【正文】 三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專(zhuān) 技校 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 其他： 所需專(zhuān)業(yè)主修專(zhuān)業(yè)： 法律審計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)： 財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)所需培訓(xùn)科目高管人員培訓(xùn)所需培訓(xùn)時(shí)間 B A 一個(gè)月以下 B 一至三個(gè)月 C 三至六個(gè)月 D 六個(gè)月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)期貨行業(yè) 3 年以上 審計(jì)工作 2 年以上 法務(wù)工作 3 年以上 年以上 　專(zhuān)業(yè)能力精通期貨知識(shí)；洞察能力；駕御能力；熟練掌握法律知識(shí)資歷憑證期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵(lì)能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說(shuō)服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫(xiě)作 2 傾聽(tīng)敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛(ài)好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性。5.6. 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任1. 分管部門(mén)總經(jīng)理任免的建議權(quán)；2. 各分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)；3. 分支機(jī)構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)；4. 對(duì)全公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、研究人員的人事安排權(quán)。資歷憑證期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵(lì)能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說(shuō)服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫(xiě)作 2 傾聽(tīng)敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛(ài)好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總裁 可升遷至此的職位：財(cái)務(wù)稽核部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：其他副總裁職位 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受CEO、總裁的口頭與書(shū)面指示同級(jí)溝通 與其他副總裁溝通與下級(jí)的溝通 向下級(jí)人員下達(dá)口頭與書(shū)面指示對(duì)外溝通：金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門(mén)、研究機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用　軟件開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 專(zhuān)業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場(chǎng)所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門(mén)聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時(shí)間　 工作時(shí)間極不固定且無(wú)規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時(shí) 一般只需白天工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱(chēng)： 危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開(kāi)拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無(wú)需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無(wú)法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、基本資料職務(wù)名稱(chēng)：業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁 直接上級(jí)：總裁 所屬部門(mén)： 薪金等級(jí)： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 2 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的　組織總部的期貨業(yè)務(wù)開(kāi)拓，分管業(yè)務(wù)發(fā)展部。7. 8. 9. 10. 對(duì)落實(shí)公司全面預(yù)算管理負(fù)責(zé)； 對(duì)公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負(fù)責(zé)； 對(duì)公司各類(lèi)資產(chǎn)的核算和管理以保證資產(chǎn)不流失負(fù)責(zé)； 公司資金運(yùn)用的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。 職務(wù)說(shuō)明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間 組織制訂與實(shí)施財(cái)務(wù)、審計(jì)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)與投資工作的各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹實(shí)施； 組織編制公司預(yù)算計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施情況； 組織公司日常會(huì)計(jì)核算工作； 監(jiān)管各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)工作； 負(fù)責(zé)公司的資金管理與融資工作； 組織開(kāi)展各項(xiàng)審計(jì)工作； 按照國(guó)家規(guī)定，開(kāi)展合規(guī)經(jīng)營(yíng)的稽查工作； 根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)展資金運(yùn)作業(yè)務(wù)； 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 對(duì)公司的交易管理工作的有效開(kāi)展負(fù)責(zé)；對(duì)公司結(jié)算工作的準(zhǔn)確及時(shí)負(fù)責(zé)；對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的安全及時(shí)負(fù)責(zé)。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任 對(duì)分管部門(mén)總經(jīng)理任免的建議權(quán)； 對(duì)期貨類(lèi)分支機(jī)構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)； 對(duì)財(cái)務(wù)支出權(quán)限內(nèi)的支出審批權(quán)； 對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的處理權(quán)。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專(zhuān) 技校 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 其他： 所需專(zhuān)業(yè)主修專(zhuān)業(yè)： 行政管理企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)： 經(jīng)濟(jì) 所需培訓(xùn)科目高管人員培訓(xùn)所需培訓(xùn)時(shí)間 B A 一個(gè)月以下 B 一至三個(gè)月 C 三至六個(gè)月 D 六個(gè)月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)期貨行業(yè) 5 年以上 年以上