(zé)人力資源與行政部職責(zé)人力資源管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說(shuō)明書；3. 執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定，開(kāi)展薪酬福利工作；4. 根據(jù)公司需要擬定招聘培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；5. 組織定期的績(jī)效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事調(diào)整建議；6. 負(fù)責(zé)各類人員的人事管理和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審以及人事檔案管理工作；7. 負(fù)責(zé)相應(yīng)人事、勞資的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；8. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司的流程優(yōu)化工作、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展工作； 行政管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的行政管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作，統(tǒng)一管理公司各種重要文件檔案的分類與歸檔保管；3. 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)組織及傳達(dá)會(huì)議精神并督辦；4. 組織、籌備董事會(huì)、股東會(huì)，負(fù)責(zé)兩會(huì)日常的工作；5. 負(fù)責(zé)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)各文件的執(zhí)行與回復(fù)；6. 為公司領(lǐng)導(dǎo)、其它部門日常辦公提供服務(wù)，保證公司的日常辦公活動(dòng)有序進(jìn)行；7. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)資產(chǎn)、物業(yè)管理與日常維修維護(hù)。業(yè)務(wù)發(fā)展部職責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷1. 開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研；2. 市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃的制訂3. 市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃；4. 推動(dòng)分支機(jī)構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的實(shí)施；5. 市場(chǎng)宣傳活動(dòng)的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進(jìn)度的協(xié)調(diào)；6. 外部培訓(xùn)活動(dòng)的組織；7. 市場(chǎng)定位與市場(chǎng)細(xì)分的分析；8. 營(yíng)業(yè)部布點(diǎn)分析；9. 分公司經(jīng)營(yíng)地域及營(yíng)業(yè)部分配建議；10. 新增營(yíng)業(yè)部的報(bào)批與籌建工作；11. 負(fù)責(zé)與媒體的溝通，開(kāi)展公共關(guān)系工作；12. 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究；研究開(kāi)發(fā)1. 國(guó)內(nèi)外期貨政策研究；2. 國(guó)內(nèi)外期貨行業(yè)研究；3. 期貨行情研究；4. 期貨品種研究；5. 期貨指數(shù)的研究；6. 交易方式研究；7. 擬訂研究課題、研究計(jì)劃；8. 研究計(jì)劃的實(shí)施；9. 研究成果的編制與發(fā)布；10. 管理公司網(wǎng)站運(yùn)轉(zhuǎn)工作，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容；11. 信息的收集與整理；12. 公司發(fā)展戰(zhàn)略研究；13. 外部研究交流；14. 協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)的研究能力，統(tǒng)一實(shí)施公司研究計(jì)劃；15. 建立、維護(hù)公司數(shù)據(jù)中心；交易與結(jié)算部職責(zé)交易運(yùn)作1. 負(fù)責(zé)公司及分支機(jī)構(gòu)交易運(yùn)作管理；2. 負(fù)責(zé)公司期貨業(yè)務(wù)管理制度、崗位責(zé)任的制訂、實(shí)施與監(jiān)督；3. 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)期貨交易的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)；4. 負(fù)責(zé)提出保證金調(diào)動(dòng)意見(jiàn)；5. 負(fù)責(zé)席位、出市代表與交割人員的管理；6. 負(fù)責(zé)交割、交易編碼、限倉(cāng)和抵押相關(guān)事宜；7. 組織匯總編制分支機(jī)構(gòu)交易日?qǐng)?bào)；8. 負(fù)責(zé)ZHC公司下屬分支機(jī)構(gòu)交易業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控；9. 組織編制風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表；10. 期貨業(yè)務(wù)資源的整合及合理配置；11. 組織編寫業(yè)務(wù)評(píng)估報(bào)告；交易結(jié)算1. 公司結(jié)算體系的設(shè)計(jì)；2. 各分支機(jī)構(gòu)結(jié)算數(shù)據(jù)的綜合匯總；3. 協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)結(jié)算工作；4. 組織總部交易管理系統(tǒng)的建立；5. 組織從交易所收取無(wú)紙化交易結(jié)果；6. 組織結(jié)算完成后與交易所核對(duì)；7. 與系統(tǒng)集成商、軟件開(kāi)發(fā)商合作開(kāi)發(fā)結(jié)算軟件；8. 結(jié)算系統(tǒng)的管理與維護(hù)；9. 實(shí)施公司分步驟建立總部結(jié)算系統(tǒng)的計(jì)劃；技術(shù)保障職責(zé)1. 公司IT建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施與維護(hù)；2. 為公司網(wǎng)上交易提供技術(shù)保障；3. 公司網(wǎng)站的設(shè)備、系統(tǒng)維護(hù)；4. 公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理；5. 公司計(jì)算機(jī)軟、硬件的日常維護(hù)；6. 建設(shè)、開(kāi)發(fā)公司OA系統(tǒng)；7. 利用網(wǎng)絡(luò)協(xié)助研究發(fā)展人員收集資料；8. 為研究發(fā)展人員建立有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)提供技術(shù)支持；9. 為實(shí)施統(tǒng)一結(jié)算系統(tǒng)提供技術(shù)支持；10. 與外部系統(tǒng)集成商的合作。 直屬上級(jí)指的是在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如研究員的直接上級(jí)是研究發(fā)展部經(jīng)理。 薪金級(jí)別為該職務(wù)聘用員工的工資級(jí)別范圍，如經(jīng)理為經(jīng)理三級(jí)~一級(jí)。 定員人數(shù)為同一崗位上的人員數(shù)。 工作內(nèi)容填寫該職務(wù)員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作，耗費(fèi)時(shí)間指每件工作內(nèi)容所用時(shí)間占總工作時(shí)間的比例。 教育與培訓(xùn)指完成本崗位工作所需的教育程度、專業(yè)方向、專項(xiàng)培訓(xùn)與培訓(xùn)所需時(shí)間。 個(gè)體特征描述與本崗位相適應(yīng)的興趣愛(ài)好、個(gè)性、年齡性別特征。 與上級(jí)的溝通方式需列明上級(jí)的職務(wù)及指導(dǎo)方式，指導(dǎo)方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理口頭與書面指導(dǎo)的或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點(diǎn)、責(zé)任要求與工具使用的要求。 工作環(huán)境與要求是對(duì)工作變動(dòng)性的描述、對(duì)人員精神能力的要求。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟(jì) 所需培訓(xùn)科目高管人員培訓(xùn)所需培訓(xùn)時(shí)間 B A 一個(gè)月以下 B 一至三個(gè)月 C 三至六個(gè)月 D 六個(gè)月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識(shí)；洞察能力；駕御能力；資歷憑證《期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 激勵(lì)能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說(shuō)服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽(tīng)敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛(ài)好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：董事長(zhǎng) 可升遷至此的職位：總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受董事長(zhǎng)的口頭與書面指示同級(jí)溝通 與下級(jí)的溝通 向公司高管人員下達(dá)口頭與書面指示對(duì)外溝通：交易所、證監(jiān)會(huì)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門、研究機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制