【正文】 培訓(xùn)會計人員繼續(xù)教育、內(nèi)控培訓(xùn)其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱會計報表管理崗所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW06所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直。職責(zé)四證書管理負責(zé)財務(wù)人員繼續(xù)教育的組織工作，負責(zé)保管財務(wù)人員會計資格證書?？偛總溆媒鹎謇砉ぷ鳌Ｘ撠?zé)對總部費用預(yù)算的過程管理，及時完成預(yù)算臺賬的統(tǒng)計工作，并將信息準確地上報領(lǐng)導(dǎo)。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一費用報銷及控制負責(zé)公司總部費用報銷業(yè)務(wù)管理，銀行、現(xiàn)金業(yè)務(wù)的稽核、會計憑證的編制。職責(zé)三配合協(xié)調(diào)工作配合各相關(guān)部門對公司總體預(yù)算進行把控；配合人力資源部對薪酬總額進行總體把控職責(zé)四臨時性工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門副總經(jīng)理、公司各部門及項目經(jīng)理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司及基礎(chǔ)事業(yè)部相關(guān)部門三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 教育專業(yè)： 會計專業(yè)工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗8年以上執(zhí)（職）業(yè)資格具有會計資格證書、中級會計師職稱專業(yè)知識與技能熟練財務(wù)會計制度、企業(yè)的規(guī)章制度及工作流程；獨立編報預(yù)算報表；熟悉掌握電腦相關(guān)技能和相關(guān)工作軟件系統(tǒng)，溝通能力強，具有保密意識。職責(zé)二薪酬管理負責(zé)薪酬、獎金、五險一金等費用的審核、發(fā)放、核算工作；負責(zé)與人力資源部核對薪酬、五險一金等工作。對公司層面全面預(yù)算進行季度執(zhí)行分析，編制相關(guān)分析報表報告，上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一預(yù)算管理負責(zé)全面預(yù)算的匯總、下達、分析、通報工作；完成對股份公司的預(yù)算報表的編制工作。培訓(xùn)財務(wù)人員后續(xù)教育、系統(tǒng)內(nèi)外其他提升專業(yè)能力培訓(xùn)其他良好的財務(wù)人員職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，工作細心踏實、責(zé)任心強，有較強擔當和創(chuàng)新精神；有良好的工作溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。職責(zé)八臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總會計師、部門總經(jīng)理、總部相關(guān)部門、項目部、分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司、項目業(yè)主、銀行（信托）等金融機構(gòu)三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 教育專業(yè)： 財務(wù)、會計、金融等專業(yè)工作經(jīng)驗有10年以上項目工作經(jīng)驗和八年以上公司總部財務(wù)資金管理工作經(jīng)驗。職責(zé)七配合協(xié)調(diào)工作參與總部合同、協(xié)議評審，對資金比例支和支付時間、發(fā)票開具、預(yù)付款（履約）保證金等相關(guān)條款風(fēng)險出具意見；參與投資項目合同、協(xié)議的評審，對投資項目資金相關(guān)條款提出意見和建議；參與重大項目可行性研究，對資金風(fēng)險進行評審；配合其他組織或部門工作，對財務(wù)資金相關(guān)議題出具初步意見。、半年度資金預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算管理。職責(zé)二銀行授信預(yù)算管理及實施，擬定公司銀行授信綜合預(yù)算及授信實施方案；2. 牽頭對接銀行開展綜合授信業(yè)務(wù)，落實年度授信預(yù)算額度落地，為公司經(jīng)營和履約活動提供銀行資信支持；，拓寬融資渠道，取得滿足公司經(jīng)營需要的授信額度和授信結(jié)構(gòu),降低融資成本。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：財經(jīng)相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗有10年以上項目工作經(jīng)驗和八年以上公司總部財務(wù)資金管理工作經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格具有會計資格證書、高級會計師職稱專業(yè)知識與技能耐心細致、勤奮好學(xué)、思維敏捷、富于團隊合作精神、良好的溝通技巧、組織意識強、做事講原則，熟練使用用友 NC 財務(wù)軟件，熟練使用 WORD、EXCELL、PPT培訓(xùn)高會培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)、法務(wù)及預(yù)算造價培訓(xùn)其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常出差、加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級項目資金管理崗、銀行業(yè)務(wù)管理崗、出納所轄人數(shù)4二、工作描述職責(zé)概述： 負責(zé)公司資金管理，主要包括銀行授信、融資及日常銀行業(yè)務(wù)管理，銀行賬戶管理，項目資金收支管理，資金集中與上存管理，兩金管理等。職責(zé)八臨時性工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總會計師、本部門總經(jīng)理崗、本部門資金管理經(jīng)理崗；人力資源部薪酬經(jīng)理崗、合約法務(wù)部成本經(jīng)理崗、物資設(shè)備部設(shè)備管理經(jīng)理崗、物資設(shè)備部物資經(jīng)理崗等相關(guān)部門崗位。配合會計師事務(wù)所及其他審計機構(gòu)完成審計工作，提供與財務(wù)報告相關(guān)的資料，對審計過程提出的問題做好溝通及解釋工作，爭取無保留意見審計報告的取得。職責(zé)四稅務(wù)管理根據(jù)政府及上級單位的相關(guān)稅務(wù)政策要求，組織落實公司整體稅務(wù)管理工作，并對下級單位進行稅務(wù)指導(dǎo)，做好稅務(wù)風(fēng)險防范。職責(zé)三全面預(yù)算管理組織開展公司全面預(yù)算的編制、報批和執(zhí)行。 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一財務(wù)制度建設(shè)建立和完善內(nèi)部財務(wù)管理體系，規(guī)范財務(wù)核算流程，統(tǒng)一財務(wù)基礎(chǔ)工作標準和要求，推動財務(wù)基礎(chǔ)工作的合規(guī)性。培訓(xùn)財務(wù)人員后續(xù)教育、系統(tǒng)內(nèi)外其他提升專業(yè)能力培訓(xùn)其他良好的財務(wù)人員職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，工作細心踏實、責(zé)任心強，有較強組織能力、擔當和創(chuàng)新精神；有良好的工作溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。教育專業(yè)： 財務(wù)、會計、金融等專業(yè)工作經(jīng)驗有10年以上項目工作經(jīng)驗和八年以上公司總部財務(wù)資金管理工作經(jīng)驗。職責(zé)九配合協(xié)調(diào)工作參與投資項目合同、協(xié)議的評審，對投資項目資金相關(guān)條款提出意見和建議；參與重大項目可行性研究，對資金風(fēng)險進行評審；配合其他組織或部門工作，對財務(wù)資金相關(guān)議題出具初步意見。，擬定財務(wù)人員培養(yǎng)規(guī)劃。職責(zé)七負責(zé)公司財務(wù)信息化建設(shè)；、組織、推廣實施的組織管理。 。2. 負責(zé)公司會計核算、財務(wù)資金的組織管理, 保證會計核算資料合法、真實、準確、及時、完整。、審核組織體系，保證會計報告數(shù)據(jù)及時、準確。職責(zé)二組織開展全面預(yù)算工作1. 負責(zé)公司全面預(yù)算管理工作的組織、協(xié)調(diào)與過程控制管理，強化預(yù)算執(zhí)行的過程控制；2. 組織公司年度預(yù)算的調(diào)整并落實執(zhí)行。重點負責(zé)公司財務(wù)資金管理系統(tǒng)制度體系建設(shè)、全面預(yù)算管理、稅務(wù)籌劃與實施、財務(wù)核算和成本管理、資產(chǎn)管理、會計報告和分析、財務(wù)信息化建設(shè)、財務(wù)人員隊伍建設(shè)。職責(zé)二綜合管理負責(zé)部門文件管理、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理根據(jù)員工變動情況，編制并維護社保臺帳負責(zé)人力資源快報的編制負責(zé)收集部門同事每月各項津補貼發(fā)票并匯總報銷負責(zé)部門文員工作職責(zé)三臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目負責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 海淀區(qū)社會保障與基金管理中心、公積金管理中心、中建股份公司人力部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)社保管理工作經(jīng)驗熟練掌握社保管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握與福利相關(guān)的專業(yè)理論知識、掌握國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件具有良好的溝通能力培訓(xùn)社保、公積金、福利等專業(yè)培訓(xùn)其他細致、縝密、耐心、責(zé)任心強、嚴守機密四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱檔案與考核管理崗所在部門人力資源部崗位編號TLRL09所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負責(zé)公司人事檔案及考績檔案管理。具體負責(zé)公司“五險一金”專用賬戶管理。具體貫徹福利保險制度，為員工提供已確定福利保險的良好服務(wù)。負責(zé)公司特殊崗位人員的任職資格管理。負責(zé)公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一勞動合同管理制訂和完善勞動合同制度和實施細則及時辦理公司員工初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止等勞動合同業(yè)務(wù)員工借調(diào)協(xié)議、返聘協(xié)議的管理保管、維護員工勞動合同文本提交員工勞動合同類型、期限合理化建議，有效規(guī)避用工風(fēng)險職責(zé)三職稱評審、執(zhí)業(yè)資格與崗位證書管理牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核等考試工作。負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)，開發(fā)并管理外部師資及培訓(xùn)機構(gòu)組織實施各類培訓(xùn)，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、中高層、各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、后備干部、社招人員、新員工等各類培訓(xùn)記錄、評估員工培訓(xùn)情況及有效性,并建立和保存培訓(xùn)檔案結(jié)合培訓(xùn)情況，協(xié)助各用人部門以及員工本人確定員工定位與發(fā)展方向橫向和縱向跟蹤、記錄、評估員工發(fā)展情況，并及時進行溝通、調(diào)整和完善組織建立公司培訓(xùn)中心，進行培訓(xùn)中心的日常管理負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)中培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)容的信息維護。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一員工培訓(xùn)管理建立健全培訓(xùn)工作管理體系，編制并完善培訓(xùn)工作手冊。職責(zé)五 信息化工作全面負責(zé)公司eHR系統(tǒng)信息化管理工作，提出系統(tǒng)推進方案，并督促系統(tǒng)推進穩(wěn)步進行。職責(zé)五標準化工作組織開展崗位標準化管理組織開展人才信息庫建設(shè)職責(zé)六人力資源開發(fā)負責(zé)崗位能力素質(zhì)勝任模型建設(shè)（含領(lǐng)導(dǎo)層、員工層）負責(zé)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計管理（含專業(yè)人才序列管理）負責(zé)員工職級管理；負責(zé)青年員工培養(yǎng)，包含新員工輪崗、導(dǎo)師帶徒及青年后備骨干選拔與管理負責(zé)人才測評工具開發(fā)職責(zé)七臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團隊、部門總經(jīng)理、總部各部門負責(zé)人、各項目部負責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)高校、北京市公安局、駐地公安分局及派出所、中建管理學(xué)院、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊中心、招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務(wù)派遣公司 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗精通人力資源管理招聘、員工關(guān)系、人力資源開發(fā)等模塊業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識、國家政策和法律法規(guī)，掌握計算機相關(guān)知識具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)、人力資源管理相關(guān)軟件培訓(xùn)其他客觀公正、責(zé)任心、品行端正、熟悉了解公司人員情況且有項目工作的經(jīng)歷四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理（薪酬福利、檔案考核、綜合管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級薪酬福利、綜合管理崗、檔案與考核崗所轄人數(shù)3二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在人力資源部部門總經(jīng)理的指導(dǎo)下，完善調(diào)整薪酬福利管理制度，跟蹤市場薪酬變化，編寫薪酬福利預(yù)算，指導(dǎo)社保繳納各項工作，負責(zé)組織員工績效考核，人力資源開發(fā)，以及部門綜合業(yè)務(wù)管理工作。職責(zé)四員工開發(fā)、評價、激勵管理組織實施人力資源的戰(zhàn)略性開發(fā)組織制定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃及審核公司年度培訓(xùn)計劃、年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算組織制訂并完善考核評價體系組織制訂公司員工激勵政策體系審核公司薪酬福利和人工成本的預(yù)算及過程控制職責(zé)五部門與系統(tǒng)管理監(jiān)督指導(dǎo)部門及系統(tǒng)人員的工作，對員工工作技能及工作方法進行指導(dǎo)和培訓(xùn)、指導(dǎo)公司所屬各單位的人力資源管理工作；監(jiān)督指導(dǎo)部門人力資源基礎(chǔ)管理工作；組織編制部門年度工作計劃和工作總結(jié)；組織與本業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作相關(guān)會議的統(tǒng)籌策劃工作；組織開展因本部門業(yè)務(wù)設(shè)立的專業(yè)委員會或?qū)ｍ楊I(lǐng)導(dǎo)小組的日常管理工作；審核部門職能預(yù)算與部門費用預(yù)算審核各類人力資源統(tǒng)計結(jié)果、各類對外報表職責(zé)六臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)