【正文】 任崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述： 全面協(xié)調(diào)管理公司車輛、食堂、后勤等事務(wù)，負(fù)責(zé)總部辦公用固定資產(chǎn)管理及辦公用品的統(tǒng)籌與采購。職責(zé)二車輛管理負(fù)責(zé)總部辦公車輛交通事故處理與理賠工作負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)計(jì)劃，維修、保險(xiǎn)、稅費(fèi)及繳納、車輛安全等管理負(fù)責(zé)車輛管理相關(guān)預(yù)算的統(tǒng)計(jì)、核定，及車輛日常使用開支的登記、統(tǒng)計(jì) 職責(zé)三食堂管理妥善安排伙食，掌握好食品用量，搞好成本核算，防止過量盈余和虧損，節(jié)約糧食、水電，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒，主抓食堂安全問題搞好飲食衛(wèi)生，定期檢查食堂倉庫物品質(zhì)量，防止食物中毒職責(zé)四辦公用品管理公司總部辦公固定資產(chǎn)的歸口管理，包括清查、登記、保管、運(yùn)營、調(diào)配和維護(hù)等工作公司總部部門辦公用品、低值易耗品、禮品的統(tǒng)籌、集中采購和使用發(fā)放協(xié)同負(fù)責(zé)會(huì)議用品的采購與配備，協(xié)同負(fù)責(zé)會(huì)議服務(wù)工作職責(zé)五其他負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)保障服務(wù)工作協(xié)同負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織和服務(wù)，協(xié)助督促相關(guān)部門和人員對(duì)有關(guān)工作事項(xiàng)的處理職責(zé)六參與配合其他組織或部門工作職責(zé)七領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室主任，辦公室副主任、總部各部門、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公用品供應(yīng)商、設(shè)備維護(hù)單位等。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源體系管理負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源專項(xiàng)規(guī)劃并組織實(shí)施負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理制度的制定和實(shí)施，建立人力資源管理體系和人才評(píng)價(jià)體系負(fù)責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)、管理職責(zé)二管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員及管理人員的選拔、考核、任免、獎(jiǎng)懲管理，組織領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流工作；負(fù)責(zé)制定后備干部以及人才梯隊(duì)選拔培養(yǎng)日常管理及制度建設(shè)，并組織實(shí)施職責(zé)三人力資源配置管理負(fù)責(zé)研究并制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才開發(fā)規(guī)劃，進(jìn)行公司員工的整體調(diào)配管理。負(fù)責(zé)新上項(xiàng)目人員策劃，協(xié)助項(xiàng)目管理部完成對(duì)項(xiàng)目隊(duì)伍、人員的配置。全面負(fù)責(zé)員工管理業(yè)務(wù)線、推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化與信息化“兩化融合”業(yè)務(wù)，為公司和部門做好人員引進(jìn)、配置、日常管理及實(shí)現(xiàn)“兩化融合”提供支持（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一公司人員招聘引進(jìn)工作（校園招聘、社會(huì)招聘）定期調(diào)研、匯總公司人才需求信息，組織編制集團(tuán)公司年度招聘計(jì)劃、月度招聘計(jì)劃；匯總、上報(bào)公司年度畢業(yè)生招收計(jì)劃，并組織相關(guān)人員落實(shí)招聘計(jì)劃；組織安排招聘崗進(jìn)行高校畢業(yè)生招聘；根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布社會(huì)招聘信息，收集匯總應(yīng)聘材料和信息，并組織各單位篩選、筆試、面試、確定聘用人員；職責(zé)二人員調(diào)配管理工作負(fù)責(zé)新上項(xiàng)目人員策劃，協(xié)助項(xiàng)目管理部完成對(duì)項(xiàng)目隊(duì)伍、人員的配置；負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，根據(jù)人員流量需求預(yù)測(cè)，制訂人員配備、選擇方案和項(xiàng)目富裕人員的管理工作；根據(jù)人員需求表以及崗位說明和資格需求，進(jìn)行缺崗人員的招聘、錄用和內(nèi)部調(diào)配工作；職責(zé)三職稱評(píng)審、職業(yè)資格與崗位證書管理組織策劃公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)聘工作；公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊(cè)、變更注冊(cè)及繼續(xù)教育管理；組織公司各崗位證書定期年檢管理；牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核工作；職責(zé)四其他相關(guān)工作公司勞務(wù)派遣人員及自聘人員日常管理（調(diào)入、調(diào)出、調(diào)配）人才中心的日常管理，包含待崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、調(diào)配；人事專員日常管理，包含人事專員的推薦、選派、調(diào)配管理；公司員工違規(guī)違紀(jì)處理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一薪酬福利管理負(fù)責(zé)公司激勵(lì)政策與薪酬福利體系的建設(shè)及完善；負(fù)責(zé)公司中長期激勵(lì)方案制定與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目工資總額預(yù)算管理；負(fù)責(zé)公司年薪制度的建設(shè)及完善；職責(zé)二員工考核管理負(fù)責(zé)員工考核體系建設(shè)與完善；負(fù)責(zé)員工績效定期考核（年度、半年度、季度）；負(fù)責(zé)員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核等；負(fù)責(zé)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責(zé)三部門綜合管理督導(dǎo)部門文件、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理規(guī)范并監(jiān)督部門印鑒管理組織并審核部門費(fèi)用管理審核人力資源快報(bào)報(bào)送職責(zé)四檔案管理工作牽頭負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，建立健全人事檔案相關(guān)管理制度，明確并優(yōu)化人事檔案工作管理程序。組織開展人力資源信息系統(tǒng)的管理體系建設(shè)；組織開展人力資源信息系統(tǒng)的流程、人員信息管理建設(shè)協(xié)同完成公司人事信息化管理職責(zé)六臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團(tuán)隊(duì)、部門總經(jīng)理、總部各部門、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 中建股份公司總部、北京市人力資源與社會(huì)保障局、北京市統(tǒng)計(jì)局三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)精通人力資源管理薪酬福利、員工考核業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，能熟練掌握薪酬福利有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、通曉相關(guān)的法律和政策法規(guī)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)溝通能力培訓(xùn)人工成本統(tǒng)計(jì)、薪酬、社保、考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任感強(qiáng)、嚴(yán)守秘密四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班、偶爾出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱培訓(xùn)開發(fā)崗所在部門人力資源部崗位編號(hào)TLRL04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司的人力資源開發(fā)總體部署，組織開展員工培訓(xùn)管理。負(fù)責(zé)編制公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃組織各業(yè)務(wù)系統(tǒng)各單位建立培訓(xùn)課程體系，并不斷完善。職責(zé)二臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、各項(xiàng)目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建管理學(xué)院、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中建總公司三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉掌握精通各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程能夠獨(dú)立策劃組織大型的培訓(xùn)活動(dòng)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)理論、公司人力資源部相關(guān)管理制度、掌握計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，熟練的計(jì)算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)使用能力培訓(xùn)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)其他良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，品行端正四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（職稱評(píng)定及證書管理、考勤休假及員工獎(jiǎng)懲崗）所在部門人力資源部崗位編號(hào)TLRL05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，人事檔案及考績檔案管理，職稱評(píng)定及執(zhí)業(yè)資格證書管理、員工考勤休假及員工獎(jiǎng)懲相關(guān)管理。具體組織、管理公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定工作。負(fù)責(zé)組織公司員工崗位任職資格的管理、考核和執(zhí)業(yè)資格證件辦理、復(fù)審、歸檔、更新等具體工作。職責(zé)四員工考勤休假及員工獎(jiǎng)懲管理員工休假手續(xù)辦理、監(jiān)督和指導(dǎo)管理、監(jiān)督公司總部及各單位的考勤工作，維護(hù)公司考勤系統(tǒng)，編制總部考勤匯總表根據(jù)考勤記錄及公司相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲管理職責(zé)五臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、公司總部各部門同事、各項(xiàng)目部相關(guān)人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份人力部、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心 、三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有在大中型企業(yè)從事相關(guān)工作3年以上熟悉掌握相關(guān)檔案管理、勞動(dòng)合同、執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)等業(yè)務(wù)的操作執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)、國家政策及法律法規(guī)、熟悉公司人力部制度文件良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力培訓(xùn)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)其他責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)守秘密四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（招聘、調(diào)配、標(biāo)準(zhǔn)化信息化管理）所在部門人力資源部崗位編號(hào)TLRL06所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)2直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司招聘（含校園招聘和社會(huì)招聘）、調(diào)配與異動(dòng)管理、崗位標(biāo)準(zhǔn)化及人員信息庫建設(shè)等工作（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理負(fù)責(zé)公司工作分析負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及完善負(fù)責(zé)總部崗位設(shè)置管理（定崗、定編、定員）負(fù)責(zé)項(xiàng)目崗位設(shè)置及定員管理職責(zé)二招聘管理根據(jù)年度需求計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的接收和錄用工作，并辦理落戶審批手續(xù)（校園招聘）根據(jù)人員需求表及崗位說明和資格需求，進(jìn)行缺崗人員的招聘、錄用工作（社會(huì)招聘）負(fù)責(zé)招聘工作的平臺(tái)建設(shè)、渠道拓展、流程標(biāo)準(zhǔn)化、測(cè)評(píng)選拔工具完善及應(yīng)用等職責(zé)三調(diào)配及異動(dòng)管理負(fù)責(zé)公司的調(diào)入、調(diào)出、離職管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理負(fù)責(zé)公司借調(diào)與返聘管理職責(zé)四人員信息庫建設(shè)負(fù)責(zé)員工名冊(cè)、基本情況的建立；負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)專業(yè)人才庫、項(xiàng)目人才庫、項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績庫、領(lǐng)導(dǎo)班子信息庫等的建設(shè)工作；員工進(jìn)、出、調(diào)、升、降等動(dòng)態(tài)情況登記，以準(zhǔn)確掌握公司員工人數(shù)、分布、職級(jí)情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和依據(jù)；負(fù)責(zé)公司eHR系統(tǒng)的日常維護(hù)與推進(jìn)工作職責(zé)五臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部部門領(lǐng)導(dǎo)、公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總部部門各同事、項(xiàng)目相關(guān)部門人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括：中建股份公司人力部、各相關(guān)高校、招聘網(wǎng)站 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具有中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上熟悉掌握招聘、調(diào)配及異動(dòng)管理業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)理論、國家政策及法律法規(guī)具有一定的招聘面試技巧，掌握人員測(cè)評(píng)相關(guān)工具具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)其他吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，品行端正四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱薪酬福利崗(薪酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議、綜合管理)所在部門人力資源部崗位編號(hào)TLRL07所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：辦理公司薪酬匯總、核算、發(fā)放及部門費(fèi)用、各類報(bào)表填報(bào)等綜合管理事宜（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一公司薪酬管理負(fù)責(zé)各級(jí)機(jī)構(gòu)人工成本管理過程控制（總部、子分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部），含人工成本總額核定，產(chǎn)值與人工成本相關(guān)聯(lián)的過程控制；負(fù)責(zé)薪酬日常管理，包含崗位價(jià)值評(píng)估、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，總部人員計(jì)發(fā)及日常管理，下屬機(jī)構(gòu)工資審核；負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行的過程管理；負(fù)責(zé)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)及各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)工作；負(fù)責(zé)人工成本統(tǒng)計(jì)分析及員工收入統(tǒng)計(jì)、個(gè)人收入臺(tái)帳管理；負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理；職責(zé)二勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查、調(diào)解與處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)訴求，聯(lián)系項(xiàng)目或個(gè)人及知情人調(diào)查了解情況，判斷當(dāng)事人訴求是否符合公司法律及規(guī)章制度和公司利益；根據(jù)當(dāng)事人訴求，搜集整理能夠維護(hù)公司合法權(quán)益的相關(guān)資料證據(jù)，以備應(yīng)訴；根據(jù)仲裁或出