【正文】 庭時(shí)間要求，及時(shí)出庭出具證據(jù)，極力主張公司權(quán)利處理勞動(dòng)爭(zhēng)議后續(xù)事宜職責(zé)三出國(guó)境管理按照相關(guān)規(guī)定，催繳并保管一定級(jí)別以上人員的出國(guó)境護(hù)照、港澳通行證、臺(tái)灣通行證等；按照股份公司規(guī)定，完善公司內(nèi)部出國(guó)境申請(qǐng)相關(guān)程序，協(xié)助辦理公司領(lǐng)導(dǎo)班子以下人員因私因公出國(guó)事宜；按照股份公司規(guī)定，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員上報(bào)因公因私出國(guó)申請(qǐng)，并及時(shí)反饋審批結(jié)果；職責(zé)四部門綜合管理負(fù)責(zé)部門費(fèi)用管理（含職能預(yù)算與部門費(fèi)用預(yù)算管理）負(fù)責(zé)部門印鑒管理負(fù)責(zé)人力資源快報(bào)的編制職責(zé)五臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、項(xiàng)目部相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括：中建股份人力資源部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟練掌握薪酬管理相關(guān)知識(shí)、薪酬管理信息系統(tǒng)知識(shí)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能 熟悉公司的規(guī)章制度和工作流程，熟練掌握相關(guān)的薪酬管理業(yè)務(wù)流程 掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)人工成本統(tǒng)計(jì)、薪酬、福利等專業(yè)培訓(xùn)其他敬業(yè)、細(xì)致、縝密，服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)強(qiáng)四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱薪酬福利崗（福利、部門文員管理）所在部門人力資源部崗位編號(hào)TLRL08所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策制訂符合公司實(shí)際情況的福利和保險(xiǎn)等制度，負(fù)責(zé)向員工解釋宣講國(guó)家及公司相關(guān)福利保險(xiǎn)制度。員工新進(jìn)或調(diào)出公司時(shí)，及時(shí)為員工辦理福利保險(xiǎn)等手續(xù)。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金管理建立適合公司的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年金等體系的運(yùn)行、管理、轉(zhuǎn)移清算；統(tǒng)籌管理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等其他福利的建立、繳交、日常管理、待遇支付、統(tǒng)計(jì)、組織實(shí)施等工作；牽頭勞動(dòng)年檢及社會(huì)勞動(dòng)稽查審計(jì)的組織實(shí)施工作；管理員工退休待遇支取辦理等退休相關(guān)工作；管理員工工傷認(rèn)定申報(bào)、鑒定申報(bào)及待遇支取辦理等相關(guān)工作；根據(jù)該員工收入臺(tái)賬，申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金員工年度繳費(fèi)基數(shù)，并按月制作社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金明細(xì)、匯總表及明細(xì)成本下發(fā)，并維護(hù)福利檔案數(shù)據(jù)庫(kù)；制定殘疾人保證金的申報(bào)、繳納工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一人事檔案管理崗具體負(fù)責(zé)建立、更新、完善公司員工內(nèi)部人事檔案，包括勞動(dòng)合同、簡(jiǎn)歷、相關(guān)資質(zhì)證明等員工人事文件具體負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)檔案的管理工作，包括與人才中心的接洽、材料的更新、檔案的轉(zhuǎn)交等具體工作，以確保員工社會(huì)檔案的完善收集考績(jī)檔案材料，定期將材料裝入考績(jī)檔案維護(hù)考績(jī)檔案臺(tái)帳，考績(jī)檔案其他日常維護(hù)工作考績(jī)檔案的使用管理按照股份公司要求，具體負(fù)責(zé)公司干部人事檔案的專項(xiàng)審核工作職責(zé)二員工考核管理協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展員工考核相關(guān)工作；具體負(fù)責(zé)員工績(jī)效定期考核（年度、半年度、季度）的組織實(shí)施工作；組織實(shí)施員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核等；組織實(shí)施兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責(zé)四臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、各項(xiàng)目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系各省、市、縣人才中心，各單位檔案管理員三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)熟練掌握檔案與考核管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能掌握與人事檔案相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)、掌握國(guó)家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件具有良好的溝通能力培訓(xùn)檔案、員工考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)守機(jī)密四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注三、財(cái)務(wù)資金部崗位說明書崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門總經(jīng)理所在部門財(cái)務(wù)資金部崗位編號(hào)TLCW01所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)資金直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)部門副總經(jīng)理、項(xiàng)目財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所轄人數(shù)13+N1+N2二、工作描述職責(zé)概述： 主持公司財(cái)務(wù)資金部的全面工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一持續(xù)完善公司財(cái)務(wù)資金、資產(chǎn)、稅務(wù)等管理制度體系的建設(shè)、公司制度的貫徹執(zhí)行；，牽頭組織制定財(cái)務(wù)、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理相關(guān)辦法、制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；3. 結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，組織對(duì)現(xiàn)有制度（辦法）進(jìn)行修訂、補(bǔ)充，持續(xù)改進(jìn)和完善制度流程。職責(zé)三會(huì)計(jì)報(bào)告的組織管理、綜合統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)資金運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告的組織管理。職責(zé)四加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)合規(guī)性建設(shè)1. 建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。職責(zé)五負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃的實(shí)施。職責(zé)六審核公司資金支付1. 審核并確認(rèn)項(xiàng)目資金收支，確保對(duì)外支付合理、合規(guī)、有效； 2. 審核公司總部資金收支，確保公司財(cái)務(wù)收支的合法性、合理性，審批流程合規(guī)、支付手續(xù)齊全。職責(zé)八負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員管理和財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)配、考核出具系統(tǒng)意見，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)人員的配備，落實(shí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人“委派制”管理，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議和意見。、評(píng)價(jià)，提出財(cái)務(wù)人員晉升建議和意見。職責(zé)十臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總會(huì)計(jì)師、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總部部門、總部相關(guān)部門、項(xiàng)目部、分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目業(yè)主、稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行（信托）等金融機(jī)構(gòu)d三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。執(zhí)（職）業(yè)資格會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱專業(yè)知識(shí)與技能有扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等理論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉相關(guān)國(guó)家政策和法律法規(guī)，熟悉資金運(yùn)營(yíng)管理，熟悉資金預(yù)算管理流程，熟練NC財(cái)務(wù)軟件和其他辦公軟件。四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理所在部門財(cái)務(wù)資金部崗位編號(hào)TLCW02所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)資金直接上級(jí)部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)預(yù)算管理崗、總部會(huì)計(jì)崗、會(huì)計(jì)報(bào)表管理崗、稅務(wù)管理崗、項(xiàng)目會(huì)計(jì)崗項(xiàng)目會(huì)計(jì)崗2所轄人數(shù)7+N2二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作的建立與運(yùn)行，負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理工作，負(fù)責(zé)財(cái)稅政策的建立與執(zhí)行管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的管理、會(huì)計(jì)核算與報(bào)表編制等的工作。職責(zé)二成本核算管理貫徹執(zhí)行建造合同準(zhǔn)則，建立健全公司成本核算體系，組織落實(shí)對(duì)項(xiàng)目成本的核定、過程指導(dǎo)、審核和定期考核工作，強(qiáng)化項(xiàng)目成本的精細(xì)化管理。組織對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行過程分析、總結(jié)。職責(zé)五資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)撥、處置、報(bào)廢的審核；組織完成資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與評(píng)估工作，努力盤活資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率，促進(jìn)資產(chǎn)創(chuàng)效職責(zé)六報(bào)表管理根據(jù)股份公司的具體要求，對(duì)公司報(bào)表工作做出周密合理的安排，下發(fā)財(cái)務(wù)報(bào)表編制要求，收集、匯總、披露相關(guān)信息，保證報(bào)表的真實(shí)性、完整性與及時(shí)性。職責(zé)七配合協(xié)調(diào)工作配合物資設(shè)備部、技術(shù)質(zhì)量部、辦公室等部門進(jìn)行資產(chǎn)的管理工作；配合合約法務(wù)部對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行跟蹤管理工作；配合公司辦公室完成財(cái)務(wù)信息化流程再造的工作；配合人力資源部進(jìn)行人工成本和統(tǒng)籌的管理；配合市場(chǎng)部、投資部等部門提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料。外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司財(cái)務(wù)各崗位，股份公司基礎(chǔ)事業(yè)部財(cái)務(wù)各崗位 ，審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)和項(xiàng)目業(yè)主等。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一持續(xù)完善資金管理制度、體系建設(shè)1. 根據(jù)公司資金管理需要，牽頭組織制定資金管理相關(guān)辦法、制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；2. 結(jié)合公司資金運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，組織對(duì)現(xiàn)有資金管理相關(guān)制度（辦法）進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。職責(zé)三融資業(yè)務(wù)預(yù)算管理及實(shí)施；，在預(yù)算額度內(nèi)落實(shí)融資資金；，結(jié)合項(xiàng)目收款實(shí)際，擬定銀行承兌匯票、商業(yè)承兌匯票、信用證、應(yīng)收賬款保理和資產(chǎn)證券化方案并根據(jù)公司審批意見牽頭實(shí)施；職責(zé)四項(xiàng)目資金收支管理1. 審核項(xiàng)目月度資金收支計(jì)劃，審核月度資金計(jì)劃分析報(bào)告，平衡公司月度資金收支；2. 審核項(xiàng)目提交的資金支付申請(qǐng)；3. 審核項(xiàng)目?jī)?nèi)部借款（含項(xiàng)目前期費(fèi)用借款）報(bào)告并出具初步意見，牽頭組織借款報(bào)告的總部部門評(píng)審、公司審批；4. 對(duì)項(xiàng)目大額資金支付審核確認(rèn)。職責(zé)五兩金管理，制定公司年度“兩金”預(yù)算指標(biāo)；、落實(shí)主體責(zé)任、下達(dá)兩金管理目標(biāo)責(zé)任狀；“兩金管理”，擬定“兩金管理”實(shí)施方案、落實(shí)公司年度預(yù)算指標(biāo)的完成；職責(zé)六銀行賬戶相關(guān)業(yè)務(wù)管理、網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)管理、銷戶、延期等業(yè)務(wù)申請(qǐng)，及時(shí)清理閑置賬戶，防止形成“久懸”賬戶；2. 定期對(duì)各單位銀行帳戶和網(wǎng)上銀行使用情況進(jìn)行檢查，規(guī)避銀行帳戶使用風(fēng)險(xiǎn)； 3. 負(fù)責(zé)資金部網(wǎng)上銀行大額支付（單筆200萬元以上）交易審核。確認(rèn)項(xiàng)目資金管理考核結(jié)果。執(zhí)（職）業(yè)資格會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱專業(yè)知識(shí)與技能有扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等理論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉相關(guān)國(guó)家政策和法律法規(guī)，熟悉資金運(yùn)營(yíng)管理，熟悉資金預(yù)算管理流程，熟練NC財(cái)務(wù)軟件和其他辦公軟件。四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱預(yù)算管理崗所在部門財(cái)務(wù)資金部崗位編號(hào)TLCW04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)資金直接上級(jí)部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述： 認(rèn)真完成各項(xiàng)預(yù)算的管理工作，確保工作的實(shí)效性和準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)公司薪酬、五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充保險(xiǎn)等費(fèi)用的審核、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理與核算工作，確保符合內(nèi)控、財(cái)務(wù)制度的要求，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、保密。對(duì)總部費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行月度執(zhí)行分析，并及時(shí)向各部門和各高管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)預(yù)算費(fèi)用使用情況。完成對(duì)突發(fā)事件費(fèi)用預(yù)算的追加工作。負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部薪酬核算工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)工作。培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、全面預(yù)算管理培訓(xùn)其他四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱總部會(huì)計(jì)崗所在部門財(cái)務(wù)資金部崗位編號(hào)TLCW05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)資金直接上級(jí)部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述： 負(fù)責(zé)公司總部費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算與預(yù)算過程管控管理，確保預(yù)算管理的剛性控制；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定的制定；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)對(duì)出納工作的檢查、指導(dǎo)，負(fù)責(zé)銀行賬戶的對(duì)賬和余額調(diào)節(jié)表編制工作，確保賬戶安全。職責(zé)二備用金及公司內(nèi)部往來管理負(fù)責(zé)總部債權(quán)債務(wù)的清理工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用與公司內(nèi)部單位間的轉(zhuǎn)賬、核對(duì)、清理工作。職責(zé)三制度修訂負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)定的制定、修訂工作。職責(zé)五配合協(xié)調(diào)工作總部各相關(guān)部門預(yù)算指標(biāo)的控制職責(zé)六臨時(shí)性工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門副總經(jīng)理、總部各部門及項(xiàng)目經(jīng)理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司及基礎(chǔ)事業(yè)部相關(guān)部門三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 會(huì)計(jì)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上執(zhí)（職）業(yè)資格具有會(huì)計(jì)資格證書專業(yè)知識(shí)與技能熟練財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)的規(guī)章制度及工作流程；熟悉掌握電腦相關(guān)技能和相關(guān)工作軟件系統(tǒng)，溝通能力強(qiáng)，具有