【正文】 指標，協助和指導各業(yè)務板塊編制中長期發(fā)展專項規(guī)劃，評審并批復子企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其與整體規(guī)劃相協調組織研究公司產業(yè)結構調整方向與實施方案建立戰(zhàn)略評價體系，進行戰(zhàn)略規(guī)劃實施效果評價，提交戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況報告職責二貫標管理具體負責質量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系換證、內審員培訓等事宜組織開展公司內外審符合性測試工作職責三董事會日常根據公司董事會管理要求，起草領導講話、工作報告、年度工作總結及計劃、會議材料、企業(yè)年度報告等重要文件和日常工作職責四參與配合其他組織或部門工作職責五領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協作關系內部協調關系辦公室副主任、總部各部門外部協調關系股份公司辦公廳三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學歷；教育專業(yè)： 企業(yè)管理專業(yè)工作經驗3年以上企業(yè)管理經驗，5年以上項目管理經驗 執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能精通戰(zhàn)略管理知識，掌握財務會計方面的知識，了解建筑、房地產行業(yè)運作特點，很好的溝通協調能力、綜合分析能力，快速反應能力與雄厚的文字寫作功底培訓戰(zhàn)略管理培訓、信息分析師培訓、計算機培訓、財務會計知識培訓等其他四、其它事項工作時間特征經常加班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱綜合事務所在部門辦公室崗位編號TLBG9所屬業(yè)務系統行政辦公直接上級部門副主任崗位定編職數1直接下級無所轄人數0二、工作描述職責概述： 全面協調管理公司車輛、食堂、后勤等事務，負責總部辦公用固定資產管理及辦公用品的統籌與采購。（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源體系管理負責貫徹落實公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源專項規(guī)劃并組織實施負責各項人力資源管理制度的制定和實施，建立人力資源管理體系和人才評價體系負責工作標準體系的建設、管理職責二管理團隊建設組織人才隊伍的建設和管理；負責領導人員及管理人員的選拔、考核、任免、獎懲管理，組織領導人員輪崗交流工作；負責制定后備干部以及人才梯隊選拔培養(yǎng)日常管理及制度建設，并組織實施職責三人力資源配置管理負責研究并制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才開發(fā)規(guī)劃，進行公司員工的整體調配管理。全面負責員工管理業(yè)務線、推進部門標準化與信息化“兩化融合”業(yè)務，為公司和部門做好人員引進、配置、日常管理及實現“兩化融合”提供支持（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一公司人員招聘引進工作（校園招聘、社會招聘）定期調研、匯總公司人才需求信息，組織編制集團公司年度招聘計劃、月度招聘計劃；匯總、上報公司年度畢業(yè)生招收計劃，并組織相關人員落實招聘計劃；組織安排招聘崗進行高校畢業(yè)生招聘；根據招聘計劃，發(fā)布社會招聘信息，收集匯總應聘材料和信息，并組織各單位篩選、筆試、面試、確定聘用人員；職責二人員調配管理工作負責新上項目人員策劃，協助項目管理部完成對項目隊伍、人員的配置；負責公司人才庫建設，根據人員流量需求預測，制訂人員配備、選擇方案和項目富裕人員的管理工作；根據人員需求表以及崗位說明和資格需求，進行缺崗人員的招聘、錄用和內部調配工作；職責三職稱評審、職業(yè)資格與崗位證書管理組織策劃公司員工專業(yè)技術職務任職資格的評聘工作；公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理；組織公司各崗位證書定期年檢管理；牽頭組織公司內部任職資格考核工作；職責四其他相關工作公司勞務派遣人員及自聘人員日常管理（調入、調出、調配）人才中心的日常管理，包含待崗人員轉崗培訓、調配；人事專員日常管理，包含人事專員的推薦、選派、調配管理；公司員工違規(guī)違紀處理。組織開展人力資源信息系統的管理體系建設；組織開展人力資源信息系統的流程、人員信息管理建設協同完成公司人事信息化管理職責六臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協作關系內部協調關系公司領導、高管團隊、部門總經理、總部各部門、各項目部負責人外部協調關系與本職位發(fā)生工作聯系的外部單位或組織包括： 中建股份公司總部、北京市人力資源與社會保障局、北京市統計局三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)工作經驗10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗精通人力資源管理薪酬福利、員工考核業(yè)務執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能知識素養(yǎng)高，知識結構合理，能熟練掌握薪酬福利有關的專業(yè)知識、熟悉企業(yè)經營戰(zhàn)略、通曉相關的法律和政策法規(guī)具有較強的領導能力、計劃組織、協調溝通能力培訓人工成本統計、薪酬、社保、考核等專業(yè)培訓其他細致、縝密、耐心、責任感強、嚴守秘密四、其它事項工作時間特征經常加班、偶爾出差環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱培訓開發(fā)崗所在部門人力資源部崗位編號TLRL04所屬業(yè)務系統人力資源專業(yè)直接上級部門副總經理崗位定編職數1直接下級無所轄人數0二、工作描述職責概述：根據公司的人力資源開發(fā)總體部署，組織開展員工培訓管理。職責二臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協作關系內部協調關系公司總部各部門領導、各項目部負責人、總部各部門同事、各項目相關人員外部協調關系中建管理學院、社會培訓機構、中建總公司三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)工作經驗5年及以上大型企業(yè)培訓工作經驗熟悉掌握精通各項培訓業(yè)務流程能夠獨立策劃組織大型的培訓活動執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、公司人力資源部相關管理制度、掌握計算機相關知識具有良好的溝通協調能力、組織能力，熟練的計算機操作和網絡使用能力培訓人力資源管理知識培訓其他良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，品行端正四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（職稱評定及證書管理、考勤休假及員工獎懲崗）所在部門人力資源部崗位編號TLRL05所屬業(yè)務系統人力資源專業(yè)直接上級部門副總經理崗位定編職數1直接下級無所轄人數0二、工作描述職責概述：負責勞動合同管理，人事檔案及考績檔案管理，職稱評定及執(zhí)業(yè)資格證書管理、員工考勤休假及員工獎懲相關管理。負責組織公司員工崗位任職資格的管理、考核和執(zhí)業(yè)資格證件辦理、復審、歸檔、更新等具體工作。員工新進或調出公司時，及時為員工辦理福利保險等手續(xù)。（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一人事檔案管理崗具體負責建立、更新、完善公司員工內部人事檔案，包括勞動合同、簡歷、相關資質證明等員工人事文件具體負責公司員工社會檔案的管理工作，包括與人才中心的接洽、材料的更新、檔案的轉交等具體工作，以確保員工社會檔案的完善收集考績檔案材料，定期將材料裝入考績檔案維護考績檔案臺帳，考績檔案其他日常維護工作考績檔案的使用管理按照股份公司要求，具體負責公司干部人事檔案的專項審核工作職責二員工考核管理協助分管領導開展員工考核相關工作；具體負責員工績效定期考核（年度、半年度、季度）的組織實施工作；組織實施員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應性考核、晉升考核、學生轉正定級考核等；組織實施兩級領導班子年度與任期考核職責四臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協作關系內部協調關系總部各部門領導、各項目負責人、總部各部門同事、各項目相關人員外部協調關系各省、市、縣人才中心，各單位檔案管理員三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)工作經驗2年以上大中型企業(yè)檔案管理工作經驗熟練掌握檔案與考核管理相關業(yè)務流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握與人事檔案相關的專業(yè)理論知識、掌握國家有關方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數據統計軟件具有良好的溝通能力培訓檔案、員工考核等專業(yè)培訓其他細致、縝密、耐心、責任心強、嚴守機密四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注三、財務資金部崗位說明書崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門總經理所在部門財務資金部崗位編號TLCW01所屬業(yè)務系統財務資金直接上級總會計師崗位定編職數1直接下級部門副總經理、項目財務負責人所轄人數13+N1+N2二、工作描述職責概述： 主持公司財務資金部的全面工作。職責三會計報告的組織管理、綜合統計、財務資金運營分析報告的組織管理。職責五負責稅務籌劃的實施。職責八負責公司財務人員管理和財務隊伍建設、調配、考核出具系統意見，協助主管領導規(guī)劃會計機構、會計專業(yè)職務的設計和會計人員的配備，落實財務負責人“委派制”管理，對財務負責人的任免提出建議和意見。職責十臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協作關系內部協調關系總會計師、公司主管領導、總部部門、總部相關部門、項目部、分公司外部協調關系股份公司、審計機構、項目業(yè)主、稅務機關、銀行（信托）等金融機構d三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷。四、其它事項工作時間特征經常加班、經常出差環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經理所在部門財務資金部崗位編號TLCW02所屬業(yè)務系統財務資金直接上級部門總經理崗位定編職數1直接下級預算管理崗、總部會計崗、會計報表管理崗、稅務管理崗、項目會計崗項目會計崗2所轄人數7+N2二、工作描述職責概述：負責財務基礎管理工作的建立與運行，負責全面預算管理工作，負責財稅政策的建立與執(zhí)行管理工作，負責資產的管理、會計核算與報表編制等的工作。組織對預算執(zhí)行情況進行過程分析、總結。職責七配合協調工作配合物資設備部、技術質量部、辦公室等部門進行資產的管理工作；配合合約法務部對項目成本進行跟蹤管理工作；配合公司辦公室完成財務信息化流程再造的工作；配合人力資源部進行人工成本和統籌的管理；配合市場部、投資部等部門提供相關財務數據資料。（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一持續(xù)完善資金管理制度、體系建設1. 根據公司資金管理需要，牽頭組織制定資金管理相關辦法、制度、實施細則并組織實施；2. 結合公司資金運營實際情況，組織對現有資金管理相關制度（辦法）進行修訂、補充、完善。職責五兩金管理，制定公司年度“兩金”預算指標；、落實主體責任、下達兩金管理目標責任狀；“兩金管理”，擬定“兩金管理”實施方案、落實公司年度預算指標的完成；職責六銀行賬戶相關業(yè)務管理、網上銀行業(yè)務管理、銷戶、延期等業(yè)務申請，及時清理閑置賬戶，防止形成“久懸”賬戶；2. 定期對各單位銀行帳戶和網上銀行使用情況進行檢查，規(guī)避銀行帳戶使用風險； 3. 負責資金部網上銀行大額支付（單筆200萬元以上）交易審核。執(zhí)（職）業(yè)資格會計從業(yè)資格證書、高級會計師職稱專業(yè)知識與技能有扎實的財務、會計、金融等理論基礎知識，熟悉相關國家政策和法律法規(guī)，熟悉資金運營管理，熟悉資金預算管理流程，熟練NC財務軟件和其他辦公軟件。對總部費用預算進行月度執(zhí)行分析，并及時向各部門和各高管領導通報預算費用使用情況。負責對項目部薪酬核算工作進行檢查與指導工作。負責對出納工作的檢查、指導，負責銀行賬戶的對賬和余額調節(jié)表編制工作，確保賬戶安全。職責三制度修訂負責公司內部財務各項規(guī)定的制定、