【正文】 指標(biāo)，協(xié)助和指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊編制中長期發(fā)展專項規(guī)劃，評審并批復(fù)子企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其與整體規(guī)劃相協(xié)調(diào)組織研究公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向與實施方案建立戰(zhàn)略評價體系，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃實施效果評價，提交戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況報告職責(zé)二貫標(biāo)管理具體負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系換證、內(nèi)審員培訓(xùn)等事宜組織開展公司內(nèi)外審符合性測試工作職責(zé)三董事會日常根據(jù)公司董事會管理要求，起草領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、年度工作總結(jié)及計劃、會議材料、企業(yè)年度報告等重要文件和日常工作職責(zé)四參與配合其他組織或部門工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室副主任、總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 企業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上項目管理經(jīng)驗 執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能精通戰(zhàn)略管理知識，掌握財務(wù)會計方面的知識，了解建筑、房地產(chǎn)行業(yè)運作特點，很好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力，快速反應(yīng)能力與雄厚的文字寫作功底培訓(xùn)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、信息分析師培訓(xùn)、計算機(jī)培訓(xùn)、財務(wù)會計知識培訓(xùn)等其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱綜合事務(wù)所在部門辦公室崗位編號TLBG9所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級部門副主任崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述： 全面協(xié)調(diào)管理公司車輛、食堂、后勤等事務(wù)，負(fù)責(zé)總部辦公用固定資產(chǎn)管理及辦公用品的統(tǒng)籌與采購。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源體系管理負(fù)責(zé)貫徹落實公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源專項規(guī)劃并組織實施負(fù)責(zé)各項人力資源管理制度的制定和實施，建立人力資源管理體系和人才評價體系負(fù)責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)、管理職責(zé)二管理團(tuán)隊建設(shè)組織人才隊伍的建設(shè)和管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員及管理人員的選拔、考核、任免、獎懲管理，組織領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流工作；負(fù)責(zé)制定后備干部以及人才梯隊選拔培養(yǎng)日常管理及制度建設(shè)，并組織實施職責(zé)三人力資源配置管理負(fù)責(zé)研究并制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才開發(fā)規(guī)劃，進(jìn)行公司員工的整體調(diào)配管理。全面負(fù)責(zé)員工管理業(yè)務(wù)線、推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化與信息化“兩化融合”業(yè)務(wù)，為公司和部門做好人員引進(jìn)、配置、日常管理及實現(xiàn)“兩化融合”提供支持（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一公司人員招聘引進(jìn)工作（校園招聘、社會招聘）定期調(diào)研、匯總公司人才需求信息，組織編制集團(tuán)公司年度招聘計劃、月度招聘計劃；匯總、上報公司年度畢業(yè)生招收計劃，并組織相關(guān)人員落實招聘計劃；組織安排招聘崗進(jìn)行高校畢業(yè)生招聘；根據(jù)招聘計劃，發(fā)布社會招聘信息，收集匯總應(yīng)聘材料和信息，并組織各單位篩選、筆試、面試、確定聘用人員；職責(zé)二人員調(diào)配管理工作負(fù)責(zé)新上項目人員策劃，協(xié)助項目管理部完成對項目隊伍、人員的配置；負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，根據(jù)人員流量需求預(yù)測，制訂人員配備、選擇方案和項目富裕人員的管理工作；根據(jù)人員需求表以及崗位說明和資格需求，進(jìn)行缺崗人員的招聘、錄用和內(nèi)部調(diào)配工作；職責(zé)三職稱評審、職業(yè)資格與崗位證書管理組織策劃公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評聘工作；公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理；組織公司各崗位證書定期年檢管理；牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核工作；職責(zé)四其他相關(guān)工作公司勞務(wù)派遣人員及自聘人員日常管理（調(diào)入、調(diào)出、調(diào)配）人才中心的日常管理，包含待崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、調(diào)配；人事專員日常管理，包含人事專員的推薦、選派、調(diào)配管理；公司員工違規(guī)違紀(jì)處理。組織開展人力資源信息系統(tǒng)的管理體系建設(shè)；組織開展人力資源信息系統(tǒng)的流程、人員信息管理建設(shè)協(xié)同完成公司人事信息化管理職責(zé)六臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團(tuán)隊、部門總經(jīng)理、總部各部門、各項目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 中建股份公司總部、北京市人力資源與社會保障局、北京市統(tǒng)計局三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗精通人力資源管理薪酬福利、員工考核業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能知識素養(yǎng)高，知識結(jié)構(gòu)合理，能熟練掌握薪酬福利有關(guān)的專業(yè)知識、熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、通曉相關(guān)的法律和政策法規(guī)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通能力培訓(xùn)人工成本統(tǒng)計、薪酬、社保、考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任感強、嚴(yán)守秘密四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、偶爾出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱培訓(xùn)開發(fā)崗所在部門人力資源部崗位編號TLRL04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司的人力資源開發(fā)總體部署，組織開展員工培訓(xùn)管理。職責(zé)二臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建管理學(xué)院、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中建總公司三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年及以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗熟悉掌握精通各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程能夠獨立策劃組織大型的培訓(xùn)活動執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、公司人力資源部相關(guān)管理制度、掌握計算機(jī)相關(guān)知識具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，熟練的計算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)使用能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，品行端正四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（職稱評定及證書管理、考勤休假及員工獎懲崗）所在部門人力資源部崗位編號TLRL05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)勞動合同管理，人事檔案及考績檔案管理，職稱評定及執(zhí)業(yè)資格證書管理、員工考勤休假及員工獎懲相關(guān)管理。負(fù)責(zé)組織公司員工崗位任職資格的管理、考核和執(zhí)業(yè)資格證件辦理、復(fù)審、歸檔、更新等具體工作。員工新進(jìn)或調(diào)出公司時，及時為員工辦理福利保險等手續(xù)。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一人事檔案管理崗具體負(fù)責(zé)建立、更新、完善公司員工內(nèi)部人事檔案，包括勞動合同、簡歷、相關(guān)資質(zhì)證明等員工人事文件具體負(fù)責(zé)公司員工社會檔案的管理工作，包括與人才中心的接洽、材料的更新、檔案的轉(zhuǎn)交等具體工作，以確保員工社會檔案的完善收集考績檔案材料，定期將材料裝入考績檔案維護(hù)考績檔案臺帳，考績檔案其他日常維護(hù)工作考績檔案的使用管理按照股份公司要求，具體負(fù)責(zé)公司干部人事檔案的專項審核工作職責(zé)二員工考核管理協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展員工考核相關(guān)工作；具體負(fù)責(zé)員工績效定期考核（年度、半年度、季度）的組織實施工作；組織實施員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級考核等；組織實施兩級領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責(zé)四臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系各省、市、縣人才中心，各單位檔案管理員三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)檔案管理工作經(jīng)驗熟練掌握檔案與考核管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握與人事檔案相關(guān)的專業(yè)理論知識、掌握國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件具有良好的溝通能力培訓(xùn)檔案、員工考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任心強、嚴(yán)守機(jī)密四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注三、財務(wù)資金部崗位說明書崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門總經(jīng)理所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW01所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級總會計師崗位定編職數(shù)1直接下級部門副總經(jīng)理、項目財務(wù)負(fù)責(zé)人所轄人數(shù)13+N1+N2二、工作描述職責(zé)概述： 主持公司財務(wù)資金部的全面工作。職責(zé)三會計報告的組織管理、綜合統(tǒng)計、財務(wù)資金運營分析報告的組織管理。職責(zé)五負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃的實施。職責(zé)八負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員管理和財務(wù)隊伍建設(shè)、調(diào)配、考核出具系統(tǒng)意見，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃會計機(jī)構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)計和會計人員的配備，落實財務(wù)負(fù)責(zé)人“委派制”管理，對財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議和意見。職責(zé)十臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總會計師、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總部部門、總部相關(guān)部門、項目部、分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司、審計機(jī)構(gòu)、項目業(yè)主、稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行（信托）等金融機(jī)構(gòu)d三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW02所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級預(yù)算管理崗、總部會計崗、會計報表管理崗、稅務(wù)管理崗、項目會計崗項目會計崗2所轄人數(shù)7+N2二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)財務(wù)基礎(chǔ)管理工作的建立與運行，負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理工作，負(fù)責(zé)財稅政策的建立與執(zhí)行管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的管理、會計核算與報表編制等的工作。組織對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行過程分析、總結(jié)。職責(zé)七配合協(xié)調(diào)工作配合物資設(shè)備部、技術(shù)質(zhì)量部、辦公室等部門進(jìn)行資產(chǎn)的管理工作；配合合約法務(wù)部對項目成本進(jìn)行跟蹤管理工作；配合公司辦公室完成財務(wù)信息化流程再造的工作；配合人力資源部進(jìn)行人工成本和統(tǒng)籌的管理；配合市場部、投資部等部門提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)資料。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一持續(xù)完善資金管理制度、體系建設(shè)1. 根據(jù)公司資金管理需要，牽頭組織制定資金管理相關(guān)辦法、制度、實施細(xì)則并組織實施；2. 結(jié)合公司資金運營實際情況，組織對現(xiàn)有資金管理相關(guān)制度（辦法）進(jìn)行修訂、補充、完善。職責(zé)五兩金管理，制定公司年度“兩金”預(yù)算指標(biāo)；、落實主體責(zé)任、下達(dá)兩金管理目標(biāo)責(zé)任狀；“兩金管理”，擬定“兩金管理”實施方案、落實公司年度預(yù)算指標(biāo)的完成；職責(zé)六銀行賬戶相關(guān)業(yè)務(wù)管理、網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)管理、銷戶、延期等業(yè)務(wù)申請，及時清理閑置賬戶，防止形成“久懸”賬戶；2. 定期對各單位銀行帳戶和網(wǎng)上銀行使用情況進(jìn)行檢查，規(guī)避銀行帳戶使用風(fēng)險； 3. 負(fù)責(zé)資金部網(wǎng)上銀行大額支付（單筆200萬元以上）交易審核。執(zhí)（職）業(yè)資格會計從業(yè)資格證書、高級會計師職稱專業(yè)知識與技能有扎實的財務(wù)、會計、金融等理論基礎(chǔ)知識，熟悉相關(guān)國家政策和法律法規(guī)，熟悉資金運營管理，熟悉資金預(yù)算管理流程，熟練NC財務(wù)軟件和其他辦公軟件。對總部費用預(yù)算進(jìn)行月度執(zhí)行分析，并及時向各部門和各高管領(lǐng)導(dǎo)通報預(yù)算費用使用情況。負(fù)責(zé)對項目部薪酬核算工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)對出納工作的檢查、指導(dǎo)，負(fù)責(zé)銀行賬戶的對賬和余額調(diào)節(jié)表編制工作，確保賬戶安全。職責(zé)三制度修訂負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財務(wù)各項規(guī)定的制定、