【正文】 三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 法律審計相關(guān)專業(yè)： 財會經(jīng)濟(jì)所需培訓(xùn)科目高管人員培訓(xùn)所需培訓(xùn)時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 3 年以上 審計工作 2 年以上 法務(wù)工作 3 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；熟練掌握法律知識資歷憑證期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征。5.6. 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任1. 分管部門總經(jīng)理任免的建議權(quán)；2. 各分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)；3. 分支機(jī)構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)；4. 對全公司市場營銷人員、研究人員的人事安排權(quán)。資歷憑證期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總裁 可升遷至此的職位：財務(wù)稽核部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：其他副總裁職位 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受CEO、總裁的口頭與書面指示同級溝通 與其他副總裁溝通與下級的溝通 向下級人員下達(dá)口頭與書面指示對外溝通：金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料職務(wù)名稱：業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁 直接上級：總裁 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 2 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的　組織總部的期貨業(yè)務(wù)開拓，分管業(yè)務(wù)發(fā)展部。7. 8. 9. 10. 對落實公司全面預(yù)算管理負(fù)責(zé)； 對公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負(fù)責(zé)； 對公司各類資產(chǎn)的核算和管理以保證資產(chǎn)不流失負(fù)責(zé)； 公司資金運用的業(yè)績負(fù)責(zé)。 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間 組織制訂與實施財務(wù)、審計、合規(guī)經(jīng)營與投資工作的各項規(guī)章制度并貫徹實施； 組織編制公司預(yù)算計劃，并監(jiān)督其實施情況； 組織公司日常會計核算工作； 監(jiān)管各分支機(jī)構(gòu)的財務(wù)工作； 負(fù)責(zé)公司的資金管理與融資工作； 組織開展各項審計工作； 按照國家規(guī)定，開展合規(guī)經(jīng)營的稽查工作； 根據(jù)公司實際情況開展資金運作業(yè)務(wù)； 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 對公司的交易管理工作的有效開展負(fù)責(zé)；對公司結(jié)算工作的準(zhǔn)確及時負(fù)責(zé)；對風(fēng)險管理的安全及時負(fù)責(zé)。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任 對分管部門總經(jīng)理任免的建議權(quán)； 對期貨類分支機(jī)構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)； 對財務(wù)支出權(quán)限內(nèi)的支出審批權(quán)； 對經(jīng)營風(fēng)險的處理權(quán)。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 行政管理企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟(jì) 所需培訓(xùn)科目高管人員培訓(xùn)所需培訓(xùn)時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上