【正文】 對公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的實施效果負責； 對公司市場營銷活動的工作效果負責； 對公司研究開發(fā)工作的實際效果負責。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目高管人員培訓所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 投資銀行 3 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；熟練掌握資本市場投資與風險控制的專業(yè)知識。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目高管人員培訓所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證《期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格》一般能力領(lǐng)導能力 1 指導能力 1 激勵能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總裁 可升遷至此的職位： 可相互轉(zhuǎn)換的職位：其他副總裁 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受總裁、CEO的口頭與書面指示同級溝通 與其他副總裁溝通與下級的溝通 向下級人員下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 財務(wù)副總裁職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料職務(wù)名稱：財務(wù)副總裁 直接上級：CEO 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 1 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的　管理公司財務(wù)、審計、合規(guī)經(jīng)營與資金運用工作。 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間 協(xié)助總裁開展期貨業(yè)務(wù)的管理工作； 負責期貨類企業(yè)的交易管理工作與風險管理工作； 分管交易與結(jié)算部，對部門內(nèi)的各項工作給予指導； 組織公司統(tǒng)一結(jié)算體系的建立與運營管理； 組織協(xié)調(diào)公司交易與結(jié)算的技術(shù)支持工作； 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各分公司期貨交易與風險管理業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)與期貨交易所、監(jiān)管部門的溝通； 上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間 協(xié)助董事長處理重大事務(wù)； 完成董事長交辦的各項專項工作； 協(xié)助股東會、董事會開展工作。5. 對公司戰(zhàn)略的實施效果負責； 對公司重大經(jīng)營決策的實施后果負責； 對公司重大人事決策的后果負責； 對公司的經(jīng)營業(yè)績負責。216。216。216。216。 責任：著重強調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰形式上建議表示為：對……負責216。216。216。216。216。財務(wù)稽核（合規(guī)經(jīng)營）部職責財務(wù)管理1. 負責制定公司財務(wù)管理制度和會計核算制度，報董事會批準后執(zhí)行； 2. 組織制定公司及各職能部門財務(wù)收支預算，監(jiān)督執(zhí)行過程及其結(jié)果，分析完成情況，提出改進措施，供領(lǐng)導決策參考；3. 負責編制企業(yè)對外會計報表和內(nèi)部管理報表；4. 參與和監(jiān)督各類經(jīng)濟合同的簽訂和執(zhí)行；5. 負責總部會計核算工作與安排總部資金的調(diào)度工作；6. 監(jiān)管期貨類分支機構(gòu)財務(wù)，管理非期貨類分支機構(gòu)財務(wù)；7. 集中管理保證金，根據(jù)交易需要，負責調(diào)撥客戶保證金；8. 根據(jù)公司需要開展融資工作；9. 組織開展公司的短期投資活動；10. 辦理公司稅務(wù)工作；審計1. 開展對公司總部及分支機構(gòu)的審計工作；2. 制訂審計計劃與審計標準，確定審計原則；3. 開展日常審計；4. 開展專項審計；5. 開展分支機構(gòu)經(jīng)營狀況審計；6. 負責公司及分支機構(gòu)干部的離崗、離職審計；7. 編寫審計報告；8. 擬訂審計建議書決定；投資管理1. 非期貨類項目投資、融資、擔保、資產(chǎn)處置、股權(quán)變更等事項的研究審議工作；2. 對非期貨類下屬企業(yè)的調(diào)研分析；3. 對非期貨類企業(yè)的股權(quán)管理；4. 監(jiān)督非期貨類企業(yè)的經(jīng)營管理工作；5. 制訂非期貨類企業(yè)的管理制度并檢查執(zhí)行情況；6. 制定、下達非期貨類企業(yè)的經(jīng)營指標和其他考核指標，并定期考核其經(jīng)營業(yè)績7. 對非期貨類企業(yè)經(jīng)營管理者的考評工作；8. 監(jiān)督非期貨企業(yè)的財務(wù)運行情